工資稅收培訓

工資稅收培訓公開課

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班西安：2025年04月17日

中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程大綱：(一)國有企業組織人力資源管理模式創新1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;2.人力資源管理的發展及創新趨勢;3.國有企業的組織人力資源的四......

HR三支柱理念與實施指導北京：2025年04月07日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監、主管等對公司總體人力資源政策產生重要影響的人士課程收益:人力資源管理如果要發揮自己的價值,就要關注企業戰略,成為戰略業務伙伴（SBP）。HR三支柱正是落實戰略人力資源管理的重要框架。本課程將幫助你深度了解、掌握HR三支柱，帶你讀懂自己的企業，建立自己企業的HR三支柱體系，使HR更加......

績效管理與年度面談北京：2025年05月15日

1.績效管理的作用和任務* 績效的內涵和影響因素分析* 績效管理是什么* 績效管理不是什么* 為什么要進行績效評估* 經理們不情愿的理由及對策* 績效管理的原則及成功要素2.績效評估的幾種方法* 目標管理* 關鍵績效指標* 平衡計分卡* 績效管理體系的建立3.績效指標的設定與分解* SMART準則* 年度計劃的制定* ......

班組KPI量化考核體系建立蘇州：2025年06月20日

作為現場管理人員，提高團隊KPI的表現是工作的核心！因此，績效管理工作日益成為管理人員的核心工作，雖然大多數公司已經擁有了KPI考核體系，然而，在我們與眾多企業生產管理人員接觸的時候，我們常常看到如下現象：KPI只有總監經理層知道，未有效分解到執行層及基層；現場管理人員并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系；現場管......

工資稅收培訓內訓課程

新員工管理知識與技能培訓主講：王老師

一、打開你的改變之門1、知識、欲望、技巧和習慣的關系2、習慣的建立3、成長的三個階段二、追求積極的心態1、你具備追求成功人生的積極心態嗎2、能否適應時代的變革3、能否把握自己的角色4、能否承受工作的壓力5、調整心態的技巧三、管理基礎認知1、新經濟時代的特征、優點和挑戰2、新經濟時代對企業和企業管理的認識3、管理的學的發......

《教練式員工輔導》主講：王老師

第一章：有用的管理工具――情境領導(管理工具的介紹--赫塞-布蘭查德情景領導模型)情境領導的基本概念員工工作成熟度的四個階段管理作風的確定管理作風與成熟度配合第二章：全力取勝----發展員工的能力了解你的職責個案研究與分析你對團隊的影響練習：回顧個人成長第三章：員工能力發展模型培訓是一個過程發揮潛力的步驟員工培訓模型的......

從優秀到卓越：高潛員工培養主講：方老師

有（管理方面）培養潛力的優秀員工管理零基礎，由于突出業績從一線提拔的基層新主管課程內容課程將與您分享：第一部分從優秀到卓越-優秀員工成長之路職場成長之路第一步：優秀的個人職業意識專業技能高績效表現第二步：將與帥專業線成長道路管理線成長道路第三步：如何實現從優秀到卓越邁好第一步做好規劃，穩步前進勤思考、勤實踐練習：自我......

敏捷經驗萃取-課程內容開發工作坊主講：范老師

課程內容一、現場投票：參訓原因二、開場活動：問題收集三、課程介紹：內容與學習規則課程產出調動興趣，工作坊規則明確第一單元：定位參訓學員（第1天）課程內容單元活動：量表測評一、通用特性 1.年齡 2.性別 3.學歷 4.語言 5.民族 6.職級 7.崗位二、預期收益 1.增加知識 2.提高技能 3.改變態......