員工管理培訓

員工管理培訓公開課

《教練型領導力》——新生代員工管理新模式濟南：2025年05月23日

模塊一：教練型管理者的角色認知與原則目標：理解教練型管理者的原則以及工作原理和定義知識要點學習方法1、教練式與非教練式的情境體驗2、教練的原則3、教練的原理4、教練的定義•情境模擬•角色扮演•視頻學習•小組討論模塊二：教練型管理者的核心技術目標：掌握教練的四項核心技術，能夠進......

你可以辭退任何人——辭退員工管理之準備、技巧及管控上海：2025年05月28日

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管主要內容：一、辭退員工的準備（一）法律準備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職員工所涉的有關法律文本5、員工離職后的有關法律問題①失業金的領取問題及醫保的享有問題②保密及競業限制的相關問題③表見代理的法律風險（二）......

老問題新發現—女職工、病假員工管理技巧及相關風險管控實務上海：2025年05月29日

國家開始有計劃地開放“單獨兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發現，以前“已婚已育”、相對比較穩定的女員工，也都可能會再次生育，從而產生一系列的問題：1.這些女職工基本都屬于高齡產婦，一懷孕就請病假，公司怎么辦？2.這類女員工請產前假、......

你可以辭退任何人—辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管理北京：2025年05月30日

1.掌握辭退面談前HR應該做好哪些準備2.在現有的法律背景下，利用相應的技巧辭退員工3.提高人力資源人員的此辭退員工面談溝通能力與溝通中情緒控制能；課程介紹：曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時至今日，hr們所追求的員工“能進能出”已經逐步演變成“易進難出”！......

員工管理培訓內訓課程

成為最“666”的領導 ——新生代員工管理主講：劉老師

一、代溝，“溝”在哪兒？1.新生代員工調研數據解讀新生代員工的特色新生代員工與領導的認知異同2.新生代員工離職原因分析3.吐槽篇：新生代員工畫像頭腦風暴：完成新生代員工畫像呈現方式：案例教學、數據展示、頭腦風暴二、職場生命周期1.職場五階段模型蜜月期驚詫期反復期下滑期分離期2.管理中的&ldqu......

《95后&00后新職場主力軍管理》基于烏卡時代背景下的創新型員工管理主講：楊老師

第一部分：烏卡時代企業的生存與轉機1.順勢而為企業發展新機遇1）烏卡時代（復雜、多變、模糊且充滿不確定性），年輕人逃離北上廣深2）非一線城市企業發展困境（競爭力弱、行業吸引力不夠、品牌知名度低）3）可能的機會：A線上銷售渠道；B年輕人回家鄉看看；C人工智能AI技術現場討論1：面對新的機遇與挑戰，企業該如何吸引年輕人......

新生代員工管理，代際領導力提升（沉默的真相-劇本殺）主講：馬老師

中國社會高速發展，每一代人之間代際特征差異顯著。具體到企業里，隨著95后/00后新生代員工步入職場，他們在思維，感受和行為模式上和之前代際的較大不同，造成了與管理者的認知差異，甚至行為沖突，您的企業是否存在如下現象：→ 費盡心思招聘的新生代員工，入職沒多久就莫名其妙離職流失？→ 他們的所思所想猶如黑......

新生代員工管理(何云鵬) 主講：何老師

第一單元：新生代員工的工作動機與職業心理1、新生代員工的動機與人格2、新生代員工的人格特征3、新生代員工的工作動機4、新生代員工對工作的心理預期5、新生代員工的多元化價值觀6、新生代與現有管理方式的沖突第二單元：主管的角色與任務1、主管的畫像2、主管應有的心態3、主管應有的角色扮演4、主管應有的工作任務......