社會保險法培訓

社會保險法培訓公開課

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧上海：2025年05月15日

資格證書費：800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注：1、凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(國際職業認證標準聯合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內雙職業資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／網上查詢）2、凡參加認證的學員......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧上海：2025年05月15日

1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務應對策略5、《工傷保險條例》實務應對策略6、勞務派遣實務應對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；8、理解和掌握......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧北京：2025年06月07日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。課程大綱:第一部分勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧深圳：2025年06月07日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多......

社會保險法培訓內訓課程

輔導對話主講：于老師

在職場中，與人溝通是必備的生存手段。但是在正常工作溝通中，你發現與不同人的溝通，結果總是千差萬別，為什么溝通效果卻總不一樣。不溝通將無法完成組織任務，但糟糕的溝通，反而會產生更大的麻煩。本課通過解析輔導對話的方式，提升組織績效。【課程目標】利用人的心理變化，按照規定步驟，完成對溝通過程的可控性進行。讓溝通變成設計好的小......

《行動學習促動師培養班》中級班主講：代老師

第1天一、群策群力 ?群策群力的定義、作用、應用場景主要步驟：問題提出/障礙分析/頭腦風暴/盈利矩陣/行動計劃/城鎮會議現場聚焦學員問題+群策群力體驗操作要點及注意事項第2天二、開放空間開放空間的定義、作用、應用場景主要步驟：主題明確/子主題提出/移動雙腳貢獻/成果匯報/行動框架現場聚焦學員問題+開放......

青出于藍——內訓師授課技巧與精彩演繹主講：李老師

隨著市場競爭愈發嚴峻，很多企業開始意識到：企業的培訓工作不能僅僅依靠外部的培訓公司，還必須建立一支優秀的企業內部內訓師隊伍，讓這些了解企業、在崗位中發揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，培養發展員工，讓他們將企業的精神、成功的歷史經驗和案例融入到課程中，這將會大大提高培訓效果，節約培訓成本。然而，我們的企業管理人員、行業精......

游戲改變世界主講：段老師

破冰活動：我參加過最有趣的學習項目第一篇：游戲化學習項目認知一、案例解析傳統學習項目和游戲化學習項目區別1.項目設計的思維轉變二、學習項目設計5C原則案例討論：學員進行討論得出游戲化項目具備的要素三、項目背景探尋1、三個層次項目需求搜集2、培訓需求搜集方式3、需求如何進行過濾情景討論：王總的培訓需求是什么？四、項目目標......