解雇裁員培訓

解雇裁員培訓公開課

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理深圳：2025年06月20日

一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發的爭議，95%以企業......

老問題新發現—女職工、病假員工管理技巧及相關風險管控實務上海：2025年05月29日

國家開始有計劃地開放“單獨兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發現，以前“已婚已育”、相對比較穩定的女員工，也都可能會再次生育，從而產生一系列的問題：1.這些女職工基本都屬于高齡產婦，一懷孕就請病假，公司怎么辦？2.這類女員工請產前假、......

全面薪酬管理與方案設計上海：2025年06月10日

提取全球頂尖級企業的薪酬管理與設計思想與方法，集薪酬戰略管理，成本規劃，方案設計，政策實施為一體，理解與實踐全面薪酬方案設計與管理的流程、方法、工具與技能，提升工作質量與效率。課程收益知曉國際化薪酬管理理念學習全面薪酬方案的設計與管理五步法理解與實踐全面薪酬方案設計與管理的流程、方法、工具與技能，提升工作質量與效率培訓......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變拉薩：2025年06月23日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務部、企管部、工會、企業法律顧問等各類管理人員和業務骨干。研修內容：第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的......

解雇裁員培訓內訓課程

培訓師培訓技巧主講：林老師

準備成為企業培訓培訓師的人員課程目標此課程結束后，學員將能夠：描述成人學習的特點運用破冰的技巧，開始一次培訓課程組織培訓活動，案例討論運用提問、回答技巧與學員互動展現結束培訓課程的方法內容綱要第一天課程單元課程內容前言 ?成人學習特點成人學習偏好成人學習法則注意力曲線遺忘曲線不同學習方式學習金字塔小組討論：成人培訓的......

組織能力與課程體系建設主講：張老師

企業培訓師團隊和管理層【課程收益】1、具備戰略高度，將課程設計與客戶價值，戰略方向直接聯系，并通過行動學習，組織經驗萃取，績效改進以及關鍵任務等整合課程體系。2、不僅僅側重于知識和經驗的傳授，課程涉及大量的演練和技能學習，學員現場突破緊張，掌握表達，演說，控場等呈現能力；3、掌握課程需求，目標，邏輯，架構，內容，節奏，......

五德心智—大學生入職培訓主講：倪老師

1、職業診斷一、自我認知的方法二、充分客觀地審視自己了解你傾向追求什么—職業價值觀了解你想做什么—興趣愛好了解你能做什么—能力了解你適合做什么—性格特征了解什么工作與你更匹配—氣質類型價值觀排序：東方文化：皇帝、父母、兄弟、子孫、妻財、自己西方文化：自己、妻財......

TTT單元課程開發主講：劉老師

-01：立足于業務實操的經驗萃取：將經驗系統化、顯性化、可復制化-02：課程開發規范與標準：選題-立意-培訓大綱-PPT制作-考題檢核設置-03：課程開發受眾分析：分層級、分類別、分年限的培訓方向與主題內容-05：單元課程開發與設計：確定主題-邏輯大綱-素材編排-內容組成-呈現-06：PPT制作實操：做一套簡潔、高效、......