培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)

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培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

企業(yè)管理人員基礎(chǔ)法律實(shí)務(wù)與案例分析廣州：2025年01月03日

作為企業(yè)管理人員，固然需要管理學(xué)知識(shí)和其它的專業(yè)技能知識(shí)，但如果不了解基本的法律知識(shí)和概念、不能建立基本的法律意識(shí)、不了解基本的法律風(fēng)險(xiǎn)，那么在法制觀念日益強(qiáng)化、法制建設(shè)日益完善、法律事務(wù)日益復(fù)雜的現(xiàn)代社會(huì)里，我們幾乎可以說，這樣的管理人員是不合格的管理人員。因此，學(xué)習(xí)基本的法律知識(shí)是現(xiàn)代企業(yè)管理人員必不可少的。課程對......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班（B單元）廣州：2025年03月27日

稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀(jì)問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動(dòng)爭議處理對策高級研修班福州：2025年03月03日

課程一：勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略1、“勞動(dòng)合同法”修正（草案）對勞務(wù)派遣制度影響及企業(yè)應(yīng)對策略；2、當(dāng)前勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊對比；3、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)；4、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風(fēng)險(xiǎn)；5、勞務(wù)派遣下......

人才管理——如何構(gòu)建4P人才系統(tǒng)與競爭力杭州：2025年03月08日

第一章 P1：招才選將：人才選拔與尋聘?人才選拔：最難也是最重要的事情1.變招為搶：找人是天底下最難的事情；?精心準(zhǔn)備“英雄貼”?誠心尋聘“千里馬”?用心參與“搶人大戰(zhàn)”2.外企“掠奪”人才的7種方式；3.選聘人才需要做好哪......

培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

基于能力模型的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施___提升組織的整體技能主講：何老師

1.培訓(xùn)工作的主題內(nèi)容和培訓(xùn)的重要性2.基于勝任勝任力模型標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系內(nèi)容3.勝任力模型的建立方法和思路4.內(nèi)部培訓(xùn)師的建立和管理方法5.華為公司的培訓(xùn)體系介紹【課程大綱】1.理解并認(rèn)識(shí)企業(yè)培訓(xùn)及作用和價(jià)值信息收集：你是如何理解培訓(xùn)工作為什么優(yōu)秀的企業(yè)都非常重視培訓(xùn)工作培訓(xùn)工作是否需要條件，有哪些條件分組討論：我們目......

企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 主講：馬老師

公司HR負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員、企業(yè)內(nèi)部專兼職講師、培訓(xùn)輔助工作人員【課程目標(biāo)】學(xué)員在接受課程培訓(xùn)后，可以獨(dú)立開展本企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師管理并組織內(nèi)部講師開發(fā)課程，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，利用培訓(xùn)工作進(jìn)行公司知識(shí)管理和人才培養(yǎng)，持續(xù)提升企業(yè)經(jīng)營績效和管理水平。【課程收益】......

從人才標(biāo)準(zhǔn)到學(xué)習(xí)地圖的設(shè)計(jì) 主講：辛老師

企業(yè)培訓(xùn)部門員工，培訓(xùn)師，部門主管課程大綱導(dǎo)引——地圖與學(xué)習(xí)地圖1. 學(xué)習(xí)地圖的定義2. 學(xué)習(xí)地圖的用途3. 繪制地圖的步驟案例分析：新疆一日游第一講：人才標(biāo)準(zhǔn)的意義與價(jià)值一、人才標(biāo)準(zhǔn)的意義1. 人才標(biāo)準(zhǔn)的含義視頻互動(dòng)：《歡樂頌》2. 人才發(fā)展的內(nèi)容1）職業(yè)發(fā)展通道2）人才任職標(biāo)準(zhǔn)3）人才管理制......

慧眼識(shí)人：目標(biāo)選才主講：李老師

企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。【課程收益】培訓(xùn)師將多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與人才選拔現(xiàn)狀相結(jié)合，提供簡單而實(shí)用的方法分享學(xué)員，以協(xié)助學(xué)習(xí)者在最短的時(shí)間融會(huì)貫通，并能有效應(yīng)用在實(shí)際工作中。【課程目標(biāo)】1) 建立正確的甄選與用人理念2) 了解系統(tǒng)化的人才選拔任用流......