CIPTT培訓

CIPTT培訓公開課

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略廣州：2025年02月07日

"你知道："--如何從制度上防范和應對勞動者嚴重違紀違規"--協商一致解除勞動合同的風險與應對措施有哪些"--如何解除不勝任工作者的勞動合同"--工資標準的確認及加班費支付問題的應對辦法是什么"--如何應對績效獎及年終獎支付問題"--工傷保險待遇的相......

晉升通道與職位體系設計實戰演練廣州：2025年03月08日

人力資源最基本的有三塊管理體系：職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。在實際工作中，HR從業者經常會面臨很......

為自己工作—做最好的員工貴陽：2025年02月11日

1、教會自己突破自我，做最勇敢的自己；2、學會反省員工的工作態度、做事方法、工作進程和人際交往；3、清晰認識和了解自己是成敗的關鍵；4、教會您如何借助企業平臺實現人生價值。課程提綱：一、調整心態，做最積極的自己1、心態決定命運2、永遠的進取心3、不同的看法不同的命運二、做最好的員工之二突破自我，做最勇敢的自己1、我最優......

嚴重違規、嚴重失職、三期、長病假及工傷、醫療期滿、不勝任及客觀情況發生重大變化法務風險與應對上海：2025年01月15日

針對“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的企業單方勞動合同解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些“特殊情形下”的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導致更大的損失。本課程我們特別邀請勞動法專......

CIPTT培訓內訓課程

管理者的“選、育、用、留”實踐---企業人才的“選育用留”之道主講：博老師

管理干部懂技術，業務能力強，可為什么他們在管理上常常達不到公司的要求？尤其涉及人的問題，為什么總是管人難？人難管？管理的協同性那么差？這叫人力資源管理瓶頸！是企業管理瓶頸之瓶頸。如何提升管理干部人力資源管理水平？讓他們的管理能力符合公司的戰略要求？本課程是博文老師在近30年的職業生涯中潛心研究的成果。運用人力資源的&l......

企業培訓講師（TTT）訓練主講：葉老師

第一課企業培訓師的角色定位1.企業培訓師的角色定位2.培訓師成長的三階段3.培訓與教育的區別4.培訓是必備素質5.成人學習的基本原則第二課企業培訓師課前準備1.培訓需求分析2.培訓需求步驟3.明確培訓內容4.制定培訓目標5.培訓備課技巧（1）備培訓目標：目的明確（2）備學員：因材施教（3）備教材：內容素材、案例、游......

企業內訓師課程開發訓練（中階版）主講：孫老師

講授，示范，演練、活動研修效果通過本課程的學習，學員能夠：1.總結并解惑有關內訓師工作中的糾結、迷惘、憤怒和困惑2.掌握企業內訓常見課程培訓的思路、方法和技巧3.掌握規范的內訓課程大綱、教案、PPT制作及設計方法4、進階內訓師掌握對課程邏輯、趣味和生動呈現的技巧4.講練結合，互動實操。研修方法原理講授、視頻、小組研討......

拆書讀書分享技術與組織主講：羅老師

“拆書幫”是一種有效的學習方法，這種方法可以培養“通過讀書創造價值的能力”或者“把知識轉化為能力的能力”。它可以在于企業內部或部門內部隨時根據主題開展，更為重要的是，它是一種和工作直接連接的學習方法，達到“學以致用”的效果。......