人員選拔培訓

人員選拔培訓公開課

人員選拔與聘用管理北京：2025年03月14日

了解聘用管理的經典理論、方法了解評價中心包括的內容和技術掌握如何進行招聘需求分析和定義掌握如何設計招聘廣告及選擇招聘渠道掌握如何設計結構化面試試題及基于行為面試的技術方法掌握如何設計無領導小組討論案例及其方法掌握如何管理新員工，縮短新員工與職位要求之間差距掌握如何進行員工異動管理掌握如何進行人員優化，處......

金牌面試官招聘攻略深圳：2025年03月07日

企業的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業所有問題迎刃而解。而企業高端人才的競爭力正是決定了企業發展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作難度卻越來越大。企業如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住合適的人難上加難”的問題？是每個企業高層領導、HR、用人部門主管都要思考的問題。課程收益深......

績效管理體系搭建及實務操作蘇州：2025年03月24日

理解企業愿景、價值觀、戰略和績效管理之間的關聯關系；掌握將公司年度戰略目標逐層分解成 KPI 及關鍵行動計劃的方法和工具；了解目前 500 強企業應用的績效管理工具 PBC 及 OKR； ? 學會設計本部門及下屬的年度 KPI、KBI、KCI 的考核指標；掌握 MBO、BSC、360 評估、BM 等績效管理工具及具體應......

精品課程開發與心動教學設計濟南：2025年02月22日

0、成人學習與好課程1.成人學習特點四大核心特點以學員為中心的課程設計與開發理念2.好課程的特征針對性強，框架清晰，實用落地互動多元，深入淺出，便于運用3.課程開發前期準備度分析課程開發前五維分析法工具：課程開發準備度自測評估問卷1、課程需求定位（針對性）1.定主題判定開發的價值（重要性，差錯率，難度）任務導向而非知識......

人員選拔培訓內訓課程

新員工入職禮儀培訓大綱主講：陳老師

1、使學員懂得如何根據自己的職業塑造職業形象；2、使學員掌握在日常交際活動中必須遵循的禮儀規范；3、幫助學員提升與客戶溝通的技巧；4、幫助學員將企業精神運用到實際工作中，提升企業競爭力。【授課對象】企業新入職員工，銷售崗位，客服崗位及其他員工等。【課程特色】◆ 腦轉動體驗：講授理念、搭建模型、案例分析、案例研討◆ 心感......

關鍵人才的選拔·培養·激勵主講：李老師

經營層、各直線經理、人力資源經理、培訓專員等【課程特色】1、系統：課程涵蓋了企業人才管理各個重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述之中，一聽就懂4、易用：易于復制，立竿見影【培訓形式】課前調研+課程講解+案例分析+實戰分享+疑難解答【課程大綱】第一講企業關鍵人才的價值1、......

《陽光職業心態》主講：羅老師

心態在與知識和技能的配合中發揮著主動帶動的作用，心態是人生的基礎，它決定著人的一切。通過學習，學員可以：1、深刻認識心態和陽光心態2、深刻認識到心態的巨大作用3、學會樹立十種成功心態4、學會調節情緒，學會自我暗示，消除消極心態5、學會活在當下，享受過程6、學會感恩，并先給予愛7、學會理解老板，擁有老板心態8、學會共贏和......

金牌面試官管理能力主講：遲老師

1、通過本課程學習，能夠讓面試官及面試管理者理解并掌握結構化面試的標準和方法。2、通過本課程學習，能夠讓面試官掌握用人標準的梳理及面試各階段判斷的依據。3、通過本課程學習，還涉及校園招聘和高端人才招聘的兩個特殊人群的招聘方法。3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場討論和演練，由老師手把手進行標準展示，并分別識別個人展......