員工關系培訓

員工關系培訓公開課

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務鄭州：2025年04月07日

單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監、人力資源部經理、勞資經理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議......

員工關系管理及配套文書起草實務（贈送配套文書）上海：2025年04月10日

一、人力資源管理法律文書通論1.常見HR法律文書特點2.有關文書的簽發、簽收及簽訂二、錄用信及勞動合同核心條款解析及起草實務1.錄用信核心條款解析及起草技巧2.勞動合同核心條款解析及起草技巧專有條款標準條款通用條款三、常見規章制度精析及其起草實務1.規章制度生效要件及相關通知文書起草要點2.常見規章制度精析及起草要點勞......

通過對兩次訂立固定期限合同是否必然導致無固定期限合同的不同觀點形成原因、由此引發的裁審實踐分歧的分析，以及宏觀背景轉變的分析，了解本次上海執法口徑變化的內在邏輯。在此前提下，詳盡解析在無固定期限合同成為普遍存在的情形下員工關系管理中的各種要點和難點，提供合規且有效果的員工關系管理的思路和具體方法，以消解此次執法口徑變化......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務武漢：2025年04月21日

（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議？3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理？4、企業是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協商解除協議之后......

員工關系培訓內訓課程

員工關系管理與人才保留主講：史老師

企業人力資源從業者及非HR部門管理干部【課程大綱】一、員工關系管理概念1、現代意義的員工關系員工關系的概念與發展員工關系處理的重要性當代員工離職問題的核心原因馬斯洛需求模型及赫茲伯格雙因素理論2、人力資源與業務部門的員工關系管理：HR部門的員工關系管理概述HR與業務部門分工業務部門的員工關系管理重要性業務部門的員工關系......

員工招聘與新型員工關系管理主講：陳老師

企業中高層管理人員【授課方式】理論講授+小組討論+案例研討+現場實操【課程大綱】第一單元：為什么總是找錯人？企業發展階段與用人特點勞資雙方的坦誠度應聘者個人的資格與偏好文化與環境差異面試者官缺乏甄選技術案例研討：招聘就像找對象科學招聘的五個流程第二單元：如何選對人？什么是勝任力模型？案例分析：大力公司如何選人？現場演練......

全面員工關系管理主講：蘇老師

1員工關系管理的定義2員工關系管理的范圍2.1企業愿景和價值觀體系2.2內部溝通渠道的建設和應用2.3組織的設計和調整2.4人力資源政策的制訂和實施3員工關系管理的內容3.1企業與員工3.2員工與員工3.2.1與上司和所有領導的關系3.2.2與你同級別的員工關系3.2.3與你年長的同事關系3.2.4異性同事關系3.2.......

員工關系管理實務（張曉彤）主講：張老師

1.地基篇：員工關系管理中的心理學及角色定位管理中的心理學員工關系管理概論員工關系負責人員的角色定位和技能提升人力資源發展階段與工作重點員工關系管理成敗的關鍵力量2.員工關系基本職能實操篇勞動關系管理（簡）法律問題（簡）員工投訴員工的活動和協調員工的信息管理員工的解聘管理3.員工關系管理進階篇內部溝通管理員工參與式管......