勞動合同培訓

勞動合同培訓公開課

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知重慶：2025年01月03日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規范勞務派遣的哪些內容3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣4．勞務派遣機構設立條件如何調整5．企業使用勞務派遣需要符合什么條件6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

最新<民法典>下的勞動合同管理杭州：2025年01月03日

重在保護私權利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》等9部法律同時廢止。那么，《......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略廣州：2025年01月10日

《勞動合同法》實施已經整整12個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當中大部分的案件均以企業敗訴告終！究其原因，過半數的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴格把關有著必然的關聯性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統、法律界人士等一致認同，對于勞動爭議，事前......

勞動合同解除與終止實務—八個關鍵場景全案例解析合同解除中的棘手難題深圳：2025年01月16日

勞動合同解除或終止，不僅標志著員工與企業的法律甚至情感紐帶的斷裂，甚至更多情況下是雙方長期積累的矛盾爆發節點。加上勞動法“保護勞動者”的立法本意，造成企業解除勞動合同伴隨著執行難度大，法律風險高、企業敗訴案例多等問題。在協商解除不成的情況下，HR往往需要使用風險更高、難度更大的單方解除方式。當業......

勞動合同培訓內訓課程

勞動合同條款的設計與變更主講：李老師

一 .勞動合同在勞動關系中的影響與地位1.勞動合同在勞動爭議中的重要性2.廣州勞動爭議中的勞動合同糾紛現狀二 .怎樣簽訂放心的勞動合同1.必備條款的撰寫或填寫1)企業相關信息的選擇與填寫2)勞動者通訊地址等相關信息在離職操作中有哪些重要影響？3)工作崗位填寫大類后企業就能根據需要自行調崗嗎？4)工作地點填寫時要考慮哪些......

新勞動合同法下的企業用工法律風險防控操作實務主講：曾老師

企業領導、人力資源部門管理人員【課程大綱】第一章企業用工勞動法律風險概述一、案例導入-勞動爭議數量居高不下二、近五年勞動爭議仲裁數量走勢三、共同創建和諧勞動關系四、與勞動合同最相關的法律法規五、中國XX行業勞動法律風險管理現狀結合案例分析第二章企業招聘員工的法律風險防控一、招聘條件設計的風險及應對；二、知情權運用的......

新形勢下勞動合同立法對企業用人管理的十大影響主講：白老師

十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領域，也是調整與規范最快的領域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律。《勞動合同法》從其起草時的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人民法院對其有關內容連續出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間，議......

勞動合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6. 工作地點可能出現變動/搬......