素質(zhì)模型培訓

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素質(zhì)模型培訓公開課

《勝任素質(zhì)模型的構建與應用》廣州：2025年04月12日

1、本課程提供了一個系統(tǒng)的思路，幫助學員從組織戰(zhàn)略和文化出發(fā)，結合公司具體實踐，設計勝任素質(zhì)模型，并將素質(zhì)模型和招聘，培訓，績效管理，職業(yè)生涯管理等人力資源管理要素有機地統(tǒng)一起來，支持公司的戰(zhàn)略方向的發(fā)展。2、注重互動性和實用性，旨在幫助學員了解和學習一些重要概念和工具，并運用到他們公司的實際環(huán)境中去。培訓受眾人力資源......

高績效團隊的勝任素質(zhì)模型構建及應用研修班深圳：2025年06月06日

勝任素質(zhì)模型研究與應用的開創(chuàng)者麥克里蘭認為：“我們從超級明星身上學到的東西最多”；管理學家彼得•德魯克認為：“不能量化就不能管理”；戰(zhàn)略大師加里•哈默認為：“把從每個經(jīng)驗中獲得的觀察進行擴大的能力是資源杠桿性運用的關鍵組成部分”......

向華為學習-勝任素質(zhì)模型與任職資格標準體系廣州：2025年06月06日

現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質(zhì)”概念的誕生；隨著經(jīng)濟全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求。基于勝任素質(zhì)的人力資源管理已成為企業(yè)的核心能力。基于......

破解招聘過程人才甄選難題——素質(zhì)模型與人才測評廣州：2025年06月06日

總經(jīng)理、人力資源中高層人員、招聘管理人員、人事測評人員、面試人員、職能部門經(jīng)理課程收益1、了解人才的價值與招聘的重要性2、了解什么是“素質(zhì)冰山”與什么是任職資格。3、系統(tǒng)掌握通用潛在素質(zhì)的定義與行為（課程重點）。4、系統(tǒng)掌握職位分類方法。5、系統(tǒng)掌握潛在素質(zhì)模型建立方法、工具（課程重點）。6、系......

素質(zhì)模型培訓內(nèi)訓課程

疫情后的素質(zhì)模型與人才標準建立主講：王老師

現(xiàn)代管理學之父彼得●德魯克曾指出績效是最有效的激勵。管理者基本的任務是賦予員工達成績效的能力和愿景。但是，企業(yè)中員工表現(xiàn)出來的績效各有差異，到底是什么影響了員工的績效呢？本課程從素質(zhì)模型與人才發(fā)展角度，深度分析員工績效與個人內(nèi)在動機的關聯(lián)影響因素之間的作用，幫助企業(yè)HR招對人、找準人、用對人，以及用好人，為企業(yè)和社會創(chuàng)......

服務人員“九維素質(zhì)模型”訓練營主講：楊老師

各級服務、銷售人員培訓形式立體互動式教學：講授、示范、演練、故事、游戲、競賽、案例、研討、電影、音樂、燈光等綜合互動手法培訓大綱一、思維力——態(tài)度第一1、我為誰工作2、我為什么工作3、服務工作的價值4、什么是好的服務5、服務應具備的基本態(tài)度二、行動力——行為規(guī)范1、應有的......

能力素質(zhì)模型建立與運用主講：邱老師

1、了解能力素質(zhì)的意義與內(nèi)涵2、掌握能力素質(zhì)體系建立的技巧與方法3、分享企業(yè)在能力素質(zhì)體系建立中的問題4、闡述不同企業(yè)的實戰(zhàn)案例5、解答學員的問題與困惑培訓對象：企業(yè)高管、HR總監(jiān)、經(jīng)理、所有想提升能力素質(zhì)的企業(yè)精英課程大綱：破冰1：一封感謝信破冰2：你會選擇誰破冰3：相同條件的經(jīng)理人為什么工作結果不同分享：企業(yè)家的特......

勝任素質(zhì)模型的建模技術與應用主講：張老師

一、戰(zhàn)略性人力資源管理的主要職能及其關系二、影響和制約員工績效的因素三、素質(zhì)的有關知識和理解1、素質(zhì)概念及其特點2、素質(zhì)的分類和構成3、關于素質(zhì)的養(yǎng)成的兩個最基本要素四、企業(yè)人才標準及人才價值評估公式1、素質(zhì)冰山模型2、何謂基準性任職資格標準3、何謂鑒別性勝任特征4、企業(yè)招聘誤區(qū)的三大困境五、勝任力模型作為人才標準1、......