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《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù) 鄭州：2025年04月07日
2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋......
社稅新政解讀及人力資源管理應(yīng)對策略 – 薪酬結(jié)構(gòu)再設(shè)計及用工模式的選擇 上海：2025年04月07日
一 : 近年來的新政與稅改深度解讀1、主要政策變化盤點與掃描，哪些法條將對我們產(chǎn)生深遠影響？2、新政策的實施尺度把握，執(zhí)法的差異如何處理？3、國地稅合并，企業(yè)用工將受到哪些影響？4、面對稅改大趨勢，企業(yè)的應(yīng)對策略及破局思路分析二 ：社保執(zhí)行中的難點問題解讀社會保險征繳稽核的程序是什么？企業(yè)應(yīng)如何配合社保稽核？用人單位繳......
人力資源管理提升訓(xùn)練營 北京：2025年04月08日
中小企業(yè)中高層管理者、中小企業(yè)人力資源管理者等課程特色：1、“理念+技能+工具”三位一體解決方案理念：做正確的事，需要準確的判斷，對于薪酬激勵與績效考核也不例外；技能：正確的做事，需要高超的技能，必須掌握薪酬設(shè)計與績效考核技能；工具：高效的做事，必然是事半功倍，取得和正確使用有關(guān)工具尤為重要。2......
人力資源管理實務(wù)訓(xùn)練 杭州：2025年04月08日
剛跨入人力資源行列可能你有點不知所措,本課程將幫助你了解人力資源的基礎(chǔ)知識,掌握人力資源的實務(wù)和工作技巧,從而使你能夠?qū)θ肆Y源工作有一個全面的了解,并成為一名合格的人力資源專業(yè)人士.課程收益了解人力資源的基礎(chǔ)知識掌握人力資源的實務(wù)及工作技巧課程對象新進的人力資源管理人員、人力資源專員、有志于從事人力資源工作的人士課程......
人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
5G時代，新經(jīng)濟，新環(huán)境下的新人力資源管理 主講：陳老師
1，新人力源于認知@ VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；@ 90后已經(jīng)成為主流工作群體；@ 為什么跳槽成為高頻事件？@ 怎樣看待和面對“996”？@ 您懂的新生代員工期待的場域嗎？@ 您知道員工心中如何定義“領(lǐng)導(dǎo)”和“事業(yè)”嗎？@ 組織與個體......
非人力資源管理者的人力資源管理訓(xùn)練課 主講：羅老師
1、掌握人力資源管理在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營中的價值貢獻2、了解工作規(guī)劃、素質(zhì)模型、任職資格管理3、熟練掌握招聘、職業(yè)生涯規(guī)劃的要點、技術(shù)和應(yīng)用技巧4、熟練掌握人才培養(yǎng)、使用的技巧，懂得教練式領(lǐng)導(dǎo)力5、懂得績效管理、薪酬福利管理邏輯及使用技術(shù)與技巧6、懂得如何留人及員工關(guān)系管理技能。【授課形式】理論講授+分組討論+游戲互動+視頻......
非人力資源的人力資源管理（廖瑩） 主講：廖老師
破冰：1. 視覺化的互動游戲:你希望自己從此次培訓(xùn)的收獲是什么？2. 小組分享你選到的圖片，用2個關(guān)鍵詞形容這幅圖畫，并解讀你的期望。第一講：人力資源管理認知一、人力資源管理的目的1. 什么是管理2. 管理者的困擾3. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理小組討論：人力資源管理與我們有什么關(guān)系？二、人力資源專業(yè)部門與業(yè)務(wù)部門......
新時代下非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 主講：李老師
各部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)，欲提升人力資源專業(yè)技能的其它人員；【課程綱要】前言：1、人工智能時代下的人力資源管理的特征、機遇、挑戰(zhàn)與變革。2、品鑒中國古今經(jīng)典人力資源管理的方法和藝術(shù)。第一部分：換個角度-第三只眼看人力資源管理一、何謂人力資源管理二、人力資源管理的實質(zhì)三、人力資源管理發(fā)展的五個階段四、數(shù)字化時代人力資源管理的......
