培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)

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培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)公開課

敏捷內(nèi)訓(xùn)體系與管培體系搭建——工作坊培訓(xùn)經(jīng)理的兩門必修課珠海：2025年02月08日

本課程的兩大部分內(nèi)容，是基于幫助企業(yè)打造匹配性高、實(shí)戰(zhàn)型強(qiáng)的內(nèi)訓(xùn)體系以及管配生人才體系，通過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享與實(shí)際案例剖析，直接賦能企業(yè)培訓(xùn)管理者以“道”、“法”、“術(shù)”、“器”等全方位實(shí)操工具包，直面并解決以下痛點(diǎn)：1、缺乏&......

建立基于EPM的企業(yè)級績效管理體系廣州：2025年01月03日

當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境日趨嚴(yán)峻，眾多企業(yè)已經(jīng)不能夠再單純依靠宏觀經(jīng)濟(jì)增速或個(gè)別高潛力市場提升整體企業(yè)盈利能力了，則企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性、波動性加大了企業(yè)管理決策判斷和落地實(shí)施的挑戰(zhàn)。他們需要?jiǎng)討B(tài)掌握企業(yè)戰(zhàn)略性信息并快速做出判斷，給予各業(yè)務(wù)、只能領(lǐng)域明確的戰(zhàn)略要求，配以資源和激勵(lì)機(jī)制。才能夠在競爭中脫穎而出，......

金牌面試官認(rèn)證班廣州：2025年03月28日

松下幸之助說：＂企字無人便是止”。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于人才的競爭，而招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起看十分重要的作用。隨看企業(yè)與應(yīng)征者在招聘面試中博弈的程度越來越深，人才競爭愈發(fā)白熱化。然而在招聘問題上，企業(yè)往往遭遇以下問題—&md......

職能部門定編：定量方法與管理策略北京：2025年01月14日

1、國際一流咨詢公司的方法論與咨詢技術(shù)基礎(chǔ) 、近十年的中國企業(yè)績效改進(jìn)與定編管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2、近期業(yè)績：2016年為某世界著名在華集團(tuán)提供的“組織定編與人效提升咨詢”，為該集團(tuán)帶來了5.1億人力成本節(jié)省，為未來薪酬提升建立了儲備基礎(chǔ)，“更重要的是為集團(tuán)在華發(fā)展提升了內(nèi)部運(yùn)營的優(yōu)勢......

培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

D-PTO-A『匠人·匠心』非培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)管理主講：柳老師

本課程解決當(dāng)前企業(yè)管理不力現(xiàn)狀為己任，直面企業(yè)問題為特點(diǎn)，遵循實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用為特色，兼顧精益管理新理念與實(shí)戰(zhàn)技巧訓(xùn)練并重，同時(shí)融匯了國內(nèi)外標(biāo)桿企業(yè)實(shí)際案例并結(jié)合成人學(xué)習(xí)的速贏心態(tài)展開。課程將通過小組討論、視頻案例、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、角色扮演、體驗(yàn)教學(xué)方式展開，真正——1.聚焦訓(xùn)練和業(yè)務(wù)部門聚焦，解決企業(yè)的痛點(diǎn)......

TTM——卓越培訓(xùn)經(jīng)理主講：李老師

培訓(xùn)管理者、HR、培訓(xùn)師課程大綱第一講：組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)一、培訓(xùn)的目的與定位1. 培訓(xùn)的四個(gè)目的2. 培訓(xùn)的五個(gè)定位二、企業(yè)培訓(xùn)成熟度五級模型1. 兼職做培訓(xùn)2. 獨(dú)立做培訓(xùn)3. 系統(tǒng)做培訓(xùn)4. 企業(yè)大學(xué)做培訓(xùn)5. 從培訓(xùn)到學(xué)習(xí)型組織三、培訓(xùn)管理工作的發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)1. 學(xué)習(xí)方式及技術(shù)的變革2. 獲取支持3. 以最少資源......

金牌面試官--精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試主講：李老師

精準(zhǔn)招聘是一種綜合考察候選人的能力、個(gè)性并與人才測評技術(shù)相結(jié)合的招聘模式。結(jié)構(gòu)化面試能高效的尋找到符合企業(yè)要求的候選人，通過素質(zhì)模型的構(gòu)建對候選人各方面能力考察達(dá)到更加精準(zhǔn)的效果。【課程收益】1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點(diǎn)2、掌握面試評判的深入性、系統(tǒng)性、客觀性技能3、學(xué)會人才畫像及各類人員素質(zhì)模型的建立4、掌......

新員工角色定位與職業(yè)化修煉 ——從校園到職場的職業(yè)化塑造主講：劉老師

1、讓學(xué)員快速轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)從校園到職場的角色轉(zhuǎn)換。2、讓新員工掌握職業(yè)化員工六大職業(yè)意識，改變員工思維、心態(tài)并影響其行動。3、讓新員工掌握四大職業(yè)技能，加以練習(xí)并形成工作習(xí)慣及落地行動計(jì)劃方案。4、激發(fā)學(xué)員職業(yè)化動力：發(fā)自內(nèi)心的愿力+絕對的意志力5、通過主題講解、案例分析和體驗(yàn)式互動等方法的完美結(jié)合運(yùn)用，提升學(xué)員的職......