薪酬管理制度培訓

薪酬管理制度培訓公開課

人力資源轉型的關鍵思維北京：2025年01月03日

再次認知彼得•德魯克、戴維•尤里奇關于人力資源管理、HR轉型的核心觀點，以最醇正的理念引領學習和實踐獲悉豐田、IBM、寶潔等世界頂級企業實現業績突破性增長背后的關鍵邏輯，跨界探尋人力資源管理突破的杠桿點體驗學習萬科、聯想、華為等優秀企業的實踐案例，對照反思，開始轉變思維課程大綱:第一模塊：戰略性業務......

國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班天津：2025年02月20日

國企主管部門領導、總經理，分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，薪資福利經理（主管、專員)勞資部門等。課程大綱：導論：國企三項制度改革政策分析1．國企改革的發展歷程2．國企改革的綱舉目張1）國企改革改革的明線與暗線2）國企改革的政策要求與法律底線第一講正本清源-樹立全面的人力成本觀一、正確樹立企業成本觀念1.人......

戰略績效激勵閉環杭州：2025年03月01日

該課程最適合企業創始人帶著企業總經理、人力資源負責人、財務負責人、營銷負責人、戰略運營負責人、股東等一起參加。課程大綱一、華為如何定戰略1.BLM業務領先模型概覽；2.如何進行戰略制定；3.如何進行戰略執行；二、企業如何做業務設計？1.商業模式的關鍵要素；2.如何做好客戶選擇；3.如何做好產品與服務；4.研討輸出各自企......

輕人力資源管理：人人都是一線人力資源經理上海：2025年03月05日

1. 案例導入：新的挑戰——接管新團隊* 管理者需要具備哪些勝任素質* 部門經理需要具備的人力資源管理技能* 創建良好的工作環境* 團隊績效的SWOT分析2. 目標設定與績效輔導* 績效的性質和影響因素* 部門經理和人力資源部門的配合* 如何為下屬設定目標* 如何量化定性目標* 年度計劃應包括的......

薪酬管理制度培訓內訓課程

80和90后有效引領與管理實務主講：蘇老師

總經理， HR總監，員工關系、招聘、績效負責人、部門經理，企業廠醫、工會主席等培訓背景：后80和90后在職場中的三大缺陷----“招不進來”、“很快溜掉”、“不好好干”！后80和90后成了產業大軍，但我們并沒有準備好！后80（85年后出生）、和90......

TTT系列：全流程課程開發訓練主講：白老師

幫助企業打造一批“塑文化、傳技能、優效果、能落地”標準化內訓課程包；按照系統性的課程設計流程，使學員開發出的課程不再是枯燥的宣貫文件，而是貼合成人學習特點、滿足組織發展需要，并具有實踐推廣意義的課程。教與學的同步設計，使學員在聽課的過程中充分參與演練，并進行針對性輔導，在課程結束時能同時產出一門......

組織經驗萃取主講：王老師

學習完本課程后，您將能夠：●用自己的語言表達組織智慧萃取的指導思想；● 陳述組織學習的價值、核心主張和重要原則；●以組織最佳實踐為素材，快速開發方法技能；●運用經驗萃取法收集案例素材；●能夠對真實的工作實踐成果復盤；●學習提煉組織內部的方法技能。課程設置：● 課程適合：專業講師、兼職講師、內訓師、培訓經理、各級管理者、......

職業道德與職業操守培訓主講：凌老師

旨在通過培訓使企業人員從思想觀念發生質的轉變，認識到職業道德不僅是對企業有利，對自身的更為重要，從而發自內心的去改變自己，自覺地提高職業道德水準。【培訓對象】企業員工【課程目的】1、強化提高企業人員的忠誠，敬業精神以及工作責任心；2、了解并理解誠信、敬業精神、責任意識、使命感等內容；3、幫助企業人員樹立正確的工作心態和......