薪酬管理制度培訓

薪酬管理制度培訓公開課

績效輔導和有效反饋上海：2025年06月13日

開場引導：績效面談的挑戰和困惑第一講績效文化1 什么是參與式、教練式績效文化？小組案例討論《創建目標共享家園》2 績效系統和績效管理的四個階段績效規劃與目標設定績效實施績效評估績效結果運用3 績效管理的五力模型第二講：績效規劃階段的面談與輔導1 關于目標的博弈目標的三條線：保健目標-激勵目標-激情目標輔導面談的四大內......

進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制上海：2025年06月05日

一、病假、三期管理的常見誤區1、醫療期內絕對不能解除2、試用期內患病不能解除3、三期員工絕對不能解除4、未及時提供病假證明屬于曠工5、病假、三期管理照搬法律規定二、病假管理的疑難問題及風險控制1、病假與醫療期的區別及聯系2、如何準確計算醫療期3、病假期間工資待遇的計發4、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理5、如何防范和......

全面績效管理體系與實踐青島：2025年04月26日

管理大師德魯克認為：“績效，是組織生存的唯一目標”。企業一切活動的目的，都是為了創造好的績效。尤其在當下，練好內功、降本增效（績效管理）就顯得更加重要。然而長期以來，績效管理的成效卻差強人意。有超過30%的員工反感實施績效管理；有超過半數的管理者在‘認認真真’走形式；員工......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班長沙：2025年04月08日

隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規定的頒布實施，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業的員工關系管理體系，提高員工關系實務操作水平，預防勞動爭議，控制用人風險，實現卓越員工關系管理，成為企業管理者關注的重點問題。課程收益1、全面掌握薪酬管理、薪......

薪酬管理制度培訓內訓課程

站穩講臺，講好課—精彩的課堂演繹主講：劉老師

在企業內部，很多內訓師屬于理論家，實干派往往都羞于表達，或者有知識但苦于無法將其轉述；內訓師不懂如何在講臺自信的演繹呈現課程，往往以傳統“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式，臺風展示毛病百出。職場人士60%以上的工作需要借助演講來完成，演講能力已成為職場人士成功的必備素質之一......

“三灣改編”——領悟黨建工作的基本規律和價值主講：韓老師

● 使黨員更加堅定為實現黨的事業而努力奮斗的信念● 使黨團員、基層員工們再一次回顧中國近代以來中華民族為了獨立和解放而走過的艱辛歷程，更加堅定地樹立起為中華民族的偉大復興而努力拼搏的信念● 使黨員干部更加清晰地認識到：歷史客觀地證明了沒有共產黨就沒有新中國！只有中國共產黨才能救中國，只有中國共產黨才能發展中國● 使干部......

以夢為馬不負韶華——新員工入職培訓主講：黃老師

幫其清晰職業角色，盡快完成從“學生人”向“公司人”的角色轉換助其明確職業目標，從基層崗位做起，腳踏實地，驅除浮躁，追求卓越使其確立職業意識，規范自己的職業行為，養成良好的職業習慣煉其善于自我管理，在持續的自我完善中實現成長、成才、成功【課程對象】各類型企業、事業、機關的校......

學習地圖繪制工作坊主講：李老師

運用專業的學習地圖繪制工具，針對公司的關鍵崗位人才進行其學習地圖的構建，為關鍵人才描繪清晰的學習發展路徑，為人才培養建立標準，整合學習資源，規劃學習內容，使崗位能力、職業路徑和學習活動關聯起來，實現學習有跡可循，效果事半功倍，加速員工成長，提高成才率，提升績效。【課程收益】理解學員學習驅動變化的原因與過程，掌握學習地圖......