員工激勵機制培訓

員工激勵機制培訓公開課

互聯網+時代的人才盤點與梯隊發展管理上海：2025年06月12日

課堂講授50%+案例分析30%+小組討論10%+實戰演練10%，突出實戰性與實用性。課程對象董事長、總經理、企業中高層管理人員、專業的人力資源管理人員培訓收益幫助學員了解互聯網時代企業人才競爭的特點與趨勢，認識企業戰略與人才發展和管理的關系，樹立正確的人才管理理念，了解人才盤點與梯隊發展管理的重要性；幫助學員懂得人才盤......

加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班昆明：2025年07月02日

1.通過定崗定編，在工資總額不變情況下，打開人均工資空間。2.通過人均工資提升，吸引和留住中高端人才。3.通過吸引和留住中高端人才，提升企業創新能力和核心競爭力。培訓對象各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）......

非人資經理的5維人員管理法天津：2025年05月16日

結合企業現狀，模擬現實工作情境，實行案例教學和技能分析，使管理人員明確自己在企業人力資源管理中的職責；提高管理人員在人力資源管理方面的實際操作能力。【課程大綱】一、在其位，謀其政--職責篇1、案例分析：誰之過？2、現狀調研：我公司的人力資源管理狀況3、非人力資源管理部門的人員管理職責如何選人；如何育人；如何用人；如何留......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務蘭州：2025年04月21日

各單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監、人力資源部經理、勞資經理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個......

員工激勵機制培訓內訓課程

力出一孔,利出一孔 — 以奮斗者為本的員工激勵機制主講：張老師

1、激勵體系簡析2、華為激勵體系理念。3、華為激勵體系實錢4.總結與回顧。......

績效改進（王吉鳳）主講：王老師

1.對績效管理有正確的認識；2.掌握績效管理有效實施方法、績效指標合理設定、績效計劃有效執行、績效輔導卓有成效、績效評價有理有據、績效反饋適時給力、績效結果推動業務。【課程對象】企業事業單位績效管理人員、部門長、團隊長【課程綱要】第一單元績效管理如何發力（一）績效管理認知1.績效管理常規認知2.VUCA時代績效管理特......

智領—員工培育與激勵雙核技能修煉主講：孫老師

下屬員工的能力不足，難以勝任工作要求以及工作熱情和積極性不高是團隊業績增長過程中的兩大障礙，所以員工的培育與激勵就成為所有管理者所應掌握的兩項必備核心管理技能，很多的管理者知道這兩項技能的重要性，但是卻苦于不得其法，而大量的管理者自身也沒有進行過相關技能的學習，也沒有參加過人員培育與激勵的專業訓練，這就導致我們很多的管......

六步微課開發速成法主講：鄭老師

企業內部課程的開發趨勢是從大而全走向小而美的趨勢，從大道理，到小應用，越來越接地氣。經實踐，企業內訓師掌握微課開發技術，有助于將組織經驗傳承與發揚。【課程目標】1.學員說出企業微課設計的價值；2.學員能獨立萃取經驗，化經驗為課程；3.學員能夠基于企業的組織經驗和最佳實踐制作企業微課【課程對象】1、職業講師和企業內訓師 ......