方案設計培訓

方案設計培訓公開課

關鍵人才管理：核心人才的保留與激勵方案設計上海：2025年01月02日

1、關鍵人才界定及其保留的挑戰a)關鍵人才界定的四大原則b)中國經濟環境下的關鍵人才保留挑戰2、人才流失診斷方法與保留模型a)人才流失診斷分析b)人才保留模型c)人才保留途徑總覽：薪酬福利類、工作環境類、職業發展類、生活均衡類d)經典方法在華失靈的原因分析：中國市場的人才薪酬離散度分析e)保留決策：懲罰因子、激勵因子分......

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班海口：2025年01月03日

各級事業單位主管領導及人事部門負責人、各教育、科技、衛生、文化、交通、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。培訓內容（一）事業單位績效工資方案設計1、事業單位績效工資政策解讀2、事業單位績效工資總額申報3、事業單位績效工資分配方案選擇4、事業單位基礎性績效工資設計5、事業單位獎勵性績效工資設計6、事......

股權激勵方案設計訓練上海：2025年01月03日

方案班5大特色將股權激勵與企業發展完美結合的股權激勵專家。主講老師陳勇先生具有20年企業從業與咨詢經驗，曾任400億市值、80家子公司的大型集團公司高管，4步股權激勵提出者，實現股權激勵與企業發展匹配。最專業的股權激勵方案設計工具套裝和方案測算。精心設計了股權激勵方案設計全套工具，多達26個工具，幫助企業快速掌握設計方......

事業單位績效考評總量核定與單列申請、總量外國家和地方規定的津補貼發放的政策依據與管控辦法暨年度績效考評方案設計專題培訓班珠海：2025年01月16日

（一）績效工資總量核定與績效工資總量單列的政策依據1.事業單位績效工資總量核定的政策規定2.績效工資總量的核定、管控與正常調整3.事業單位績效工資總量單列的政策規定4.績效工資總量單列的主要形式與管理辦法5.績效工資總量單列的紅線與底線（二）績效工資總量之外津補貼發放的政策依據1.國家和地方統一規定的津貼補貼的政策規定......

方案設計培訓內訓課程

商業銀行供應鏈金融及重點行業金融服務方案設計實務培訓主講：孫老師

● 提高銀行從業人員對供應鏈金融的理解● 認識供應鏈金融的重要性和發展該業務的必要性● 掌握銀行供應鏈金融的適用對象● 提升客戶經理供應鏈金融產品組合設計能力● 增強客戶經理供應鏈金融業務營銷能力● 幫助客戶經理掌握供應鏈金融在各行業的應用● 改變客戶經理傳統信貸業務思維模式● 幫助客戶經理精準的找到供應鏈金融的適用客......

銀行對公大客戶營銷及金融服務方案設計主講：鄧老師

幫助對公客戶經理深入理解對公大客戶的特點和大客戶營銷的特點和重要性實現大客戶營銷、金融服務方案設計、大客戶溝通技巧等關鍵環節的技能提升完善客戶經理的知識體系和能力圖譜，全面提升其大客戶營銷和服務技能課程對象：分、支行對公客戶經理、對公團隊負責人、支行行長、對公業務分管行長等課程方式：小組討論+點評及講授+案例分享課程大......

股權激勵方案設計實操班——精準解析與手把手指導主講：張老師

● 將具備評價一項股權激勵方案是否適合各自公司的專業能力● 能在實踐中運用所學參與設計編制工作● 幫助企業理清自身股權激勵上的方向和基本思路● 參與者現場領悟核心設計的基本技能課程對象：股東、高管、高級人力咨詢師無需股權或法律專業知識背景）課程大綱導引：現實話題、輕松開場參與式互動、歡笑式思考運用工具：1. 樹形分析法......

全產業鏈營銷，綜合金融方案設計，客戶需求挖掘，商務談判主講：陳老師

日趨激烈的金融競爭中，客戶已然成為銀行同業間最關鍵的競爭焦點之一，同業間的競爭已經從產品、服務的競爭逐步向客戶的競爭轉移，誰擁有客戶尤其是高端優質客戶誰便能擴大市場份額，進而能夠占領競爭的至高點并在激烈的市場競爭中奪得勝利旗幟。對公客戶經理在這場市場競爭中扮演著極其重要角色。2024《全產業鏈營銷，綜合金融方案設計，客......