福利制度培訓(xùn)

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福利制度培訓(xùn)公開課

Excel在人力資源管理中的高級(jí)應(yīng)用——HR如何用數(shù)據(jù)說(shuō)話上海：2025年03月28日

1.在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人力資源管理可以通過(guò)大量的實(shí)際經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，摒棄過(guò)去傳統(tǒng)的只以結(jié)果管理的粗放式人力資源管理模式。2.本課程通過(guò)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源實(shí)戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤能力，達(dá)到以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析和跟蹤為依據(jù)的績(jī)效指標(biāo)設(shè)定和管理，使人力資源績(jī)效管理真正成為戰(zhàn)略和策略工具。3.你可以讓員工只用鼠標(biāo)就能......

如何設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程北京：2025年03月07日

1.設(shè)計(jì)有效的培訓(xùn)目標(biāo)；2.對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行有效分類，并演示不同類別信息的最佳呈現(xiàn)技巧；3.根據(jù)“以學(xué)員為中心，實(shí)用、通俗易懂且易更新” 等原則，運(yùn)用模塊化的技巧開發(fā)生動(dòng)、有效的培訓(xùn)材料；課程大綱:第一單元描述培訓(xùn)師的技巧一、課程介紹二、培訓(xùn)的流程三、培訓(xùn)師的一、二、三、四、五、六技巧第二單元 ......

思賢--非人管理創(chuàng)新沙盤青島：2025年01月17日

1、學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化的行為基礎(chǔ)面試法2、陳述目標(biāo)管理法(MBO)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）3、掌握GROW輔導(dǎo)對(duì)話的步驟4、運(yùn)用激勵(lì)的理論基礎(chǔ)和員工激勵(lì)的模型邀請(qǐng)對(duì)象：企業(yè)中層管理者/職能部門經(jīng)理/主管；課程大綱：一、人力資源管理的基本特征（框架篇）1、分享：世界500強(qiáng)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)2、戰(zhàn)略性人力資源管理的......

管理者有效留住核心員工五大葵花寶典深圳：2025年03月28日

作為企業(yè)的管理人員，他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)作。如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人，高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦，要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；中基層管理者就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以，一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大，團(tuán)隊(duì)想要合作共贏，員工想要忠......

福利制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

四步成師——內(nèi)訓(xùn)師授課技巧提升主講：木老師

▲課程開發(fā)：課程知識(shí)星星點(diǎn)點(diǎn)支離破碎，教你開發(fā)整理成一個(gè)邏輯清晰，干貨滿滿、互動(dòng)感強(qiáng)的培訓(xùn)課程。參訓(xùn)學(xué)員產(chǎn)出1-2門精品課程，并能將方法論復(fù)制到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和團(tuán)隊(duì)管理中，培養(yǎng)更優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師▲授課呈現(xiàn)：無(wú)論你是性格外向還是內(nèi)向，善于講話還是不善于講話，都能將課程很好地講出來(lái)，獲得學(xué)員滿滿的認(rèn)可甚至崇拜。上課絕不再是老師講學(xué)......

《人生加速器?沙盤模擬》主講：李老師

?解決新入職員工，工作角色轉(zhuǎn)換問(wèn)題?幫員工職業(yè)規(guī)劃，看清職業(yè)發(fā)展路徑?幫助員工認(rèn)識(shí)自我，降低員工流失率?幫助員工挖掘個(gè)人優(yōu)勢(shì)，提升產(chǎn)能與工作效率?充分了解員工個(gè)人需求，把員工的需求與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，做到企業(yè)與員工的共贏【課程綱要】?沙盤模擬加引導(dǎo)學(xué)習(xí)，形式豐富激發(fā)潛能：職業(yè)生涯中，如果缺乏優(yōu)勢(shì)，我們就會(huì)被人才市場(chǎng)中的......

成功招聘實(shí)戰(zhàn)工作坊主講：吳老師

● 掌握“四看”繪制人才畫像的方法，并現(xiàn)場(chǎng)選擇實(shí)際崗位進(jìn)行演練；● 建立構(gòu)建組織人才地圖的意識(shí)，能靈活開發(fā)和運(yùn)用內(nèi)外部招聘渠道，擴(kuò)大招聘覆蓋面；● 理解結(jié)構(gòu)化招聘流程，并建立自覺(jué)遵守的意識(shí)，掌握結(jié)構(gòu)化面試提綱準(zhǔn)備方法；● 掌握行為描述面試法來(lái)識(shí)別不同崗位所需能力素質(zhì)的具體技巧，并現(xiàn)場(chǎng)演練；● 理......

如何成就卓越招聘面試官主講：盧老師

上午 9:00-12:00第一章優(yōu)化招聘面試管理招聘決策：招聘崗位的工作分析（崗位勝任力模型運(yùn)用）挖掘崗位工作價(jià)值，讓?shí)徫籎D更具吸引力- 專業(yè)技術(shù)類崗位JD如何寫- 研發(fā)類崗位JD如何寫檢查評(píng)估：試用與轉(zhuǎn)正的管理新型招聘渠道，解決你的精準(zhǔn)投放- 新型招聘渠道（五類）- 其他招聘渠道（二類）建立屬于你的“......