崗位測評培訓

崗位測評培訓公開課

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班廈門：2025年01月02日

掌握人力資源同企業經營、業務運營充分鏈接的工作思路，提升人力資源價值產出，讓人力資源成為企業的戰略合作伙伴與業務合作伙伴；基于企業發展階段、管理成熟度與文化背景，規避簡單、制式開展人力資源工作；全面系統審視、梳理人力資源管理工作，提綱挈領、把握主線、找準重點；針對人力資源管理工作的難點與盲點，化難題，收實效，做突破。課......

高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧北京：2025年01月03日

一、招聘工作的戰略意義?為什么越來越多的公司重視招聘工作?招聘工作對公司形象、團隊、公司文化、業績、員工離職的影響二、結構化面試流程?錄像：一個糟糕的面試?提升精準度的原則一：結構化面試?5步驟結構化面試步驟1：準備?面試準備事項?提升精準度的原則二：確定人才標準?能力冰山：分清知識技能和天賦?確定人才標準的6大方法步......

OD組織發展與解決方案上海：2025年03月06日

中高管、HR及HRBP、HRCOE、HRSSC。課程收益1.撥開迷霧——正確了解OD的使命與職責；2.組織有方——了解亞馬遜的組織診斷的流程和形式；3.望聞問切——掌握OD的組織診斷技術，基于韋斯伯德的六盒模型對組織進行全方位診斷；4.良藥妙方&m......

企業培訓體系構筑與培訓項目管理天津：2025年02月26日

作為企業培訓總監/經理的您，承擔著企業進步、員工培養的重擔。“企業學習如何做”和“培訓經理如何做”“人才培養如何做”對中國的企業和企業的培訓總監/經理都是一個需要深入思考的命題。如何讓培訓工作有效支撐企業戰略？如何讓培訓工作讓公司認可，其他部門歡......

崗位測評培訓內訓課程

成功，從優秀員工做起主講：于老師

1、員工愿意為企業、為自己的工作負責任。2、激發員工的創意及潛能。3、令員工心態由被動（消極）待命轉變為主動（積極）進取。4、激勵員工在企業向上發展，獲得更大的滿足感。5、使員工的個人素質得到不斷提升。課程特點1．講授與討論相結合的互動式教學； 2．大量的互動游戲帶動啟發式教學；3．引導學員進行深層次的思想交峰； 4．......

八個段位打造王者微課—線上微課的開發與制作主講：魯老師

2000年后部分龍頭企業使用E-LEARNING開始觸網，經過長期的磨合，發現這種錄屏的方式對企業員工的學習收效甚微。隨著互聯網化＋智能手機的普及，微時代來臨了，微博、微信、抖音等微視頻大行其道。人人離不開手機。中國平安公司一直受困于員工的培訓，主要問題是人員遍布廣、工作性質特殊不能集中學習、新項目落地快、管理分散等問......

重新得力：疫情下的心態危機管理主講：趙老師

1.重新認識工作的價值和意義2.審視挫折對人生的積極性影響3.激發個體在困難與挫折中的潛能及對環境的駕馭力4.練習忍耐，在困境中重塑心靈的秩序5.重新理解利他觀念對于人際關系建設的幫助，讓工作成為祝福他人的渠道【課程對象】企業各部門員工【講師分享大綱】第一單元：工作的意義1.工作的價值1）工作的尊嚴2）工作的耕耘3）工......

《1天搞定企業微課》主講：郭老師

伴隨著移動終端技術的發展，學習趨于碎片化，移動化，傳統的E-Learning 慢慢被M- Learning所代替。企業通過微課開發，一方面可以將學習常態化，隨時化，另一方面也極大的降低了企業的培訓成本，促進了內部培訓資源的利用。微課不是單純將完整課程切片處理，微課由于時間短，聚焦于解決問題，所以對開發者有更高的要求，微......