崗位管理培訓

崗位管理培訓公開課

HRBP的方法與技能提升北京：2025年02月13日

第一單元人力資源管理發展的挑戰、趨勢與轉型一、現代人力資源管理的挑戰與發展趨勢1、HR管理的困惑與挑戰2、人力資源管理發展的趨勢3、人力資源管理的轉型與定位改變【實用工具】戴維?尤里奇的人力資源管理三支柱模式【案例分析】老板與HR總監的對話【小組討論】三支柱模式對我們有什么價值？二、人力資源管理的模式創新與角色調整1......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班昆明：2025年03月12日

新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪......

《人才盤點與高潛人才管理》上海：2025年02月21日

國家十四五規劃發展，對于企業而言，未來業務的快速轉型發展和滯后的人才培養已經形成顯著地矛盾，如何從戰略的高度出發，進行科學、高效的人才培養工作，并通過系統的規劃建設完善的企業人才梯隊已經成為中國絕大多數成長型企業面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養及人才梯隊建設，持續地為企業帶來“人才紅利”？......

企業員工關系管理與法律風險防范北京：2025年01月17日

人力資源總監、經理、主管、專員培訓內容：一、員工招聘錄用與入職管理1、企業員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者的“應聘欺詐”6、入職環節法律風險防范建議7、對應聘人員審查......

崗位管理培訓內訓課程

“咨詢教練式”崗位管理體系建設主講：葛老師

企業各層級管理者及HR管理人員【課前準備】上課前熟悉本公司的崗位職責，在授課過程中可以根據老師所講針對企業的實際提出改善的措施。【課程輸出成果】1、授課過程中，通過模擬訓練，分組討論制定出本公司至少2個完整的崗位職責，并按照老師提供的《崗位說明書》的樣式，編寫出該崗位的《崗位說明書》并作為模板，課后受訓企業全面梳理本公......

崗位管理體系建設主講：張老師

了解組織體系診斷方法掌握崗位設置、崗位分析、崗位說明書制定掌握編制制定的底層影響因素及編制確定方法掌握崗位管理、等級管理以及基于崗位管理的員工發展通道建設掌握勝任能力模型、任職資格標準建設的程序與方法【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員、培訓推行人員【課程大綱】一組織診斷：借助診斷工具......

課班出身—培訓師高效授課技巧訓練TM 主講：張老師

企業內訓師課程收益：● 使內部培訓師了解培訓師的角色認知要求● 內部培訓師的職業形象● 了解認識成人學習的特點● 克服學員上臺的緊張感● 掌握引人入勝的開場和結尾技巧● 從聲音、眼神、肢體動作等方面進行全方位的專業訓練● 提高演講表達能力幫助內部培訓師掌握現代的授課技巧● 掌握課堂掌控技巧，如何提問和如何應對學員的提問......

TTT高階：金牌內訓師打造一站通主講：劉老師

公司培訓部員工、公司內訓師、培訓主管、培訓經理課程方式：公開課/內訓、面授、指導、練習、研討、實戰、互動、視頻分析、游戲課程大綱第一講：積基樹木一、內訓師的角色定位1. 角色認知2. 內訓師的獨特成長路徑3. 內訓師是做什么的？4. 內訓師的能力模型二、內訓師的價值1. 培訓如何為企業創造價值2. 學習內容的四個層面三......