績效工資培訓

績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配北京：2025年02月21日

董事長、ＣＥＯ、總裁總監等企業經營者；人力資源等中高層管理干部及核心人才。課程大綱第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義1、企業管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎4、薪酬？心愁！5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關鍵在直線經理二、員工激勵是一項系統工程1、人力資源管理......

阿里組織發展OD特訓營：企業戰略落地和人才發展雙引擎深圳：2025年03月08日

Day1 9:00-17:00一組織認知：組織發展OD的角色定位和能力要求1.理念導入：OD到底在組織中做什么？2.自我認知：判斷自己是否能夠從HR成功轉型OD的核心因素3.企業成長的秘訣:組織成功的一個核心公式4.OD\TD\LD之間的區別和聯系5.組織的本質：OD賦能組織的五條底層邏輯6.OD勝任能力：OD崗位必......

人力資源戰略實施及規劃北京：2025年01月20日

1. 人力資源戰略制定及實施* 理解企業的戰略目標* 分析組織的效能及發展* 根據企業的戰略規劃預測組織結構的變動* 人力資源策略的短期及長期描述* 制定人力資源戰略目標和計劃2. 人力資源規劃的流程步驟* 制定人力資源規劃的流程，步驟和要點* 明確業務發展對于人力資源的需求* 明確人力資源自身發展的需求* 制定人力資......

HRBP關鍵技能沙盤：從HR到戰略業務伙伴上海：2025年01月03日

HRBP、人力資源團隊的中高層管理者，需要從事務型HR向專業型HR、伙伴型HR轉變的人力資源從業者。課程大綱：模塊一：精準人才供應核心知識：清晰的人才標準×科學的甄選方法×高效的入職融合關鍵方法：人才畫像、行為面試法、人才融入OM模型等最佳實踐：聯想的人才畫像、谷歌的新人融入等模擬情景：公司進入......

績效工資培訓內訓課程

事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉型的操作與風險防范主講：白老師

一、事業單位企業化改制的政策解讀與走勢分析二、實施崗位管理的幾個重點問題1、實施范圍與基本原則、崗位設置程序及要求2、崗位結構比例規定中的理論與現實差距及處理3、崗位聘任程序規定中的理論與現實差距及處理4、任職條件、職稱規定中的理論與現實差距及處理5、崗位設置方案實施與績效工資之間關系三、績效工資政策的把握與系統思考1......

企業內部講師培訓（TTT）主講：方老師

描述有效培訓的關鍵要素設計培訓目標理解怎樣幫助別人學習設計課堂計劃應用培訓技巧理解課堂培訓與在職培訓的區別評定培訓的結果課程大綱第一章企業內部講師的角色功能1. 企業內部講師的角色2. 企業內部講師的特質3. 內、外部講師的優缺點4. 學習的過程與講師的角色第二章成年人的學習特點分析1. 成人的學習過程......

現代企業人才經營五步曲主講：魏老師

經營企業就是經營人才，但中國企業目前卻處在人才危機中，人才荒與人才慌并存。如何形成人才經營的系統思維，從人才賴于存在的組織平臺構建到人才識別、人才積聚、人才激勵，再到人才復制都已成為企業中、高級管理人員必備的技能。本課程將緊緊圍繞人才經營的五個關鍵環節，采用理念聯系實際、咨詢案例分享、現場討論、課后課程跟蹤輔導等方式，......

精準識人，現代企業人力招聘技能提升主講：葉老師

1、基于戰略人力資源管理思維，引導學員理解并應用人力資源管理的業務導向性，把握人力資源“從業務中來，到業務中去”的核心主線。2、理解企業人才獲取規劃的執行路徑，從能力需求分析、內部人才盤點到差距分析，再到人才獲取策略，讓學員系統性認知企業能力差距補齊的方法論。3、從崗位勝任力、人才及干部標準、職......