SNPE培訓

SNPE培訓公開課

國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班上海：2025年02月13日

導論：國企三項制度改革政策分析1．國企改革的發展歷程2．國企改革的綱舉目張1）國企改革改革的明線與暗線2）國企改革的政策要求與法律底線第一講正本清源-樹立全面的人力成本觀一、正確樹立企業成本觀念1.人力成本的構成:取得成本、維護成本、激勵成本、發展成本、遣散成本2.人力成本的冰山模型3.人力成本認知的誤區人力成本&n......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元）北京：2025年03月28日

（第一天7小時，第二天6小時）專題一：招聘入職環節1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？7.如何撰寫......

關鍵人才管理—徐穎麗老師上海：2025年01月14日

在學習完成后，學員可以：深刻理解關鍵人才管理的意義了解關鍵人才的定義和特征掌握關鍵人才管理選用育留各環節的原理、流程與方法了解關鍵人才管理最佳實踐，規避實施風險【課程大綱】一、為什么要做關鍵人才管理？l 企業競爭的發展趨勢l 關鍵人才給企業帶來的價值以及流失帶來的損失l 關鍵人才管理的幾個難題二、誰是關鍵人才？l 關鍵......

人力資源管理實操蘇州：2025年03月28日

管理的核心是管人，人才的競爭是企業競爭的核心，人力資源開發成為企業發展的關鍵，人力資源管理是所有管理工作中最富有創意的管理，他們處于企業權力最集中的管理層，掌握著企業人事調配權，為企業制訂招聘，培訓，績效考核，薪資福利等一系列人才規劃。提升企業招人、育人、用人、留人、激勵人的管理藝術；通過建立全面績效管理系統，全面打造......

SNPE培訓內訓課程

TTT企業培訓師主講：劉老師

作為管理者，您是否已經發現了這些不得不做卻又異常棘手的問題：如何使成員們保持一致的想法和共同的信念；如何在不確定的競爭環境里及時傳遞彼此的看法；如何把您擁有的經驗和知識準確地分享給組織內的成員。有信仰、有共識、有傳承，這是高效組織的三個重要標準。要做到這些，需要管理者迎接更為艱巨的挑戰：成為優秀的傳播者，把公司的遠景、......

TTT初階—授課技巧四項修煉主講：云老師

● 掌握現場授課開場中場和結尾的基本技巧；● 增強講師自我學習成長和自我發展迭代的能力；● 清晰判斷學員風格，并通過有效控場達成有成果的教學目的；● 學會克服緊張現場互動的控場方式，創造和諧而又熱烈的課堂氣氛；● 讓內訓師掌握對培訓的多維度認知，強化講師的角色定位和職業素養，提升使命感；課程對象：企業內訓師、培訓管理者......

賦能—團隊有效激勵、培養與授權主講：張老師

陳春花教授曾經說過：“未來所有可量化、可衡量、可程序化的工作，都會被機器替代。巨變時代的組織管理，傳統的管控方式已經不再適用。數字化生存時代，賦能將成為時代的關鍵詞。只有關注人的成長，成為價值型組織，才能在變化中生存下去。”字節跳動的張一鳴說:“多提供context，減少contro......

百年建黨偉業——創新黨建工作推動企業高質量發展主講：韓老師

● 掌握大趨勢，找準小趨勢● 明確黨建的根本意義在于確定團隊的方向，強化隊伍建設，推動國企發展和黨的建設● 掌握黨建的根本目標：打勝仗或者服務、支持和保障打勝仗● 掌握如何推進黨建目標到結果的落地的目標管理方法● 熟悉如何調動員工在黨建工作的積極性，傳遞正能量的方法論● 重鑄紅色基因，提升國企干部黨性修養、使命擔當，適......