PIPE培訓

PIPE培訓公開課

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏上海：2025年04月11日

企業業務管理者、人力資源負責任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業經驗課程大綱：1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標數據渠道建立1.4人力資本效能驅動模型2人效指標體系構建與診斷 4H2.1從業務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法......

員工關系管理—秦蕾老師廣州：2025年06月04日

企業人力資源總監、經理、主管；薪資福利經理、主管、專員課程提綱：【第一天上午】一、勞資困境與和諧之道★引言:很多人以為員工關系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業開始不斷爆發勞資糾紛,這個企業的員工關系管理已經隱患無窮了。解決問題：1、員工關系管理僅僅是勞資法的問題嗎？2、企業在勞資關系管理中所存在的困境3、&l......

企業內部培訓師進階深圳：2025年06月06日

提升培訓師課程開發設計的能力；掌握PPT的制作技巧；應用精彩的開場贏得課程的操控權；掌握圓滿的結尾使課程畫上完美的句號；熟練掌握各種控場技巧及時間把控技巧，使培訓達到最佳效果；建立一支對企業戰略目標有推進、對員工技能提升有幫助、課堂揮灑自如、個人魅力十足、專業、職業、訓練有素的內部培訓師隊伍。課程大綱:一、了解培訓師角......

薪酬體系建設與人力成本管控北京：2025年06月04日

于企業：掙錢是本事，分錢更是本事。企業分錢，是為了掙到更多的錢。于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。那么，企業如何構建與完善薪酬管理體系，實施價值評價與價值分配，引導與激勵員工，力促價值創造，達成組織目標，實現員工與企業的共創共贏呢？課程收益掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業經營與管理，鏈接......

PIPE培訓內訓課程

員工培養與輔導主講：陳老師

中層管理人員【課程收益】掌握人才培養發展體系建設全流程；為下屬打通職業發展通道，激勵下屬成長與發展；為薪酬體系奠定基礎；掌握員工培訓輔導的實操工具。【課程大綱】1.人才培養發展體系建設的價值和意義如何打通下屬職業發展通道人才培養發展體系的意義探討：如何調動下屬積極性人才培養發展體系建設的兩個關鍵步驟申報條件行為標準2.......

小個頭大智慧-情境微課敏捷開發主講：張老師

·通過本課程的學習，使學員能夠：·理解何為情境微課開發；·掌握選擇課題方向及定義情境的方法；·握課程內容微萃取的方法；·應用四步法設計大綱；·掌握教學PPT敏捷開發要點。【課程大綱】第一單元：何為情境微課開發·情境微課開發......

七步創視——TTT之視頻微課創造訓練營主講：王老師

WHY：為什么要學習做視頻微課？賦能于人：1）為企業沉淀核心方法論：企業的核心流程/成功經驗用文字或課件培訓的方式，不易傳播，難理解，不好復制，成本高，效率低；2）教會更多人才技能方法：通過視頻模式，便于推動業務成功經驗高效的傳播（通過手機端/PC端），讓更多的學員復制成功；3）打造全員學習氛圍：學員在工作空余時間，打......

精品課程設計與開發主講：陳老師

企業內訓師、培訓愛好者、職業培訓師課程方式講師講授+案例分析+小組討論+實操演練課程大綱課程導入1）培訓課程應該從哪里出發2）培訓課程設計與開發五步曲第一步，精準分析培訓需求1）精品課程三個標準2）課程開發前三問3）培訓需求的誤區4）培訓需求分析的流程5）培訓需求調查的對象與方法6）培訓需求調查的內容練習：針對需開發的......