薪酬制度培訓

薪酬制度培訓公開課

步步為營的培訓師培訓技巧訓練廣州：2025年05月28日

•如何在毫無準備的情況下，迅速組織語言，發表精彩的即興講話……•如何提高講話的說服力，輕而易舉地說打動和說服他人……•如何避免當眾講話緊張恐懼、大腦空白、詞不達意，無話可說……•如何避免臺下準備很......

企業成功的秘訣：打造組織能力的楊三角北京：2025年04月24日

最高管理層，CEO、GM、VP等總監級高級管理人員人力資源負責人其他擔負著搜尋和發展人才、建設激發高績效的組織文化、提高組織效率等工作的管理者課程收益基于企業持續成功 = 戰略方向x組織能力的理念這次研討會希望達到以下目標：協助企業高管更深刻了解人才和組織在戰略實施中的關鍵作用提供系統性框架，幫助管理者有系統打造企業的......

組織學習官認證班武漢：2025年05月09日

需求背景二十多年前，以惠普商學院、平安大學為樣板示范，引發培訓投資建設熱潮，企業大學成為規模型企業標配。但在組織學習系統構建上，卻一直沒有共識標準，認知碎片化。多數培訓缺乏經營意識，頂層設計忽略重要內核，戰略承接、知識轉化、學習勢能、體驗管理缺失，無法將“人才培養推動業務績效和組織發展”核心價值......

薪酬設計與薪酬管理實戰訓練濟南：2025年06月19日

一、薪酬管理與企業戰略1.人力資源管理人員的角色演變2.薪酬的本質與目的3.全面報酬體系的框架4.薪酬設計方案的目的5.薪酬系統的構成與設計流程二、企業付薪哲學與付薪理念1.薪酬哲學的四個基本問題WhyWhatHowwho2.薪酬各組成因素的實質3.關于付薪理念的討論如何解決為職位價值付薪的問題職位說明書職位評估為業績......

薪酬制度培訓內訓課程

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范主講：梁老師

中國政府的宏觀刺激政策，導致CPI增長接近5%,面對這樣一個連生存都感到壓力的競爭環境，現有的薪酬管理難以跟上CPI快速增長的步伐，從而構成了企業發展與薪酬管理的矛盾。如果企業過于追求短期效益，忽視企業的健康發展，企業將失去在未來競爭中能力。因此，薪酬制度實施過程中出現的問題及如何進行風險防范,是每個人力資源從業人員都......

個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設計的法規依據分析與新的策劃納稅理念1、企業所得稅法律關于員工薪酬的規定2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規定3、《企業會計準則》第9號：職工薪酬4、員工薪酬......

目標管理與績效考核技能主講：張老師

1、了解目標管理與績效管理體系的基本架構；2、掌握目標設定和分解的方法；3、學會目標達成和控制的技能；4、熟悉績效管理的理念、流程、工具;5、掌握BEST績效反饋法則三、課程安排50%講述+20%練習+15%討論+15%游戲四、課程內容一引言培訓與教育的區別二全面認識績效管理【單元目標：掌握績效管理的“12......

國有企業績效管理政策與實務主講：徐老師

1.了解績效考核體系重要性；2.學會企業負責人績效考核方案制定；3.學會不同部門績效考核方案制定；4.學會不同類別員工績效考核方案制定；【課程特色】講解（30個以上操作要點）+案例剖析（20個以上）+行動學習（結合本公司實際研討），此次培訓政策解讀詳實，案例實用性強，具有很強的針對性和指導性。【課程對象】從事國有企業改......