薪酬制度培訓(xùn)

薪酬制度培訓(xùn)公開(kāi)課

學(xué)習(xí)與發(fā)展管理者的影響力提升上海：2025年02月18日

從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，員工培訓(xùn)和發(fā)展越來(lái)越受到重視，許多企業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理（又名培訓(xùn)經(jīng)理）的要求既是行業(yè)專業(yè)和培訓(xùn)的組織者、又是培訓(xùn)講師和課程的開(kāi)發(fā)者。在如此艱巨的責(zé)任下，學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理們需要理清以下三個(gè)問(wèn)題：1. 我怎樣說(shuō)服自己和企業(yè)培訓(xùn)是有用的？2. 我怎樣讓培訓(xùn)在我的企業(yè)中有效發(fā)揮作用？3. 我和我所在的培訓(xùn)部門(mén)......

國(guó)企績(jī)效考核末等調(diào)整不勝任者退出全過(guò)程實(shí)操與法律風(fēng)險(xiǎn)防范專題培訓(xùn)班北京：2025年02月07日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

全面薪酬管理把錢(qián)用在刀刃上北京：2025年01月15日

集團(tuán)/企業(yè)中分管人力資源的高管、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬的人力資源模塊專業(yè)人員、業(yè)務(wù)部門(mén)管理者；課程大綱第一部分：薪酬與企業(yè)業(yè)務(wù)有何關(guān)系？--解讀企業(yè)戰(zhàn)略，厘清薪酬管理的目標(biāo)與重點(diǎn)一、薪酬是成本投入，薪酬管理四重點(diǎn)：1. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力2. 對(duì)內(nèi)具有公平性3. 對(duì)員工具有激勵(lì)性4. 對(duì)企業(yè)具有......

TTT-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)高級(jí)培訓(xùn)班哈爾濱：2025年01月14日

第一模塊 :培訓(xùn)師的角色定位培訓(xùn)的目的有效學(xué)習(xí)的循環(huán)圈培訓(xùn)師的角色與作用培訓(xùn)師的基本素質(zhì)第二模塊:成人學(xué)習(xí)原理成人學(xué)習(xí)與現(xiàn)代培訓(xùn)了解成人學(xué)習(xí)的心理因素成人學(xué)習(xí)的基本特點(diǎn)成人學(xué)習(xí)中的知識(shí)、技能、態(tài)度第三模塊:培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備培訓(xùn)需求評(píng)估培訓(xùn)需求的調(diào)查技術(shù)制定培訓(xùn)目標(biāo)明確培訓(xùn)內(nèi)容課程設(shè)計(jì)的一般程序培訓(xùn)課程的基本架構(gòu)培訓(xùn)......

薪酬制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范主講：梁老師

一、國(guó)家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動(dòng)向1、《工資法》（討論稿）2、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系3、企業(yè)工資集體協(xié)商是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)4、關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商5、最低工資規(guī)定（2004年出臺(tái)）新變化二、企業(yè)面臨的薪酬沖突1、呼應(yīng)體面勞動(dòng)•要尊嚴(yán)2、集體訴求惹眼球•被效仿3、當(dāng)前的局勢(shì)促使人力成本......

個(gè)人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設(shè)計(jì) 主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點(diǎn)三、稅收籌劃與其他減輕稅收負(fù)擔(dān)手段的區(qū)別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設(shè)計(jì)的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念1、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定2、個(gè)人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定3、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào)：職工薪酬4、員工薪酬......

責(zé)任與感恩主講：涂老師

1、打造責(zé)任型團(tuán)隊(duì)的方法2、落實(shí)責(zé)任，學(xué)會(huì)自我管理3、提升員工責(zé)任感，培養(yǎng)員工企業(yè)責(zé)任心4、提升執(zhí)行力，讓員工自動(dòng)自發(fā)的付出行動(dòng)5、讓員工學(xué)會(huì)感恩，感恩領(lǐng)導(dǎo)、感恩同事、感恩公司6、挖掘責(zé)任感不強(qiáng)的根源，讓員工認(rèn)識(shí)責(zé)任與目標(biāo)的關(guān)系適用對(duì)象企業(yè)中高層管理人員、全體員工課程特點(diǎn)采用目前國(guó)內(nèi)最有效的互動(dòng)體驗(yàn)式教學(xué)方式，導(dǎo)師授課......

小胡子老師陪你學(xué)TTT——“小講臺(tái)真功夫”內(nèi)訓(xùn)師三維實(shí)戰(zhàn)技能提升（基礎(chǔ)版）主講：陳老師

課程研發(fā)人中國(guó)TTT培訓(xùn)首選實(shí)戰(zhàn)專家小胡子老師陳練，結(jié)合多年來(lái)專注于對(duì)TTT培訓(xùn)的研究以及五百余場(chǎng)各行業(yè)、各類型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將邏輯學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、美學(xué)、演說(shuō)學(xué)等融匯貫通，打造最具科學(xué)性、實(shí)戰(zhàn)性的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程！已得到了國(guó)內(nèi)眾多知名企業(yè)、上市公司乃至世界500強(qiáng)的廣泛認(rèn)同。企業(yè)滿意度、學(xué)......