組織職位管理培訓

組織職位管理培訓公開課

互聯網時代高效組織設計方案班上海：2025年01月03日

帶著問題來，拿著解決方案走！了解互聯網時代多種成功組織模式應用場景，能夠根據所屬企業(yè)實際選擇最佳組織模式，實現組織跟隨戰(zhàn)略了解高效組織運行的底層邏輯，精準判斷目前組織管理存在的問題通過十大組織設計咨詢案例的全景模擬演練，充分了解組織設計的精髓，輕松掌控所屬企業(yè)組織變革掌握組織管理的方法及策略，改善跨部門協作流程，提高跨......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班深圳：2025年02月07日

各級政府機關事業(yè)單位人力勞資部門，國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各高校、科研院所等從事有關人力資源管理相關人員，各地方人力資源服務機構等課程大綱：(一)國有企業(yè)人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業(yè)人才流動機制的建立與完善3、績效管理的......

人力資源規(guī)劃與組織結構設計上海：2025年03月28日

企業(yè)的組織結構應該是動態(tài)的，隨著市場形式、企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調整。美國通用電氣公司首席執(zhí)行官——杰克· 韋爾奇在 10 年之內使通用電氣公司產值增加了 300 倍，主要原因是他及時順應市場變化，進行戰(zhàn)略轉型和組織結構調整，從原來的產品銷售為主轉到服務營銷為主。無論企業(yè)是在發(fā)展初期，還......

基于業(yè)務的組織文化診斷、澄清與落地青島：2025年03月28日

一、正確認知企業(yè)文化：文化即業(yè)務，業(yè)務即文化1、企業(yè)文化是虛的嗎？2、企業(yè)文化與經營業(yè)績的關系3、案例解析：企業(yè)文化如何驅戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展？4、業(yè)務不同發(fā)展階段企業(yè)文化的作用方式與快速擴張中的企業(yè)文化挑戰(zhàn)（1）初創(chuàng)期（2）成長期（3）成熟期（4）衰退與變革期5、業(yè)務價值鏈與企業(yè)文化二、企業(yè)文化的本質：企業(yè)文化的內涵與......

組織職位管理培訓內訓課程

營銷心態(tài)-營銷十顆心主講：陳老師

營銷經理、市場策劃人員，區(qū)域經理、業(yè)務代表、業(yè)務員等。【培訓目標】端正營銷人員的心態(tài)，調整日常工作中的營銷心理，將營銷工作發(fā)揮到最佳狀態(tài)，以保障業(yè)績最大化。【課程內容】第一章、前言1.培訓的ASK模式：營銷心態(tài)-知識-技能2.良好的心態(tài)：稻盛和夫公式3.習慣的改變，小互動4.營銷的5種錯誤的心態(tài)第二章、營銷心態(tài)-十顆心......

企業(yè)關鍵人才選用育留主講：程老師

在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任，一線業(yè)務主管、經理也在直接參與非人力資源經理的人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，即從崗位設置、招聘到績效評估、培訓和職業(yè)發(fā)展。但在公司中往往會發(fā)生這樣的現象：一方面人力資源部抱怨業(yè)務部門不懂人力資......

暖心服務-客服自我激勵與幸福力提升主講：陳老師

呼叫中心培訓師、班組長，一線員工等培訓目的1.提升客服人員的溝通與交流自信；2.提高員工的自我調試能力，自我舒緩壓力的能力；3.培養(yǎng)員工自我修煉正念的力量；4.培養(yǎng)員工的自我驅動力；5.培養(yǎng)員工幸福力的提升。授課方式課程采用講師講授、分組討論、實際演練、案例分析等生動活潑的教學形式，使學員在充分投入的氛圍內最大限度的提......

員工職業(yè)化素養(yǎng)3項修煉主講：周老師

未形成良好的職業(yè)素養(yǎng)的員工，在企業(yè)中往往會有很多顯著的問題存在，包括缺乏基本的商務禮儀，不良的溝通和情商，沒有協作和共贏意識，過于自我和偏執(zhí)，處事自負或自卑，眼高手低缺少執(zhí)行落地能力等，嚴重的影響個人的發(fā)展，組織的績效，團隊的協作，企業(yè)應盡快結合企業(yè)文化和組織現狀，對其進行培訓和宣導，通過管理和影響，快速的統(tǒng)一文化，形......