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HR必備病假、醫(yī)療期、精神類疾病、慢性疾病合規(guī)管理
【課程編號】：MKT003687
HR必備病假、醫(yī)療期、精神類疾病、慢性疾病合規(guī)管理
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年04月18日 到 2025年04月18日3500元/人
2024年11月06日 到 2024年11月06日3500元/人
2024年07月31日 到 2024年07月31日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供HR必備病假、醫(yī)療期、精神類疾病、慢性疾病合規(guī)管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：北京
【課程關(guān)鍵字】：上海病假合規(guī)管理培訓(xùn)
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課程背景：
長期以來，對于“泡病假”或“虛假”病假，HR實務(wù)界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動法從業(yè)界，除少數(shù)“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說完全束手無策，但也確實缺乏直接有效的最佳實踐。是真生病還是假生病？是合理休假還是小病大養(yǎng)？如何規(guī)范病假申請手續(xù)？如何鑒別偽造的病假單？為此，我們特地邀請到了北京大成律師事務(wù)所的羅欣律師，結(jié)合其過往豐富的辦案經(jīng)驗，為您分享及把脈病假及醫(yī)療期管理的種種“故事”與“事故”。
培訓(xùn)對象：
企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士
課程大綱：
引題：阿X的虛假病假解除案例
一、病假與醫(yī)療期中的易混淆概念
（一）關(guān)于病假的概念
1、如何界定病假
何謂病假？
假期的種類如何劃分？
病假是經(jīng)過審批方能生效嗎？
2、病假批準(zhǔn)問題
誰有權(quán)批準(zhǔn)病假?
是否可以允許口頭請假？
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，是否可以按曠工處理？
3、病假待遇
法定病假待遇與福利病假待遇有何不同？
病假待遇是否限于在醫(yī)療期內(nèi)給予？
試用期內(nèi)患病、懷孕能否延長試用期？
病假工資計算。病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%？
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
（二）關(guān)于醫(yī)療期的概念
1、對醫(yī)療期的界定
何謂醫(yī)療期?
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
2、醫(yī)療期的計算與證明
上海地區(qū)與除上海地區(qū)各有什么差別？
多少天的病假算一個月？
如何證明醫(yī)療期的發(fā)生？
3、特殊疾病的醫(yī)療期給予
難以在24個月內(nèi)痊愈的“絕癥”？
精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫(yī)療？
（三）工傷停工留薪期
1、工傷休息時間的佐證
2、勞動能力等級鑒定
是否有一種假叫“工傷假”？如何證明該類假期的合理休息時間？
3、停工留薪期待遇及終止
誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？
未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經(jīng)濟補償金？
二、規(guī)章制度制定與病假查驗流程
（一）病假管理流程最佳實踐總結(jié)
1、請假及材料提交
如何處理與員工隱私權(quán)或個人信息權(quán)的平衡？
員工拒絕提供病假單，能否按曠工處理？
員工以產(chǎn)后抑郁申請休假，如何應(yīng)對？
員工病假期間旅游、兼職能否做違紀(jì)處理？
試用期內(nèi)被診斷為精神疾病能否直接解除勞動合同？
2、待遇給予管理
材料不全或不及時，如何應(yīng)對？
疑似曠工，如何應(yīng)對？
超法定待遇部分，如何應(yīng)對？
病假資料不齊、虛假應(yīng)該給予什么處分？
員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？
病假資料不全是否可以暫緩發(fā)放病假工資？
因病假資料不全，暫緩發(fā)放病假工資，員工能否主張經(jīng)濟補償金？
3、病假與年休假
年休假中的病假 vs 病假中的年休假
4、是否有權(quán)指定醫(yī)院
對于特定種類或存疑病假是否有權(quán)要求特定等級或門類醫(yī)院進行診斷？
能否要求員工提供指定醫(yī)院的病假單？
私立醫(yī)院及門診的病假單是否有效？
（二）病假查驗流程最佳時間總結(jié)
1、被誤解的“假病假”
病假單為“假”？
病情為“假”但病假單為“真”？
病情為“真”？
2、病假查驗流程
去醫(yī)院核實病假時需要注意哪些問題？
3、常見虛假病假特征
如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造的病假單?
哪些病癥是常見的“泡”病假理由？慢性病？精神病？
三、與病假相關(guān)的勞動解除/終止事務(wù)
（一）醫(yī)療期滿解除
1、醫(yī)療期滿催告
2、無法從事另行安排工作催告
如何證明無法從事原工作？
另行安排工作需要注意哪些問題？
3、勞動能力等級鑒定催告
4、解除通知
醫(yī)療期滿還在繼續(xù)請病假的員工是否可以直接被認(rèn)定為符合了解除條件？
如何解雇醫(yī)療期滿的員工?
如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?
解除醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補助費？
醫(yī)療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫(yī)療期補助費？
（二）合同解除/終止遭遇醫(yī)療期的處理
1、醫(yī)療期阻卻解除/終止情形分析
2、辭職遭遇醫(yī)療期
醫(yī)療期內(nèi)辭職
提出辭職后“反悔”。提交辭職申請之后患病能否撤銷辭職申請？
患病、三期人員簽署協(xié)商解除協(xié)議之后能否反悔？
3、合同期滿遭遇醫(yī)療期
合同期滿是否應(yīng)當(dāng)提前通知？提前多少？
到期當(dāng)晚還能請病假嗎？
因醫(yī)療期或“三期”導(dǎo)致工齡超過10年，員工是否有權(quán)要求簽訂無固定合同？
4、精神類疾病員工的協(xié)商解除問題
員工一般在何時祭出“病假”或“醫(yī)療期”殺手锏？
（三）病假管理流程中的常見違紀(jì)行為
1、可訓(xùn)誡、可警告行為
2、嚴(yán)重違紀(jì)行為
四、典型病假案例解析
（一）、精神類疾病案例解析
（二）、“三期”女職工案例解析
（三）、慢性病的小病大治案例解析
（四）、裁員中的“突發(fā)疾病”案例解析
羅老師
羅欣 大成律所勞動法團隊的合伙人律師
在加入大成律所之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區(qū)勞動法顧問。專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。主要負責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。