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離職人員的法律管理實(shí)務(wù)
【課程編號】：MKT011509
離職人員的法律管理實(shí)務(wù)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人事管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年01月13日 到 2025年01月14日3990元/人
2024年01月29日 到 2024年01月30日3990元/人
2023年12月27日 到 2023年12月28日3990元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供離職人員的法律管理實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：上海
【課程關(guān)鍵字】：北京離職人員培訓(xùn),北京法律管理培訓(xùn)
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培訓(xùn)受眾：
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員；管理勞動合同的工作人員、負(fù)責(zé)辦理企業(yè)離職工作的管理人員；行政部工作人員；法務(wù)人員
課程收益：
如何做好員工離職的工作，這往往會是一個引起企業(yè)困惑的問題。每當(dāng)有員工離職，人力資源部門都要面臨幾個挑戰(zhàn)：如何做到既對企業(yè)負(fù)責(zé)，又對員工負(fù)責(zé)？本課程就是通過細(xì)化研究相關(guān)的問題，來減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。
課程大綱：
1.當(dāng)企業(yè)要求員工離職
* 當(dāng)員工不適崗時的離職（重點(diǎn)講解試用期離職管理和不勝任工作崗位時的離職管理）
* 發(fā)生重大情勢變更時的離職及企業(yè)因自身經(jīng)營需要安排員工離職
* 當(dāng)員工有重大過錯時的離職（重點(diǎn)講解員工嚴(yán)重違紀(jì)時的離職管理）
* 企業(yè)安排員工離職會涉及到的補(bǔ)償金、賠償金及違約金
* 企業(yè)主動安排員工離職時企業(yè)需要完成的工作
2.當(dāng)員工主動離職
* 員工主動提出離職時各方應(yīng)該完成的工作
* 員工離職時可能涉及的賠償（重點(diǎn)講解簽訂服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款下的員工離職）
* 當(dāng)企業(yè)遭遇不正當(dāng)競爭和企業(yè)秘密泄露（重點(diǎn)講解勞動合同中的保密條款）
* 企業(yè)的留人方案
3.員工離職過程中應(yīng)注意的幾個問題
* 合同中止≠合同終止≠合同解除
* 勞動合同到期的離職
* 固定期限勞動合同的解除VS無固定期限勞動合同的解除
* 處理違記員工的要點(diǎn)
* 幾種特殊情況下的離職（形成事實(shí)勞動關(guān)系后的離職；發(fā)出最后通知后即改變錄取決定；簽訂勞務(wù)合同時的離職問題；如果企業(yè)與員工都違法或都違約了怎么辦？）
* 處理員工離職的技巧與要點(diǎn)（公司規(guī)章制度的運(yùn)用；制定并嚴(yán)格執(zhí)行時間表；保存相關(guān)資料）
4.當(dāng)員工離職進(jìn)入法律程序
* 解決勞動爭議的途徑與程序
* 之前的準(zhǔn)備：人員配備、證據(jù)準(zhǔn)備等
* 勞動仲裁程序
* 勞動爭議訴訟程序（模擬法庭）
5.重新審視企業(yè)的相關(guān)文件
* 企業(yè)的規(guī)章制度
* 企業(yè)的勞動合同
* 企業(yè)的相關(guān)流程
Outline:
1. When enterprise wants to terminate the labor contract with employees
* Labor contract termination when employee not fit for the position (focus on dismissal management of probation period and not fit for the position)
* Labor contract termination when there is momentous changes and employee dismissal arrangement for enterprise management
* Labor contract termination when employee commits major mistakes (emphasis on employee’s severe violation of rules)
* Economic compensation and fines for employees’ dismissal arrangement
* The work to be done by the company when arranging employees’ dismissal
2. When employees want to terminate labor contract
* The work to be done by various parties
* The compensations involved
* When an enterprise faces unfair competition and commercial secrets disclosure
* The scheme of retaining talents
3. Several issues need to be noticed for contract termination
* Differentiate contract suspension, contract termination and contract revocation
* The dismissal when the labor contract is due
* The revocation of fixed period labor contract vs. revocation of flexible period labor contract
* Key points of handling employee who violates the rules
* Several types of dismissal during special circumstances
* Skills and key points on handling employee’s dismissal
4. Legal disputes entering legal procedures
* Approach and procedures of solving labor disputes
* Preparation before solving labor disputes
* Procedures of labor arbitration
* Litigation procedures for labor disputes
5. Reflection on relevant documents of the enterprise
* Enterprise rules
* Labor contract of the enterprise
* Relevant procedures of the enterprise
楊老師
由知名專家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。