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2024年
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游戲化思維賦能新生代
【課程編號】:MKT012036
游戲化思維賦能新生代
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:員工培訓
【時間安排】:2023年07月21日 到 2023年07月22日2780元/人
2022年07月15日 到 2022年07月16日2780元/人
【授課城市】:北京
【課程說明】:如有需求,我們可以提供游戲化思維賦能新生代相關內(nèi)訓
【其它城市安排】:上海
【課程關鍵字】:北京新生代員工管理培訓
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課程背景
在企業(yè)尋找和培訓合適崗位人才成本愈來愈高的今天,同樣讓企業(yè)不堪其擾的是新生代員工職業(yè)穩(wěn)定性的問題。面對一貫被人們貼有“浮躁任性”標簽、但已逐漸成為職場主力軍的新生代員工,企業(yè)須反求諸己,正視時代更迭、轉(zhuǎn)變管理理念、改變管理方法。因為,世界終究是屬于年輕人的,企業(yè)的未來也需要托付給年輕人!因此,如何用新管理方式牢牢黏住新生代員工成為企業(yè)亟需探討的問題。
本課程以解讀激勵的本質(zhì)為起點,加深管理者對員工的理解和尊重,提升其知人善任與激勵人心的領導能力。課程以“游戲化管理模式”為核心,提供了一套系統(tǒng)思考和處理新生代管理問題的方法。游戲化管理是企業(yè)管理方式深度變革的正確方向。游戲化的核心是幫助員工從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,通過讓管理流程有效、有趣而激發(fā)團隊凝聚力、提升組織績效,最終達成個人和組織的共贏。
課程收益
1、掌握企業(yè)如何運用游戲化思維提升新生代團隊組織效能;
2、了解成功的工作游戲化的設計原理、運行機制以及適用范圍;
3、領悟管理游戲化新趨勢對于組織的貢獻和個人的激勵作用;
4、學習與掌握工作游戲化思維,創(chuàng)造組織管理中的“新藍海”
課程特色
趣味性:建立?樂在其中的體驗感;學習過程以游戲競賽形式貫穿課堂始終;
參與性:學員是主角,課程調(diào)動其全身心參與,老師更多是引導者的角色;
互動性:充分運用聽、說、學、做、改等一系列學習手段,開啟一切可以調(diào)動的感官功能,對所學理念形成深度團隊記憶。
課程大綱
一、團隊啟航
二、游戲化管理的背景
新環(huán)境、新生代、新挑戰(zhàn)
1、什么是游戲化思維
2、游戲化思維的價值
3、游戲化思維的本質(zhì)
三、新生代員工管理的核心
1、探索激勵的心理學原理
2、比較代際間需求的不同
3、分辨內(nèi)在動機與外在動機
4、尋找工作中的動力源泉
四、游戲化管理三部曲
1、游戲化管理的目標-激發(fā)目的感
2、游戲化管理的規(guī)則-激發(fā)能力感
3、游戲化管理的反饋-激發(fā)進展感
五、游戲化賦能三工具
1、玩家是游戲的核心
2、巧用員工畫像
3、手繪員工體驗地圖
六、游戲化管理創(chuàng)變之旅
1、游戲化管理迭代
2、有限性與無限性的游戲
3、游戲你的游戲
七、總結
關老師
哲學學士,上海財大MBA,15年企業(yè)團隊教練資歷,DISC團隊咨詢高級導師,IDEO設計思維認證講師,Marketplace企業(yè)經(jīng)營決策模擬授權講師。擅長領域:用創(chuàng)新的績效改進工具幫助企業(yè)團隊戰(zhàn)略落地、提升績效、解決問題、實現(xiàn)組織健康發(fā)展。關老師多年潛心研究建構主義教學,授課中含大量的故事案例、小組研討、情景模擬、心理游戲、引導技術、教練技術等方式,重視激發(fā)學員主動參與、讓學員主動思考問題,促動團隊現(xiàn)場解決企業(yè)實際問題,使企業(yè)培訓切實有效。