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培訓受眾:

各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、）總監(jiān)/經(jīng)理/主管/優(yōu)秀專員；企業(yè)中高層管理人員、并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識人員；各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務咨詢的人員。

課程收益:

用法律的方法管理工資和獎金；

用合法的手段降低人工成本；規(guī)避工資獎金發(fā)放后容易出現(xiàn)的勞動爭議；

課程背景： 工資薪酬是勞動關系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點和爆發(fā)點。“雙贏”就成為工資薪酬管理的最高目標。對于發(fā)不發(fā)工資條，勞動合同中的工資如何約定更加合理等問題，本次課程，講師將從法律的角度作出一一的解析，為大家展現(xiàn)一套薪酬管理的法律策略。

課程大綱:

一、關于工資薪酬的法律解析

（一）工資的法律概念：內涵及外延；

（二）獎金的法律概念：內涵及外延；

（三）最低工資的概念：內涵及外延；

（四）關于各種假期工資支付的法律規(guī)定；

（五）企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定；

（六）關于工資支付的形式的法律規(guī)定；

（七）關于工資支付時間的法律規(guī)定；

（八）關于工資與個稅的法律規(guī)定；

二、關于工資管理的法律策略

（一）關于工資管理的整體法律思路；

（二）關于錄用函中的工資約定策略；

（三）關于勞動合同中工資約定策略；

（四）關于工資確認函制定的法律策略；

（五）關于制定工資制度的法律策略；

（六）關于簽訂專項工資集體合同的法律策略；

（七）特殊情況下工資管理的法律方案；

（八）特殊人群工資管理的法律方案。

三、關于年終獎管理的法律策略

（一）關于年終獎的法律規(guī)定；

（二）關于年終獎的司法裁判慣例；

（三）關于年終獎約定的法律策略；

（四）關于年終獎支付的法律策略；

（五）關于不支付年終獎的風險規(guī)避方案；

（六）關于年終獎的稅收策劃。

四、外籍員工的工資薪酬管理

（一）外籍員工工資薪酬管理的特殊性；

（二）外籍員工工資管理的法律策劃；

（三）特殊情況下外籍員工工資支付的處理。

賈老師

創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經(jīng)濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經(jīng)大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。

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