我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程介紹

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今，企業(yè)人力資源的管理成本有所提升，同時(shí)也對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！

總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實(shí)際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、辭退、績(jī)效評(píng)估、留人直至勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。直線經(jīng)理的管理工作不規(guī)范、不專業(yè)，往往給用人單位帶來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議乃至敗訴的風(fēng)險(xiǎn)！

一個(gè)企業(yè)人力資源管理水平高的標(biāo)志，不是HR具備高超的勞動(dòng)關(guān)系管理技術(shù)和理念，而是公司中的每個(gè)部門經(jīng)理都具備科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理理念和技巧。

課程收益

本課程旨在幫助總經(jīng)理、部門經(jīng)理系統(tǒng)地掌握有關(guān)勞動(dòng)合同法的知識(shí)和操作技能，提高勞動(dòng)關(guān)系管理效率，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制人事管理風(fēng)險(xiǎn)。

課程大綱

一、 新時(shí)代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)

1、新時(shí)代主要矛盾反應(yīng)出新的管理挑戰(zhàn)

2、“新生代”員工的管理對(duì)企業(yè)提出了新要求

3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)企業(yè)管理提出的要求

4、法律法規(guī)對(duì)企業(yè)管理提出的要求

二、員工入職與試用期管理

1、招聘中常見(jiàn)的法律問(wèn)題

2、用人部門經(jīng)理在招聘過(guò)程中的注意事項(xiàng)

3、勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間問(wèn)題

4、不簽合同即用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

5、合同簽訂與續(xù)訂過(guò)程中的注意事項(xiàng)

6、正確認(rèn)識(shí)試用期

7、試用期的延長(zhǎng)問(wèn)題

8、如何合法有效辭退試用期員工？

三、 工時(shí)制度、加班和假期管理

1、對(duì)三種常見(jiàn)工時(shí)制度的正確認(rèn)識(shí)

2、對(duì)加班自愿、加班時(shí)限的了解及正確運(yùn)用

3、合法控制加班成本及風(fēng)險(xiǎn)

4、正確認(rèn)識(shí)各類假期

5、不要讓面子哲學(xué)毀了公司假期制度的嚴(yán)肅性

6、年休假的安排與審批

7、病假員工的管理

8、其他假期管理風(fēng)險(xiǎn)

四、 績(jī)效管理和調(diào)崗調(diào)薪

1、如何為下屬設(shè)定績(jī)效目標(biāo)？

2、績(jī)效溝通時(shí)的法律注意點(diǎn)

3、績(jī)效反饋及績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用

4、調(diào)崗、調(diào)薪管理及風(fēng)險(xiǎn)控制

五、員工離職管理和其他問(wèn)題

1、離職相關(guān)概念的了解

2、離職的法定形式及種類

3、違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律后果

4、常見(jiàn)的離職管理誤區(qū)

5、離職面談及員工解雇的“藝術(shù)化”處理

六、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)搜集、固定

2、現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與應(yīng)對(duì)機(jī)制

李老師

李老師專長(zhǎng)于企業(yè)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理領(lǐng)域，對(duì)問(wèn)題員工處理、企業(yè)勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立、企業(yè)重大變革時(shí)的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見(jiàn)的疑難問(wèn)題有獨(dú)到的見(jiàn)解和豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)擔(dān)任多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問(wèn)，主持、參與勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立（包括勞動(dòng)人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員優(yōu)化、個(gè)別問(wèn)題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項(xiàng)目上百起，全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)合計(jì)六百余場(chǎng)，均獲得較高評(píng)價(jià)。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理(無(wú)錫)