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課程背景

越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到以人為本、關(guān)注不同層次、類別員工的職業(yè)發(fā)展需求和家庭需求所創(chuàng)造的員工的幸福感和歸屬感能夠轉(zhuǎn)化成巨大的生產(chǎn)力，這股力量能夠達(dá)成個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)的多方和諧共贏。在企業(yè)的關(guān)愛下，員工更愿意主動(dòng)的創(chuàng)造性的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)的品牌、口碑、技術(shù)、客戶關(guān)系等無(wú)形的資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)一步提升，員工的流動(dòng)率可保持在更合理的范圍因而降低員工招募、培訓(xùn)成本。

課程目標(biāo)

使企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中文化建設(shè)對(duì)員工關(guān)愛項(xiàng)目的重要性。

使企業(yè)意識(shí)到人力資源體系建設(shè)和機(jī)制保障對(duì)關(guān)愛項(xiàng)目的影響，促使企業(yè)思考解決的途徑。

使員工更好的剖析自己，能更好的融入團(tuán)隊(duì)之中，促使企業(yè)與員工對(duì)自身的要求合二為一，有力的提高企業(yè)執(zhí)行力。

企業(yè)關(guān)愛員工，給予員工受重視、被關(guān)注的感受，激發(fā)工作熱情，增加幸福感，提升核心員工的專注和創(chuàng)新性，

解決快速發(fā)展中的企業(yè)人才缺失、梯隊(duì)建設(shè)、核心人才留任問(wèn)題。

企業(yè)將員工關(guān)注延伸到家庭成員身上，減輕員工的后顧之憂，讓員工在享受福利的同時(shí)增加企業(yè)歸屬感。

培訓(xùn)受眾:

公司總裁、部門管理人員、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人力資源專員

課程收益:

總裁將學(xué)會(huì)—

*掌握開啟企業(yè)最偉大力量的密碼

*通過(guò)提升內(nèi)部客戶滿意度，最有效的提升企業(yè)的財(cái)務(wù)水平

*擁有優(yōu)秀且全心投入的員工，輕松為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

人力資源總監(jiān)將學(xué)會(huì)—

*掌握最為有效的團(tuán)隊(duì)凝聚力工具

*開展最受歡迎的員工激勵(lì)措施

*提高員工忠誠(chéng)度和敬業(yè)度的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

人力資源專員將學(xué)會(huì)—

*與上海灘最為優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)共聚一堂

*與經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源同行交流心得

*快速建立有益職場(chǎng)的人脈圈

*治理架構(gòu)的企業(yè)將更加多的精力在員工關(guān)愛上？

課程大綱:

1、為什么說(shuō)員工關(guān)愛是未來(lái)人力資源管理的流行趨勢(shì)？

2、為什么越來(lái)越多的企業(yè)，特別是已經(jīng)設(shè)置了完善的人力資源治理架構(gòu)的企業(yè)將更加多的精力在員工關(guān)愛上？

3、為什么員工關(guān)愛不僅是人力資源的工作，更需要各部門領(lǐng)導(dǎo)及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注？

4、H R和部門領(lǐng)導(dǎo)在員工關(guān)愛項(xiàng)目中扮演怎樣的角色？

5、如何規(guī)劃和實(shí)施員工關(guān)愛方案？

6、制定可測(cè)量的員工關(guān)愛計(jì)劃：從預(yù)算到效果評(píng)估。

7、更具創(chuàng)新的想法--員工關(guān)愛，我們還可以做些什么？

專家老師

由知名專家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問(wèn)題，欲了解老師更多詳情，敬請(qǐng)致電咨詢。

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