企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2024年
績(jī)效管理培訓(xùn)公開(kāi)課
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國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核操作實(shí)務(wù)專(zhuān)題研修班
【課程編號(hào)】：MKT022161
國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核操作實(shí)務(wù)專(zhuān)題研修班
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：績(jī)效管理培訓(xùn)|薪酬管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年02月07日 到 2025年02月12日3980元/人
2024年09月06日 到 2024年09月10日3980元/人
2024年06月01日 到 2024年06月02日3980元/人
【授課城市】：杭州
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核操作實(shí)務(wù)專(zhuān)題研修班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：呼和浩特 廈門(mén) 深圳 海口 西安 貴陽(yáng) 上海 重慶 桂林 北京 銀川 青島 昆明 大連 成都 長(zhǎng)沙 拉薩 西寧 烏魯木齊
【課程關(guān)鍵字】：杭州薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn),杭州績(jī)效考核培訓(xùn)
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課程介紹：
新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，要求圍繞打造現(xiàn)代新國(guó)企深化改革，對(duì)推進(jìn)國(guó)企市場(chǎng)化用工機(jī)制改革也提出了更高要求。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)管理、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要基點(diǎn)。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、上市公司股權(quán)激勵(lì)、員工市場(chǎng)化招聘、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)、差異化薪酬分配等用人機(jī)制改革深化，是國(guó)企健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要內(nèi)容。
2023年，國(guó)資委進(jìn)一步優(yōu)化中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)體系為“一利五率”，引導(dǎo)企業(yè)更加注重投入產(chǎn)出效率和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流，企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理價(jià)值取向變化，國(guó)企人力資源管理角色也要從事務(wù)層面真正提升到戰(zhàn)略層面，應(yīng)圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)構(gòu)建人力資源管理體系，從職能部門(mén)轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略部門(mén)，推動(dòng)人力資源流程與機(jī)制創(chuàng)新，真正成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略參與者與變革推動(dòng)者。為了更好的充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性， 進(jìn)一步激發(fā)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷推進(jìn)人事、勞動(dòng)和薪酬三項(xiàng)制度深化改革與創(chuàng)新，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。我中心開(kāi)展“國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核操作實(shí)務(wù)”專(zhuān)題研修班
培訓(xùn)對(duì)象：
各級(jí)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力勞資部門(mén)，國(guó)有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各高校、科研院所等從事有關(guān)人力資源管理相關(guān)人員，各地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等
課程大綱：
(一)國(guó)有企業(yè)人才管理機(jī)制及薪酬績(jī)效管理體系改革
1、國(guó)有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀
2、國(guó)有企業(yè)人才流動(dòng)機(jī)制的建立與完善
3、績(jī)效管理的操作步驟、指標(biāo)設(shè)計(jì)及管理模式
4、國(guó)有企業(yè)改革中建立以績(jī)效為導(dǎo)向和市場(chǎng)接軌的薪酬體系
5、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核的難點(diǎn)及解決思路
(二)薪酬體系設(shè)計(jì)與案例分享
1、企業(yè)薪酬分配制度的政策規(guī)定(關(guān)于企業(yè)高管和職工的薪酬確定與增長(zhǎng)的規(guī)定)
2、薪酬體系設(shè)計(jì)流程與薪酬診斷分析.
3、薪酬體系設(shè)計(jì)的人力資源基礎(chǔ)建設(shè)(崗位分析與崗位評(píng)價(jià)等)
4、企業(yè)不同員工薪酬結(jié)構(gòu)和權(quán)重合理設(shè)計(jì)及案例分享
5、如何制定崗位工資體系和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及案例分享
6、崗位等級(jí)、職位等級(jí)和薪酬等級(jí)的合理銜接
7、工資總額預(yù)算管理的主要政策實(shí)操運(yùn)用
8、薪酬分配中存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)和化解
（三）國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與操作及案例
1、國(guó)有企業(yè)考核類(lèi)型2、績(jī)效考核的目的
3、績(jī)效考核的對(duì)象4、績(jī)效考核的關(guān)系
5、考核及兌現(xiàn)方式6、績(jī)效考核指標(biāo)的選擇
7、經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）人員勞動(dòng)量化考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
8、經(jīng)營(yíng)管理（技術(shù)）崗位工作定性考核辦法的設(shè)計(jì)
9、國(guó)企績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
10、績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)技巧及方案分析
(四)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
1、《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤(rùn)分享機(jī)制操作指引》重點(diǎn)解讀
2、股權(quán)激勵(lì)模式有哪些，適用國(guó)企的條件
3、股權(quán)的來(lái)源渠道，持股形式，適合國(guó)企的有哪些
4、股權(quán)的定價(jià)方法有哪些，適合國(guó)企的有哪些
5、股權(quán)激勵(lì)的組織分工和管理方法、技巧
6、股權(quán)激勵(lì)案例分享
7、員工持股和長(zhǎng)期激勵(lì)的政策文件解讀
8、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)模式
9、國(guó)企長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施的重點(diǎn)與難點(diǎn)
10、員工持股與長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)用案例分析
11、監(jiān)管部門(mén)監(jiān)管股權(quán)激勵(lì)的重點(diǎn)有哪些方面
專(zhuān)家老師
擬邀請(qǐng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)部門(mén)、中國(guó)人事科學(xué)研究院，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院、律師及經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢(xún)公司高管等專(zhuān)家授課， 并組織交流與研討。