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2024年
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
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勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工籌劃實操應(yīng)對
【課程編號】：MKT025097
勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工籌劃實操應(yīng)對
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年05月08日 到 2025年05月08日1280元/人
2024年05月16日 到 2024年05月16日1280元/人
2023年06月01日 到 2023年06月01日1280元/人
【授課城市】：無錫
【課程說明】：如有需求,我們可以提供勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工籌劃實操應(yīng)對相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：無錫勞務(wù)派遣培訓(xùn)
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課程背景
《勞動合同法修正案》實施已有半年多了，這一對勞務(wù)派遣進行了嚴(yán)格限制性規(guī)定的法律，卻因為人保部制定的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》遲遲未出臺而無法得到有效落實。對此，廣大使用勞務(wù)派遣用工模式的單位喜惑交加，喜的是細(xì)則不出，無法落實，可以繼續(xù)維持原狀；惑的是日常管理到底該如何進行方可避免以后的法律風(fēng)險。翹首以盼下，《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》終于要出臺了。新規(guī)的出臺，必然帶來《勞動合同法修正案》的落地，許多用工單位維持現(xiàn)狀的想法肯定無法實現(xiàn)了，很多管理上的困惑也將得到解決。
于是，大家不禁要問：勞務(wù)派遣該如何準(zhǔn)確認(rèn)定？如何與業(yè)務(wù)外包相區(qū)分？異地勞務(wù)派遣還能繼續(xù)嗎？如何進行社保繳納呢？輔助性崗位到底該如何界定？比例是多少？如何統(tǒng)計比例？有過渡期嗎？同工同酬包含社保、福利嗎？……在新法背景下，勞務(wù)派遣的出路到底在何方？我們與您一起尋找。
課程內(nèi)容
（一）、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》解讀
1、勞務(wù)派遣的界定標(biāo)準(zhǔn)
2、同工同酬的界定標(biāo)準(zhǔn)
3、“三性”與比例
4、勞務(wù)派遣員工的退回機制
5、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的管理
6、勞務(wù)派遣變?yōu)橹苯庸蛡虻娘L(fēng)險
（二）、新法的影響及應(yīng)對
1、新法的影響：勞務(wù)派遣舉步維艱
2、新法的應(yīng)對：派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)型、用工單位籌劃用工模式
3、合法有效的用工模式籌劃與人力成本
（三）、新法下的實務(wù)操作
1、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險控制
①派遣與外包的區(qū)分；②轉(zhuǎn)變流程；③轉(zhuǎn)變所涉風(fēng)險；④轉(zhuǎn)變所涉文本設(shè)計技巧
2、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式用工的實務(wù)操作
①流程；②風(fēng)險；③所涉文本設(shè)計技巧
3、退回勞務(wù)派遣員工的法律風(fēng)險控制
①流程；②風(fēng)險；③所涉文本設(shè)計技巧
4、繼續(xù)使用勞務(wù)派遣的實務(wù)操作
①準(zhǔn)備；②風(fēng)險；③所涉文本設(shè)計技巧
5、如何進行用工籌劃？
（四）、互動交流、案例分享
李老師
咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問。發(fā)表員工關(guān)系管理專業(yè)文章數(shù)十篇，出版員工關(guān)系專著四部。長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究。
曾經(jīng)為蒙牛集團、安吉天地物流、電信號百、平安保險、帝人化成、頂生食品、三元控股、如新（中國）、長興供電局等數(shù)十家企事業(yè)單位提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，在北京、上海、杭州、青島、南京等地主講過公開課超過100場。為富士通（中國）、日電（中國）、蒙牛集團、武田藥業(yè)、揚子江藥業(yè)集團、上汽通用五菱、橡果國際、卜蜂蓮花、東方CJ等數(shù)十家單位提供過咨詢、顧問服務(wù)。