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員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班
【課程編號】：MKT027987
員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年03月07日 到 2025年03月08日2200元/人
2024年03月22日 到 2024年03月23日2200元/人
2023年04月07日 到 2023年04月08日2200元/人
【授課城市】：武漢
【課程說明】：如有需求,我們可以提供員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：鄭州 海口 昆明 呼和浩特 重慶 北京 貴陽 長春
【課程關(guān)鍵字】：武漢規(guī)章制度設(shè)計培訓(xùn),武漢調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)
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培訓(xùn)背景
企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當(dāng)于“法律準(zhǔn)繩”，一部有效且實用的規(guī)章制度可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關(guān)系，真正實現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機(jī)銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關(guān)系管理帶來了很大的法律風(fēng)險。本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風(fēng)險防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。
當(dāng)遇爭議時我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，如何發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解仲裁資源整合的優(yōu)勢，有效預(yù)防和處理勞動人事爭議，加大仲裁辦案力度，提高爭議處理技巧和效能，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案？
資格認(rèn)證
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。
培訓(xùn)對象
各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。
培訓(xùn)內(nèi)容
課題一、規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度的制定主體、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重 要作用
2、規(guī)章制度的形式、邏輯及語言表述
3、規(guī)章制度的主要內(nèi)容、常見的不合法規(guī)定、
4、制定規(guī)章制度的程序?qū)崉?wù)操作技巧
①適用范圍——涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度
②民主程序——國企與非國企的區(qū)別、集團(tuán)企業(yè)的民主程序
③適用于部分員工的規(guī)章制度如何進(jìn)行民主程序
④公示程序——如何搜集、保留證據(jù)
⑤欠缺民主、公示程序的法律后果
5、規(guī)章制度的制定原則和方法
①合法、合理
②全面、完善
③銜接、協(xié)調(diào)
④實用、可操作
6、各類具體制度的制定要點
①招聘制度的設(shè)計要求
②勞動合同管理制度制訂要點
③工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
④加班管理、風(fēng)險控制制度制訂要點
⑤福利、工資支付管理制度制訂要點
⑥保密制度制訂要點
⑦獎懲制度制訂要點
課題二、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控制
課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制；
課題四、勞動合同條款設(shè)計
1、必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文
課題五、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險及控制
課題六：職工獎懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
李老師
高級執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，北京市律師協(xié)會會員，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。