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課程背景 / Background

由于專業(yè)背景及過往經(jīng)驗(yàn)的限制，某些 HR 同事及法務(wù)同事沒有機(jī)會得到 HR 文書方面的專門訓(xùn)練，這使得他們在不知不覺中重復(fù)著自己未知的錯誤。

一方面，HR 起草法律文書時，易受行政管理文書的影響，僅關(guān)注表達(dá)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，不注重“法律必備形式要件”的添加，從而從形式上缺失了法律文書應(yīng)有的有效性;另一方面，由于僅關(guān)注用人單位自身的目的，往往罔顧法律的限制性規(guī)定，使得 HR 文書的實(shí)質(zhì)性部分無效，反而根本無法實(shí)現(xiàn)用人單位的目的。

我們很榮幸地邀請到大成律師事務(wù)所的羅欣律師，結(jié)合 HR 日常工作場景，通過精選文書樣本的分析，幫助 HR 理清文書中潛在的法律風(fēng)險，并在會后提供常用的 HR 法律文書范本，供參會者會后參考使用。

課程大綱 / Outline

一、面向個人的員工關(guān)系與常用文書管理

招聘：錄用信

» 如何確定錄用條件?錄用條件與 JD 是不是同一樣?xùn)|西?發(fā)出錄用信后，員工體檢不及格或公司想撤回怎么辦?

入職：勞動合同

» 勞動合同使用標(biāo)準(zhǔn)模板就沒有風(fēng)險嗎?什么是勞動合同的專有、標(biāo)準(zhǔn)、通用條款?如何設(shè)定崗位與薪酬掛鉤的相關(guān)條款?

績效：績效改進(jìn)計劃通知

» 如何設(shè)定績效指標(biāo)?培訓(xùn)和調(diào)崗?fù)ㄖ羞m用前提嗎?為達(dá)到特定目的，如何保證 PIP流程與通知合法合規(guī)?員工不愿意在績效評估上簽字怎么辦?

變更：勞動合同變更

» 能否變更企業(yè)主體?一定要協(xié)商一致才能變更勞動合同嗎?有哪些常見的變更條款?

解除：解除通知與解除協(xié)議

» 無過錯解除通知 VS 過錯性解除通知，單方解除通知 VS 協(xié)商解除通知，它們的寫法有何不同?起草解除協(xié)議需要注意哪些要點(diǎn)?

要點(diǎn)總結(jié)與案例練習(xí)

二、面向群體的員工關(guān)系與常用文書管理

勞務(wù)派遣合同、外包合同

» 勞務(wù)派遣合同起草當(dāng)中的注意事項

» 派遣轉(zhuǎn)外包——巨量且艱難的文書工作

內(nèi)部人事管理常見文書

» 部門重整及人員裁減公告

» 母公司與子公司規(guī)章制度的承認(rèn)與適用

» 通知(公告、授權(quán)、放假等)、征求意見稿公示等文書

要點(diǎn)總結(jié)與案例練習(xí)

羅老師

羅欣律師是大成勞動法團(tuán)隊的資深律師，工作地點(diǎn)為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500強(qiáng)公司的內(nèi)部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負(fù)責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。

經(jīng)驗(yàn)：為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫;為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目;協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合;協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項目;為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件(15 人)。

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在線報名：HR常用文書的起草技巧及雇傭風(fēng)險控制(廣州)