企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2024年
績(jī)效管理培訓(xùn)公開(kāi)課
績(jī)效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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績(jī)效管理與年度面談
【課程編號(hào)】：MKT035268
績(jī)效管理與年度面談
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：績(jī)效管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年07月17日 到 2025年07月18日5180元/人
2024年08月01日 到 2024年08月02日5180元/人
2023年08月17日 到 2023年08月18日5180元/人
【授課城市】：大連
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供績(jī)效管理與年度面談相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：北京 長(zhǎng)春 重慶 廣州 南京 上海 成都 武漢 蘇州
【課程關(guān)鍵字】：大連績(jī)效管理培訓(xùn),大連評(píng)估面談培訓(xùn)
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課程介紹
績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能，是把公司業(yè)績(jī)與員工發(fā)展結(jié)合起來(lái)，保障戰(zhàn)略落實(shí)的重要工具之一。但在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，由于人力資源管理人員和部門(mén)經(jīng)理在認(rèn)識(shí)方面的偏差和技能方面的欠缺，使績(jī)效管理在執(zhí)行中發(fā)生偏移，導(dǎo)致績(jī)效管理流于形式、形同虛設(shè)，甚至?xí)?duì)日常管理造成負(fù)面影響。
本課程圍繞上述問(wèn)題，以先進(jìn)理論為基礎(chǔ)，幫助各級(jí)管理人員樹(shù)立正確的績(jī)效管理理念，并就績(jī)效管理的操作流程、常用方法、指標(biāo)的分解和設(shè)定技術(shù)、評(píng)估面談與輔導(dǎo)技巧進(jìn)行研討，幫助參加者建立與運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的績(jī)效管理方法，以達(dá)成公司業(yè)績(jī)。
培訓(xùn)對(duì)象
* 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
* 績(jī)效管理經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
* 各部門(mén)主管/經(jīng)理/總監(jiān)及副總
課程大綱
1.績(jī)效管理的作用和任務(wù)
* 績(jī)效的內(nèi)涵和影響因素分析
* 績(jī)效管理是什么
* 績(jī)效管理不是什么
* 為什么要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估
* 經(jīng)理們不情愿的理由及對(duì)策
* 績(jī)效管理的原則及成功要素
2.績(jī)效評(píng)估的幾種方法
* 目標(biāo)管理
* 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
* 平衡計(jì)分卡
* 績(jī)效管理體系的建立
3.績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與分解
* SMART準(zhǔn)則
* 年度計(jì)劃的制定
* 指標(biāo)分解和績(jī)效指標(biāo)量化技術(shù)
* 不同職能部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定技巧
4.績(jī)效面談及輔導(dǎo)
* 績(jī)效評(píng)估面談
* 經(jīng)理需要做的準(zhǔn)備
* 怎樣處理績(jī)效不好的員工
* 怎樣處理意見(jiàn)不統(tǒng)一
* 怎樣處理消極和不熱情的狀況
* 員工輔導(dǎo)計(jì)劃的制定
5.績(jī)效體系與薪酬激勵(lì)的結(jié)合
* 如何有效地將績(jī)效與薪酬相結(jié)合
* 國(guó)際一流公司的績(jī)效驅(qū)動(dòng)模式
孟老師
由知名專(zhuān)家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問(wèn)題，欲了解老師更多詳情，敬請(qǐng)致電咨詢(xún)。