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課程介紹

2018 年 8 月 31 日，個稅修正案表決通過！！！ 您是否已在第四季度享受到個稅改革初期帶來的稅收紅利？隨著新個稅法正式施行的日期越來越近，相關的實施細則征求意見稿也已正式落地，您是否已經(jīng)做好準備來面對種種變化產(chǎn)生的矛盾？

第一時間了解了實施細則征求意見稿后，相信您仍可能存在種種疑惑：怎樣判斷員工提供的專項扣除信息準確無誤？如何指導員工提供合規(guī)的專項扣除憑證減少企業(yè)工作成本并增加合規(guī)性？員工多處取得綜合所得如何為其進行申報？如何在新個稅法下協(xié)調(diào)好外籍員工的境內(nèi)外所得？納稅人如何在新設的反避稅條例下處理好交易安排？ 各式各樣的未解之謎都牽動著每位財稅人士的心。個稅改革不僅增加了企業(yè)合規(guī)性難度，也可能加重了企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)負擔，導致產(chǎn)生種種矛盾。

除了對政策的深入理解， 您是否同時準備好了籌劃方案以應對更為嚴厲的監(jiān)管政策和稽查措施，守住自己的財富，合理的降低成本？

在此過渡期間，名課堂特邀權(quán)威師資，在全面解讀已出臺的新個稅法基礎上，結(jié)合第一手資料，對未落地的個稅細則做前瞻性的分析，解答您的所有疑問。與此同時，老師們也將結(jié)合精彩的涉稅案例和籌劃技巧，讓您從容應對新稅法，科學降低稅負，有效防范風險，在個稅改革的浪潮中站穩(wěn)腳步，砥礪前行！

課程收益

【詳解個稅“法案”】以第一手資料解讀新個稅法條款規(guī)定，權(quán)威詳盡；

【實用籌劃“方案”】針對新個稅法量身定制稅務籌劃方案，即學即用；

【完美風險“預案”】統(tǒng)籌稅務處理、資產(chǎn)布局、財富管理，防控風險；

【前瞻分析“教案”】結(jié)合一手資料解讀將落地的個稅細則，先學先用；

課程對象

財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)、稅務經(jīng)理

企業(yè)法人、公司高管

人力資源總監(jiān)、財務經(jīng)理

高收入人群、證券投行/基金經(jīng)理

課程大綱

一、除舊立“新”：新個人所得稅法條款深度解析

（一）稅目整合——綜合所得納稅原則與申報實務導向

（二）判定標準——居民與非居民納稅人身份內(nèi)含玄機

（三）工資薪金——從宏觀角度觀察扣除額、稅率級距的變化

（四）勞務報酬——納入綜合所得后的稅負增減變化之謎

（五）資本利得——股權(quán)轉(zhuǎn)讓、利息股息的愛與恨

（六）合伙企業(yè)——寬嚴相濟“福音”與“詛咒”

（七）避稅條款——納稅調(diào)整與合理商業(yè)目的較量

（八）國際稅改——個人所得稅改革之后續(xù)走向

二、萬眾待“新”：個稅細則征求意見稿前瞻性解析

（一）全民減稅——稅務機關認定的專項扣除范圍是哪些？專項扣除標準是多少？納稅人如何取得合法的稅前扣除憑證？

（二）申報實務——多處取得綜合所得如何進行申報？年度終了，哪些人群需要進行匯算清繳？不同種類的所得在哪個時點進行專項扣除？

（三）重復扣除——多處取得綜合所得，代扣代繳企業(yè)之間如何協(xié)調(diào)“減除費用”？

（四）收入成疑——稅務機關如何統(tǒng)計個人收入開展個稅匯算清繳？個人如何確認稅務機關統(tǒng)計收入的正確性？

（五）獎金個稅——年終獎優(yōu)惠計稅方式是否還將延續(xù)？

（六）身份成疑——外籍人士的五年豁免標準是否還將延續(xù)？

（七）外籍稅收——企業(yè)如何根據(jù)外籍個人取得的來源于境內(nèi)或境外的所得準確計算應納稅額？

（八）外籍優(yōu)惠——外籍雇員享受的各類免稅補貼是否還仍然適用？外籍個人從外商投資企業(yè)取得的股息紅利是否依然免稅？

（九）個稅抵免——根據(jù)新個稅細則，“分項”原則應該如何理解？

（十）聯(lián)合監(jiān)管——個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)是否只有在取得完稅憑證后才能向工商部門申請企業(yè)變更？具體變更流程是否將發(fā)生變化？

二、萬眾待“新”：個稅細則征求意見稿前瞻性解析

（十一）納稅調(diào)整——稅務機關將如何判定自然人與關聯(lián)方交易是否符合“獨立交易原則”？新增的反避稅條款與企業(yè)所得稅相比有何異同？

（十二）職能統(tǒng)一——個稅社保統(tǒng)征后是否完全通過大數(shù)據(jù)監(jiān)管企業(yè)社保繳費基數(shù)？有沒有系統(tǒng)對接的緩沖期？

（十三）其他所得——刪除“其他所得”稅目后，原屬于其他所得的應稅項目應如何歸類申報？

三、集成創(chuàng)“新”：個人所得稅籌劃技巧案例精講

（一）頂層規(guī)劃——公司個稅籌劃對核心競爭力的重要性

（二）薪酬設計——全流程多角度分階段統(tǒng)籌規(guī)劃

（三）獎金發(fā)放——稅負平衡點兼顧稅目差異化的運用

（四）福利津貼——貨幣與非貨幣形式取長補短

（五）股權(quán)激勵——上市與非上市公司殊途同歸

（六）融會貫通——多種籌劃方案的的協(xié)同運用

四、改過自“新”：高收入者個人所得稅風險防控

（一）風險管理——高收入者打破傳統(tǒng)思維定勢

（二）聯(lián)管聯(lián)動——國地稅合并后個稅風險防控

（三）稅務稽查——直接鎖定特定群體特定事項

專家老師

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