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課程介紹

2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過了關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等多部法律的決定，對《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等等與企業(yè)用工密切相關(guān)的法律的部分內(nèi)容進(jìn)行了修改。此前，2017年11月24日，人社部宣布了第五批失效和廢止的102份文件，對用人單位來講，影響最大的就是這部影響人力資源管理20多年的481號文《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》將正式退出歷史舞臺。這些改變將對后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響呢？企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來防范政策“交接”所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？

本課程以案例分析為切入點(diǎn)，從最新角度分析員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計(jì)技巧等，是真正的實(shí)務(wù)操作、“純干貨”，學(xué)完即用。為切實(shí)解決學(xué)員疑難問題，講師還將在課程講解中留出互動(dòng)交流時(shí)間。為此，名課堂培訓(xùn)中心特舉辦“《勞動(dòng)合同法》《社會保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班”。

課程受眾

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。

課程大綱

第一部分：《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢

1.《勞動(dòng)合同法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響

2.《社會保險(xiǎn)法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響

3.《職業(yè)病防治法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影

第二部分：481號、179號文廢止后的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)

一、關(guān)于2008年1月1日前入職的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算問題

1.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？

2.哪些情形下，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照實(shí)得工資、約定工資還是應(yīng)得工資計(jì)算？

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)都包括哪些項(xiàng)目？

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？

6.自愿放棄社會保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7.企業(yè)可以直接從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里扣除員工給企業(yè)造成的損失嗎？

8.單位未提前通知到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償？

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？能否和一次性工傷醫(yī)療費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兼得？

二、關(guān)于醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)問題

1.醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？

2.醫(yī)療期的長短如何計(jì)算？

3.醫(yī)療期是否包括休息日和法定節(jié)假日？

4.醫(yī)療期的病假工資如何支付？

5.醫(yī)療期滿后仍要請假公司不批，能否以曠工為由解除合同？

6.特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？

7.勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿終止的，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

8.醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

9.醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？

10.醫(yī)療期滿解除合同有什么操作技巧?

三、179號廢止后的通知送達(dá)實(shí)務(wù)技巧

1.常見送達(dá)方式的種類有哪些？

2.勞動(dòng)者拒簽通知如何應(yīng)對？

3.郵寄送達(dá)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

4.公告送達(dá)時(shí)間應(yīng)該是多久？

5.如何通過勞動(dòng)合同約定解除送達(dá)難問題？

第三部分：用工管理勞動(dòng)爭議高發(fā)環(huán)節(jié)流程體系的實(shí)務(wù)管理

一、無固定期勞動(dòng)合同爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.訂立兩次固定期限后勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

2.連續(xù)簽訂兩次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

3.第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后雙方都未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能否終止？

4.用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？

5.雙方約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，再次到期后勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支持？

6.勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？

7.符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？

8.連續(xù)多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，最后一個(gè)勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否終止？

9.勞動(dòng)者能否要求仲裁委或法院判決與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同？

10.哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

二、兩倍工資爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.首次用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？是否最多不超過11個(gè)月？

2.勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作未訂立新合同，計(jì)算二倍工資是否有一個(gè)月的寬限期？

3.超過1年未訂立勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同后，還能否主張一年后的二倍工資？

4.法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？

5.補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？

6.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？

7.二倍工資的基數(shù)如何確定？是否包括加班費(fèi)、提成等？

8.二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？

三、試用期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？

2.試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？

3.用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎

4.未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？

5.能以勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)不合格為由延長試用期？

6.能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件？

7.勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？

8.司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的依據(jù)有哪些？

8.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病，單位可否解除勞動(dòng)合同？

9.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用？

四、加班費(fèi)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？

2.有勞動(dòng)者申請就可以超時(shí)加班嗎？

3. 僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？

4.單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班？

5.如何區(qū)分加班和值班？

6.綜合計(jì)算工時(shí)制中，法定節(jié)假日工作是否有加班費(fèi)？

7.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否可以約定？

8.工作日加點(diǎn)和法定節(jié)假日加能否補(bǔ)休不支付加班費(fèi)？

9.計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？

10.勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

五、調(diào)崗爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.雙方約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？

2.勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？

3.雙方?jīng)]有約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？

4.用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？

5.雙方約定工作地點(diǎn)是全國，用人單位能否調(diào)崗？

6.雖然合同中約定工作地點(diǎn)是全國，但是用人單位有特別提示，這種情況下用人單位能否單方調(diào)崗？

7.雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？

8.勞動(dòng)者按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行，能否以未采用書面形式為由主張變更無效？

六、女職工“三期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.女職工入職時(shí)隱孕是否可以解雇？

2. “三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？

3.在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎？

4.三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？

5. “三期”內(nèi)不勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

6.公司能否以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解雇“三期”女工？

7.女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？

8.女職工請假去整容，整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎？

9.休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？

10.女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

七、解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.解雇書上沒寫明理由是否違法解除？

2.如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議？

3.勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？

4.約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？

5.因個(gè)人原因辭職，后以“被迫”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6.員工“被迫辭職”是否也需通知公司？

7.辭職未說理由，后以被迫辭職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會獲得支持嗎？

8. “末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？

9.公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同？

10.經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付代通知金嗎？

八、服務(wù)期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？

2.沒有實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)支出，約定的服務(wù)期有效嗎？

3.上崗取證培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？

4.服務(wù)期期限超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長嗎？

5.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

6.勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

7.勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

8.服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？

9.為勞動(dòng)者辦理了戶口，雙方約定服務(wù)期和違約金是否有效？

九、競業(yè)限制爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

2.競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？

3.離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？

4.違法解除合同，勞動(dòng)者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

5.工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？

6.單位可以要求普通勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？

7.高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

十、離職附隨義務(wù)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1.未給員工開離職證明會有什么后果？

2.勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，單位能否拒絕開具離職證明？

3.離職證明應(yīng)該怎么寫？

4.離職證明中工作年限能否多寫？

5.員工離職時(shí)工資要在多少天內(nèi)支付？

6.員工未辦交接手續(xù)公司能否拒付或延期支付工資？

7.如何保證離職協(xié)議的效力？

8.離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？

9.沒有雙方協(xié)議，僅在離職交接單上讓勞動(dòng)者單方承諾“無任何勞動(dòng)爭議”有效嗎？

韓老師

金英杰 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會法研究所副主任副教授 、勞動(dòng)合同法起草人之一

魯志峰 朱國豐 韓佳 人力資源和社會保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家

（授課專家從中選派,以實(shí)際到會為準(zhǔn)）

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