企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
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勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
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靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作
【課程編號(hào)】：MKT045180
靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年09月25日 到 2025年09月25日3500元/人
2024年10月10日 到 2024年10月10日3500元/人
2023年10月19日 到 2023年10月19日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：杭州
【課程關(guān)鍵字】：上海法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)
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課程介紹
當(dāng)下，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)下，擺脫單一用工方式的束縛，通過(guò)多元化的用工形式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。2019社保入稅，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等用工方式存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何防范？企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇最佳的靈活用工方式？在靈活用工過(guò)程中，企業(yè)又該如何有效地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？ CPC精英管理學(xué)院非常榮幸地邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專家董保華教授，結(jié)合當(dāng)前靈活用工中的常見(jiàn)操作難點(diǎn)，通過(guò)各種實(shí)際的案例，為您深入解析靈活用工方式選擇及操作實(shí)務(wù)，提高企業(yè)靈活用工的安全性與靈活性，減少靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。
培訓(xùn)對(duì)象
人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。
課程內(nèi)容
一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
2、案例分享：微信可以證明勞動(dòng)關(guān)系？閃送員與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？
3、各地對(duì)于靈活用工有不同的界定：廣州、蘇州
二、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
（一）勞務(wù)派遣用工
1、勞務(wù)派遣用工還能繼續(xù)使用嗎？
2、勞務(wù)派遣用工存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)如何防范，需注意哪些要點(diǎn)？
4、勞務(wù)派遣的三性規(guī)定
5、勞務(wù)派遣的用工比例
6、案例分享：勞務(wù)派遣案例分享
（二）非全日制用工
1、非全日用工與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？
2、非全日用工的靈活性體現(xiàn)在哪些方面？
3、案例分享：非全日制勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
三、非勞動(dòng)關(guān)系
（一）服務(wù)外包
1、如何理解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？如何界定勞動(dòng)關(guān)系歸屬？
2、勞務(wù)派遣用工存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)如何防范，需注意哪些要點(diǎn)？
4. 人力資源服務(wù)外包與派遣的區(qū)別
5、人力資源服務(wù)外包與人事代理的區(qū)別
6、人力資源服務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別
7. 人力資源服務(wù)外包的勞動(dòng)管理
8、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效限制：上海、蘇州
9、案例分享
（二）實(shí)習(xí)生用工
1 實(shí)習(xí)和勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)習(xí)與試用期、實(shí)習(xí)與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別？
2 就業(yè)協(xié)議與OFFER的區(qū)別； 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別；
3 學(xué)生身份是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系？是否需要簽勞動(dòng)合同？
4 案例分享：實(shí)習(xí)生法律關(guān)系的認(rèn)定？
（三）退休反聘
1、退休反聘人員的合同簽訂
2、退休反聘人員的傷亡問(wèn)題如何處理？
3、案例分享：76歲老人，與單位形成勞動(dòng)關(guān)系？達(dá)到法定退休年齡仍系勞動(dòng)關(guān)系？
（四）非勞動(dòng)關(guān)系向非標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化
1、案例分享：“好廚師”被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
2、案例分享：“網(wǎng)紅主播”不被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
3、案例分享：寵物美容師要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系未獲支持
董老師
董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員。