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課程介紹

《中華人民共和國民法典》，于5月28日經十三屆全國人大三次會議表決通過，自2021年1月1日起施行。

《民法典》被譽為 “社會生活的百科全書”，生老病死、衣食住行、消費借貸、生產生活……都能從里面找到答案。

那么，影響如此廣泛的《民法典》對于企業勞動用工又有多大影響呢？《民法典》實施以后，企業用工管理需要進行怎樣的調整呢？

本課程，從《民法典》的一些新變化對企業用工管理沖擊的角度進行分享，幫助用人單位積極應對影響，規避企業的人力資源管理和用工風險。

課程大綱

一、《民法典》的意義及對企業用工管理的影響

《民法典》的簡單歷程與意義

《民法典》與勞動法的關系

《民法典》對企業用工管理的影響

二、《民法典》對企業用工模式的影響及應對

合同篇各類典型合同對企業用工模式的影響

《民法典》背景下的用工模式籌劃

靈活用工與用工模式籌劃

用工模式的選擇及有關協議、合同的操作要點

三、《民法典》對企業招聘、入職的影響及應對

自然人、法人的相關規定對勞動關系主體資格、勞動關系建立等的影響

民事法律行為的規定，對勞動關系建立、勞動合同有效性等的影響

代理的相關規定對勞動合同簽訂的影響

合同篇通則對勞動合同的影響

典型合同規定與勞務合同的相關問題

《民法典》背景下的招聘、入職重整

四、《民法典》對企業在職員工管理的影響及應對

1.個人權利保護與企業用工自主權之間的沖突解決

①員工隱私權VS. 企業知情權、管理權

②員工人格權VS. 企業管理權

③員工生命權、身體權、健康權對安全生產、職業病管理的影響

④職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務的履行

2.履職過程中的傷害處理

①員工履職過程中造成第三人傷害

②員工履職過程中受到傷害

3.知識產權保護、商業秘密保護及在職期間同業禁止的問題

4.績效考核與調崗調薪過程中勞資權利的平衡問題

5.《民法典》背景下的員工在職管理重整

①病假、“三期”員工管理

②職場安全保護

③職工個人信息管理

④商業秘密保護

五、《民法典》對企業離職員工管理的影響及應對

“誠實信用”、“公序良俗”的規定對勞動合同的影響

“期間”的規定對勞動合同期滿終止時點的影響

“法人解散時點”規定對解散終止勞動合同的時點影響

“單位分支機構責任”規定對分支機構用工的影響

“沉默”規則對離職時有關文本內容設定的影響

《民法典》背景下的離職管理重整

六、《民法典》的有關規則對勞動爭議處理的影響

“自甘風險”規定在勞動法律中的適用

“不當得利”規定在勞動法律中的適用

“數量詞含義”規定在勞動法律中的適用

“時效”規則在勞動爭議中的適用

勞動爭議處理過程中對《民法典》的運用

李老師

職業背景

○ 實戰派勞動法與員工關系專家

○ 國內領先的全面員工關系解決方案提供商—勞達律師事務所高級合伙人，資深咨詢顧問

○ 富士通（中國）、如新（中國）、富達國民信息（FIS）、奧托立夫（中國）、上汽通用五菱等企業員工關系管理顧問

專業特長

○ 長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理

○ 曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《寫好制度，做好管理》等專著五部

服務客戶

○ 曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢服務

○ 在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近400場，為蒙牛乳業、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數十家知名企業提供過內訓服務，均獲得較高評價

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