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課程背景：

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的不斷加快，勞資關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,多種因素引發(fā)的勞資關(guān)系矛盾與爭議不斷增多，并日益常態(tài)化。近年來，一些地方發(fā)生的一系列較嚴(yán)重的勞資糾紛和沖突，嚴(yán)重影響了社會的和諧和穩(wěn)定，已上升為當(dāng)今社會諸多矛盾沖突的主要內(nèi)容之一。如何從源頭上預(yù)防和減少企業(yè)與員工之間的勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；如何正確使用法律來防范和化解勞資糾紛等問題，更好地促進(jìn)企業(yè)建立健全有關(guān)制度，已經(jīng)成為地方政府部門、工會組織以及企事業(yè)單位迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。

新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》于1月1日正式實(shí)施,《社會保險(xiǎn)法》將于7月1日正式實(shí)施，《工傷保險(xiǎn)條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等, 為幫助用人單位及時(shí)了解《社會保險(xiǎn)法》的立法趨勢和規(guī)定，解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。《社會保險(xiǎn)法》出臺后將產(chǎn)生哪些重要影響？應(yīng)該如何應(yīng)對？

研修對象：

各級政府及主管部門、社保中心、保監(jiān)會、工會組織及勞動爭議調(diào)解仲裁委員會；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)；各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的專業(yè)人士；律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師。

課程內(nèi)容：

第一部分 勞資糾紛預(yù)防與化解對策

一、勞資糾紛的主要表現(xiàn)

1、勞動時(shí)間糾紛; 2、工資待遇糾紛；3、人身權(quán)益保障糾紛；4、勞動合同糾紛；5、勞動保障糾紛。

二、勞資糾紛的主要原因

1、勞資雙方地位不同；2、資方追逐利益驅(qū)動；3、制度的缺陷；4、政府干預(yù)不力；5、不完善的公眾利益訴求機(jī)。

三、預(yù)防和化解勞資糾紛的“六大機(jī)制”

1、建立敏感的糾紛預(yù)警機(jī)制；2、建立合理的利益協(xié)調(diào)機(jī)制；3、建立有效的自我約束機(jī)制；4、建立有效的矛盾疏導(dǎo)與援助機(jī)制；5、建立有效的監(jiān)管機(jī)制；6、建立有效的應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制。

四、化解企業(yè)勞資糾紛的對策

1、建立和健全勞動關(guān)系的法律體系；2、建立健全工會組織；3、提高勞動者自身素質(zhì)；4、轉(zhuǎn)變勞動行政管理部門自身職能；5、吸收勞動者參與企業(yè)管理。

第二部分 勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對策略

一、勞動合同訂立的原則和程序以及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞動合同訂立的有效要件及法律風(fēng)險(xiǎn)；2、勞動合同的簽訂與解除及法律風(fēng)險(xiǎn)；3、勞動合同的履行和變更程序及法律風(fēng)險(xiǎn)；4、合同到期不能終止的情形及法律風(fēng)險(xiǎn)；5、違反勞動合同的法律責(zé)任。

二、勞動報(bào)酬追索糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對

1、年終獎(jiǎng)發(fā)放常見問題解析；2、履約保證金的合法性辨析；3、加班工資的管理與糾紛應(yīng)對；4、法定特殊津貼的認(rèn)知。

三、“三金”糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金常見問題解析；2、賠償金常見問題解析；3、違約金常見問題解析。

四、“三期”婦女的權(quán)益保障及糾紛應(yīng)對

1、勞動合同法對“三期”婦女的特殊保護(hù)；2、“三期”婦女的特殊待遇匯總；3、“三期”婦女常見勞資糾紛應(yīng)對。

五、工傷保險(xiǎn)待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對

1、工傷認(rèn)定的范疇及程序；2、工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁；3、工傷賠償責(zé)任的競合問題。

六、銷售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對

1、銷售人員與公司常見糾紛解析；2、銷售人員與公司常見糾紛的預(yù)防與應(yīng)對；3、銷售人員的管理與績效考核。

七、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)解析

1、試用期的限制性規(guī)定；2、試用期約定違法的后果；3、試用期解約實(shí)務(wù)；4、試用期“優(yōu)越性”解析；5、試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析。

八、勞動關(guān)系解除實(shí)務(wù)分析

1、解除、終止、除名、開除之辨析；2、勞動關(guān)系解除方式的選擇與解析；3、勞動關(guān)系終止的程序誤區(qū)。

九、勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對策略案例分析

第三部分 《社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀

一、《社會保險(xiǎn)法》權(quán)威解讀

1、《社會保險(xiǎn)法》的立法背景、進(jìn)程及目的介紹；2、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定；3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會保險(xiǎn)新變化；4、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移介紹。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》權(quán)威解讀

1、《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定；2、《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金的最新規(guī)定；3、《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍、不得認(rèn)定工傷范圍、勞動能力鑒定再次鑒定和復(fù)查鑒定時(shí)限新規(guī)定；4、《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇、行政復(fù)議、前置程序及對不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定；5、《工傷保險(xiǎn)條例》專家權(quán)威解答。

三、工傷處理實(shí)務(wù)操作

1、工傷事故與工傷認(rèn)定

① 工傷社會保險(xiǎn)的適用范圍 ；② 工傷賠償責(zé)任人主體的認(rèn)定；③ 如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則；④ 如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為；⑤ “認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。

2、工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇

① 工傷待遇單位支付、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付方式的不同條件；② 工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理；③ 工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合的情況處理。

3、工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理

① 用人單位如何向第三人追償；② 勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償；③ 典型工傷爭議案例分析。

專家老師

國家人力資源和社會保障部、中國社科院、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國政法大學(xué)等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及知名專家學(xué)者到班授課，并進(jìn)行現(xiàn)場答疑和相互交流。培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一頒發(fā)國家發(fā)展和改革委員會培訓(xùn)中心“勞資糾紛預(yù)防與法律風(fēng)險(xiǎn)防范暨《社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》權(quán)威解析高級研修班”結(jié)業(yè)證書。

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