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課程介紹

2020年，北京打響了針對異地社保代理的第一槍。1月2日北京人社局發布《關于進一步促進依法誠信經營勞務派遣業務有關問題的通知》，規定勞務派遣公司不得承攬勞務外包、服務外包和勞務分包業務，禁止開展人事代理服務，尤其是社保代理服務。6月30日北京市社保中心進一步發布《關于勞務派遣企業和人力資源服務企業參加社會保險有關問題的通知》，宣告社保代繳模式可能徹底“終結”。

尚未走出疫情的凜冬，在2020年呼喚零工經濟、搞活就業的背景下，北京社保此舉意在何處？新規的第一槍能否成為蔓延全國的燎原之火？面對新一輪沖擊，勞務派遣、服務外包與人事代理的用工格局會發生怎樣的變化？社保還能否代繳，企業用工方式與管理模式又將何去何從？

自2012年《勞動合同法（修正案）》、2013年《勞務派遣行政許可實施辦法》出臺以來，企業用工管理不斷迎接更高的法律要求。2018年10月1日實施的《人力資源市場暫行條例》明確提出服務外包過程中“不得改變用人單位與個人的勞動關系”，對服務外包、人事代理的用工模式帶來巨大沖擊，異地用工管理首當其沖施。2020年，層層加碼仍在繼續。

當下，在市場經濟的發展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為眾多企業的用人選擇。那么，企業應該如何根據實際需求選擇最佳的用工方式呢？尤其在異地用工過程中，企業又該如何有效地規避法律風險？著名勞動法專家董保華教授，將結合當前勞務派遣、服務外包與人事代理中的常見操作難點，通過各種實際的案例，為您深入解析不同用工方式選擇及操作實務，提高企業用工的安全性與靈活性，減少異地用工的法律風險。

培訓對象

人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。

課程大綱

一、概述

1、勞務派遣、服務外包與人事代理的形式界定

人事代理屬標準勞動關系

勞務派遣屬非標準勞動關系

服務外包屬非勞動關系

2、勞務派遣、業務外包與人事代理功能界定

轉移風險功能

異地用工功能

靈活用工功能

改革用工功能

商業交往功能

二、勞務派遣——非標準勞動關系

1、勞務派遣的轉化風險

勞務派遣被認定無效的法律后果

事實勞動關系的認定標準

2、勞務派遣的用工限制

比例原則

三性規定

同工同酬

行政登記

3、勞務派遣的其他規范

退回和解除

社保繳納

工傷問題

4、放轉化：勞務派遣的用工風險

逆向派遣，是否構成事實勞動關系？

派遣協議違反“三性”，是否有效？

三、服務外包——非勞動關系

1、服務外包的虛化風險

服務外包被認定無效的法律后果

對外包的限制：“假外包、真派遣”

業務外包與人力資源服務外包

2、服務外包的管理

主體管理

合同管理

勞動管理

3、防虛化：服務外包的用工風險

承包單位的直接管理

發包單位的間接管理

勞動管理的案例分析

四、人事代理——標準勞動關系

1、人事代理的異化風險

合法用工與非法用工

2、人事代理的異地用工問題

異地用工的標準模式

異地用工中勞務派遣、服務外包及人事代理模式的演化

分公司、子公司與辦事處的區別及用工權限

異地用工中的社保繳納

3、防異化：人事代理的用工風險

如何理解《條例》中的“不得改變用人單位與個人的勞動關系”？

勞動關系與社保關系的脫離

不同地區對異地社保問題的案例分析

五、勞務派遣、服務外包及人事代理的關系與法律應對

1、三種用工方式的區別

2、三種用工方式的轉化法律風險

服務外包向勞務派遣的轉化風險

勞務派遣與人事代理的轉化風險

3、異地用工的法律風險應對

主體法應對

實體法應對

程序法應對

董老師

現任華東師范大學教授，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任、上海市保華律師事務所律師等職務。

董保華先生作為首批通過律師執業資格考試的律師執業年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區勞動法專業律師第一人，獲得“業界賢達”的殊榮。在錢伯斯發布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評選為中國區勞動法專業律師第一人，獲得“業界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執業以來處理各類勞動爭議案件達數百起，同時協助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》等法律法規的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。

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