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課程介紹

新冠疫情的突然爆發(fā)、蔓延及疫情管控的常態(tài)化，對企業(yè)的正常經(jīng)營管理造成重大影響，由此導(dǎo)致企業(yè)在疫情影響下的減員降薪、崗位調(diào)整、組織優(yōu)化、機(jī)構(gòu)裁撤等一系列問題，此外，新出臺《民法典》作為我國民法領(lǐng)域基礎(chǔ)性、綜合性的法典，規(guī)范了各領(lǐng)域不同主體的法律行為，也不可避免對人力資源管理造成影響。在“動態(tài)為常態(tài)、變量為常量”的百年未有之大變局下，后疫情時代的用工管理面臨哪些問題，企業(yè)又應(yīng)如何防控法律風(fēng)險(xiǎn)。

本次邀請到全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員、國際知名法律評級機(jī)構(gòu)錢伯斯勞動法領(lǐng)域上榜律師、廣東省律師協(xié)會第九屆和第十屆的勞動法律專業(yè)委員會主任，大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人劉繼承律師主講，劉律師是廣東省七五普法講師團(tuán)講師，是中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授，廣東省勞動法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮＜遥瑥臉I(yè)以來先后為政府部門、工會、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、企事業(yè)單位、律師學(xué)院等提供法律培訓(xùn)兩百多場，受眾達(dá)數(shù)萬人。

本次課程以“后疫情時代的用工管理優(yōu)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防控”為主題，通過大量的典型案例講解、熱點(diǎn)問題剖析、實(shí)戰(zhàn)案件演練及討論等形式，圍繞企業(yè)最關(guān)心的法律問題、最容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)為您解析并提供專業(yè)解決方案。

課程大綱

一、從典型案例看后疫情時代的用工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)

二、后疫情時代的法律規(guī)制及司法政策

三、后疫情時代崗位調(diào)整及組織優(yōu)化的法律問題

四、后疫情時代減員降薪的法律問題

五、后疫情時代靈活用工的法律問題

六、后疫情時代企業(yè)關(guān)閉的法律問題

七、共享員工的法律問題及風(fēng)險(xiǎn)防范

八、民法典對人力資源管理的影響及應(yīng)對

九、案例研討

知識點(diǎn)總結(jié)

1、“北上廣”涉疫勞動案件裁判規(guī)則

2、停工停產(chǎn)期間，特殊職工的工資如何發(fā)放？

3、疫情下，企業(yè)能否按下勞動合同的“中止鍵”？

4、試用期可以與員工協(xié)商適當(dāng)延長嗎？

5、崗位調(diào)整需要具備哪些條件？

6、員工拒絕調(diào)崗，企業(yè)如何處理？

7、能否以客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同？

8、企業(yè)出于生存需要被迫降薪、緩發(fā)工資需要注意哪些問題？

9、如何合理、合法、低成本裁掉性價(jià)比不高的員工？

10、居家辦公受傷是否屬于工傷？

11、單位提前下班時間，員工在原上班時間提供勞動屬于加班嗎？

12、綜合調(diào)劑使用休息日的操作要點(diǎn)

13、公司決定解散，與員工的勞動合同終止時間節(jié)點(diǎn)的問題

14、公司決定解散，三期員工怎么辦？

15、勞動者與借用單位構(gòu)成雙重勞動關(guān)系嗎？

16、借出去的員工在借用單位工傷怎么辦？

17、共享員工可以主張同工同酬嗎？

18、共享員工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

19、《民法典》隱私權(quán)保護(hù)對人力資源管理的影響

20、《民法典》出臺對于精神類疾病員工處理的影響

21、《民法典》出臺后職場性騷擾面臨的新問題

22、單位收集員工信息需要注意哪些問題

劉老師

北京大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人，大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會副主任，全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，第九屆、第十屆廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會主任，廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長，廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長，廣東省雇主工作聯(lián)席會議副主任、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家，廣東省勞動法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮＜遥瑥V東省七五普法講師團(tuán)講師，民進(jìn)廣東省委社會法制工作委員會副主任、中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授。

劉繼承律師先后獲得廣東省五一勞動獎?wù)隆⑷珖f(xié)優(yōu)秀社情民意信息、民進(jìn)全國先進(jìn)個人、民進(jìn)中央?yún)⒄h政成果一等獎、民進(jìn)廣東省委參政議政先進(jìn)個人、廣東省維權(quán)十大杰出律師、廣州優(yōu)秀律師、首屆廣州優(yōu)秀青年律師等表彰，五次獲廣州市律師協(xié)會“業(yè)務(wù)成果獎”，連續(xù)八年獲廣州市律師協(xié)會“理論成果獎”和“維護(hù)社會穩(wěn)定獎”。

長期擔(dān)任中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授，為律師同行提供勞動法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程五十多期，參加培訓(xùn)的律師一萬多人；從業(yè)以來先后為政府部門、工會、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、企事業(yè)單位、學(xué)校等提供法律培訓(xùn)近兩百場，受眾達(dá)數(shù)萬人。

劉律師過往提供法律培訓(xùn)或發(fā)表主題演講的部分單位或場合包括：寶潔、仁孚奔馳、美贊臣、中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、廣州銀行、廣汽集團(tuán)、廣電集團(tuán)、廣百集團(tuán)、廣州發(fā)展集團(tuán)、長隆集團(tuán)、蘇寧電器、阿里優(yōu)視、路翔股份、廣東省機(jī)場管理集團(tuán)；廣東省總工會、廣東省社保局、廣東省企業(yè)聯(lián)合會、番禺人社局、華南美國商會、廣州市工商聯(lián)；廣東省屬企業(yè)人力資源部長高級研修班、暨南大學(xué)總裁班、人社部高級人力資源法務(wù)咨詢師培訓(xùn)班、中國人民大學(xué)律師學(xué)院、華南師范大學(xué)律師學(xué)院和廣州律師學(xué)院；首屆中國員工關(guān)系和勞動法律論壇、ALB（亞洲法律雜志）法務(wù)高峰論壇、FMCG（快消品行業(yè)）HR CLUB 年會、香港“員工舞弊行為預(yù)防與處理”論壇等。

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