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培訓受眾:

各部門經理、HR經理、總監、副總經理、總經理、自主創業者及渴望了解自己及他人的有識之士

課程收益:

通過專業且系統的九型人格課程學習，將給參訓者帶來益處

1、完整地掌握九型人格系統工具，掌握破譯性格密碼的鑰匙；

2、突破個人與團隊發展瓶頸；

3、利用九型人格系統工具開發團隊成員的潛能；

4、利用九型人格開發自身的領導力，更好地打造團隊。

培訓頒發證書:

經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《九型人格與領導力》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。

課程大綱:

第一部份：“九型人格”系統工具

1、性格決定命運

2、形成性格二大關鍵因素

3、形成各種性格的早期環境特點分析

4、九型人格體系發展與應用

5、案例：九種性格與對應職場風格

6、單親家庭成長子女的性格特質表現

7、案例：孤僻、憂郁型、抑郁型成環境與應對策

第二部份：“九型人格”與領導力開發

1、廣義、狹義、精辟注解系統理解領導力

2、領導力本質

3、領導力真諦

4、九型人格與領導力發展

5、案例：上、下級性格引發的沖突

第三部份：九型人格系統工具

1、每類性格7個顯著特征

2、各種性格的早期成長環境特點

3、各類性格三大關系特征

4、各類性格的理想職業與不匹配職業分析

5、各類性格易犯心理疾病分析與應對

6、各類性格提升領導力的重要措施

7、各類性格轉移規律

8、各類實證案例與典型人物案例分析

9、性格訪談與性格測試

第四部份：九型人格與團隊打造

1、高效團隊的四個特征

2、性格與團隊成員匹配

3、不同性格的激勵方式

4、不同性格的溝通方式

5、不同性格表現的自制力

6、不同性格的情緒反應方式

7、案例：高效團隊性格匹配與實操

第五部分：九型人格與六頂思考帽工具

1、六種心智因素

2、六頂思考帽對應六種內驅思維習慣

3、九型人格與六頂思考帽結合應用

4、九型人格與九項修煉

5、各類性格心態調適方式與應用

6、案例：“身”與“靈”的發展規律（宇宙吸引力法則）

7、案例：激發生命潛能——“擁抱今天”

第六部分：九型人格現場答疑

1、九型人格系統工具方面

2、九型人格與人力資源開發方面

3、各種性格家庭、情愛、交友、工作方面處理

4、各種性格情緒處理及情感表達方面特征

5、各種人格的自我完善方式

6、各種人格自我觀察特征

7、小組交流與性格交流實戰演練

陳老師

2009年度百佳新銳培訓師；HR Bar（國內知名民間人力資源專業人士實名俱樂部）發起人。職業經驗：歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監，在戰略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設方面有豐富的實戰經驗。

王梓灃 人力資源管理系列課程制作人，高級咨詢師，中國企業聯合會特聘專家，曾任職于國內某大型公司數年高管，經驗豐富。

授課風格： 具親和力，互動性強、課堂氣氛活躍，在實戰經驗基礎上，注重雙向溝通，培訓內容與學員實際結合緊密，突出實效。

培訓客戶：山西移動、安徽移動、內蒙移動、廣西移動、勝利油田、山東電力、華電集團、中鐵信集團、蒙牛集團、中糧集團、聯想控股、神州數碼、哈藥集團三精制藥、中化石油、中國運載火箭技術研究院、學而思教育、……

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