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培訓對象

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

培訓內容

第一部份：新勞動合同法的重大規定與變化

第一節：新勞動合同法的立法背景

第二節、新勞動合同法新規定(八大規定與變化)

1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定

2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任

3、關于勞務派遣用工的新規定

4、關于培訓費、違約金與服務期的新規定

5、關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定

6、關于勞動合同中止的新規定

7、關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定

8、關于員工單方隨時解約及經濟補償的新規定

第二部份：對部門人員管理的影響

1、關于訂立勞動合同及對部門人員管理的影響

2、關于試用期及對部門人員管理的影響

3、關于競業限制與違約金規定及對部門人員管理的影響

4、關于解除勞動合同及對部門人員管理的影響

5、關于終止勞動合同及對部門人員管理的影響

6、關于錄用的相關規定及對部門人員管理的影響

7、關于培訓的相關規定及及對部門人員管理的影響

8、關于小時工的及對部門人員管理的影響

9、關于勞務派遣及對部門人員管理的影響

第三部分 部門應對勞動合同法的策略

1、勞動合同的簽訂策略與風險規避

2、勞動合同履行與變更應注意的問題

3、勞動合同解除與終止條件設定與風險防范

4、使用勞務派遣應注意的問題及應對策略

5、簽訂培訓協議、保密協議與競業限制協議應注意問題

6、違紀員工管理與處理

7、辭退員工應注意的事項及應對

8、崗位調整的管理策略與技巧

9、業績考核與工資調整的策略與技巧

10、怠工員工管理及處理策略

11、勞動爭議預防與處理策略

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）

經培訓通過考試合格后頒發《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。

蘇老師

首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問；高級經濟師。勞動合同法、經濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。

曾為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業）、上海電視大學（工商管理專業）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯席會議辦公室”等近200多家中外企事業單位提供人力資源實務培訓或編寫相關教材。

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