企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2024年
績(jī)效管理培訓(xùn)公開(kāi)課
績(jī)效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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標(biāo)桿房企績(jī)效管理系統(tǒng)——為戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航
【課程編號(hào)】：MKT023713
標(biāo)桿房企績(jī)效管理系統(tǒng)——為戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：績(jī)效管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2023年01月18日 到 2023年01月18日4500元/人
2022年01月12日 到 2022年01月12日4500元/人
【授課城市】：中山
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供標(biāo)桿房企績(jī)效管理系統(tǒng)——為戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：廣州
【課程關(guān)鍵字】：中山績(jī)效管理培訓(xùn)
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課程介紹
戰(zhàn)略和決策都是老板的事情，制定時(shí)參與度低或習(xí)慣于讓老板做決策；一旦戰(zhàn)略制定，到執(zhí)行就腿軟，戰(zhàn)略和執(zhí)行兩張皮…..這已經(jīng)成了絕大多數(shù)企業(yè)的軟肋，如何破了這個(gè)魔障？從行業(yè)趨勢(shì)把握、戰(zhàn)略方向確定、到組織能力決斷、采取系列組織管理手段，績(jī)效管理成為組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的核心手段。
課程對(duì)象
1、地產(chǎn)集團(tuán)各中心總經(jīng)理、總助及集團(tuán)高管后備
2、區(qū)域董事長(zhǎng)、城市總裁及后備
3、事業(yè)總經(jīng)理、項(xiàng)目總及后備
4、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、區(qū)域人力資源總監(jiān)、事業(yè)部人力資源經(jīng)理、項(xiàng)目公司綜管部經(jīng)理
5、地產(chǎn)集團(tuán)CHO、HRD、HRBP、HRM 、SSC、COE…等渴望提升個(gè)人專業(yè)能力，學(xué)習(xí)標(biāo)桿案例，突破個(gè)人職業(yè)瓶頸的，有追求的地產(chǎn)人！
課程大綱
DAY1 組織績(jī)效生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)
PART1 績(jī)效管理是戰(zhàn)略落地的工具
一．企業(yè)不同生命周期對(duì)績(jī)效管理的不同目標(biāo)及要求
思考：你的企業(yè)處于什么發(fā)展階段
二．戰(zhàn)略落地與績(jī)效管理的關(guān)聯(lián)
三．績(jī)效管理的價(jià)值取向與內(nèi)在價(jià)值驅(qū)動(dòng)：戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效管理系統(tǒng)模型
四．績(jī)效、績(jī)效管理、績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)及全面績(jī)效管理地圖
五．績(jī)效管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)的生態(tài)系統(tǒng)：績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核、績(jī)效獎(jiǎng)懲
PART2 績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
一．以KPI為核心的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思路與辦法
關(guān)鍵成功要素法 典型案例與演練
標(biāo)桿基準(zhǔn)法 典型案例與演練
BSC平衡計(jì)分卡法 典型案例與演練
二．績(jī)效合同擬定與達(dá)成一致：
績(jī)效合同設(shè)計(jì)和實(shí)施的主要決策
績(jī)效指標(biāo)體系與內(nèi)容組合
關(guān)鍵指標(biāo)及工作完成目標(biāo)設(shè)定的原則、權(quán)重確定
PART3 績(jī)效過(guò)程和結(jié)果管理
一．績(jī)效管理的三個(gè)重要基礎(chǔ)和保障：管理者責(zé)任到位，管理制度保障，環(huán)境條件準(zhǔn)備
二．中期述職與經(jīng)營(yíng)回顧的組織與實(shí)施
以年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)指標(biāo)為導(dǎo)向的述職模板設(shè)計(jì)
《述職評(píng)估表》設(shè)計(jì)
評(píng)委質(zhì)詢輔導(dǎo)
撰寫(xiě)《述職分析報(bào)告》
三．績(jī)效溝通與績(jī)效執(zhí)行力：四階段溝通法，績(jī)效執(zhí)行力提升四步法
DAY2 員工績(jī)效管理生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)
前言：企業(yè)不同發(fā)展階段的績(jī)效管理工具選擇、績(jī)效管理對(duì)于組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的意義
PART1 員工績(jī)效目標(biāo)及計(jì)劃制定
一．什么是績(jī)效、績(jī)效管理和績(jī)效考核
二．不同層級(jí)員工績(jī)效管理工具選擇及組合 標(biāo)桿案例&練習(xí)
三．績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的SMART原理 案例&練習(xí)
PART2 情景化績(jī)效輔導(dǎo)與跟蹤
一．診斷：基于目標(biāo)和任務(wù)的員工績(jī)效準(zhǔn)備度判斷
二．溝通：就績(jī)效準(zhǔn)備度判斷結(jié)果與員工達(dá)成一致 案例&練習(xí)
三．靈活：根據(jù)員工任務(wù)發(fā)展變化，靈活應(yīng)用四種管理風(fēng)格案例&練習(xí)
PART3 績(jī)效考核與反饋
一．績(jī)效考核規(guī)則及考核人設(shè)置
二．績(jī)效考核輔導(dǎo)：績(jī)效會(huì)議及其流程
三．績(jī)效面談改進(jìn)：漢堡原則及BEST法則應(yīng)用 練習(xí)
PART4 績(jī)效結(jié)果的多向應(yīng)用
一．對(duì)招聘端：勝任力模型優(yōu)化、面試評(píng)價(jià)表優(yōu)化
二．對(duì)培訓(xùn)端：基于績(jī)效管理的培訓(xùn)需求分析與改善計(jì)劃制定
三．對(duì)人事端：人事決策的依據(jù)
四．對(duì)發(fā)展端：人才培養(yǎng)項(xiàng)目（挑戰(zhàn)性任務(wù)）設(shè)定的基礎(chǔ)
顏老師
顏老師：
房企人力資源管理領(lǐng)域?qū)＜?/p>
師從諾一教授，攻讀博士中，哈佛MBA，康奈爾人力資源管理碩士，北京外國(guó)國(guó)語(yǔ)大學(xué)學(xué)士
擅長(zhǎng)：組織診斷及解決方案、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效管理系統(tǒng)建設(shè)、企業(yè)大學(xué)體系建設(shè)
歷任：標(biāo)桿房企人力資源總經(jīng)理&企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)人力資源高級(jí)經(jīng)理
成就：參與組織變革去大企業(yè)病，直接促成馨業(yè)務(wù)板塊4年4億到126億，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展發(fā)展轉(zhuǎn)型和人力資源轉(zhuǎn)型；
服務(wù)對(duì)象：綠地、遠(yuǎn)洋、招商蛇口、紅星、寶龍、中鐵、鄭州地產(chǎn)集團(tuán)、中茂等；