企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
職業(yè)技能培訓(xùn)公開課
職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置:名課堂>>公開課>>職業(yè)技能培訓(xùn)公開課
化抱怨為行動——基于教練的輔導(dǎo)技術(shù)
【課程編號】:MKT026267
化抱怨為行動——基于教練的輔導(dǎo)技術(shù)
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:職業(yè)技能培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年07月09日 到 2025年07月10日2580元/人
2024年07月24日 到 2024年07月25日2580元/人
2023年08月09日 到 2023年08月10日2580元/人
【授課城市】:無錫
【課程說明】:如有需求,我們可以提供化抱怨為行動——基于教練的輔導(dǎo)技術(shù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:無錫教練輔導(dǎo)技術(shù)培訓(xùn)
我要報(bào)名
咨詢電話: | |
手 機(jī): | 郵箱: |
課程背景
任何企業(yè)在生存、發(fā)展、壯大的過程中,不可避免地會出現(xiàn)某些員工心生不滿或有所抱怨的現(xiàn)象。作為一名企業(yè)管理者,在此種情況發(fā)生之時(shí),若未能有效地加以解決,往往會使問題擴(kuò)大化,最后演變?yōu)椴豢墒帐暗木置妗?/p>
如何面對員工的抱怨呢?
如何有效探索到員工抱怨背后的積極因素呢?
如何將抱怨轉(zhuǎn)化為行動,引導(dǎo)員工積極解決問題,提升動力呢?
基于教練的輔導(dǎo)技術(shù)是一種新興的、有效的管理技術(shù),能夠使管理者幫助員工洞察自我,發(fā)揮個(gè)人的潛能,有效地激發(fā)團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮整體的力量,從而提升企業(yè)的生產(chǎn)力。
基于教練的輔導(dǎo)技術(shù)是一系列有方向性、有策略性的過程,通過學(xué)習(xí)并掌握這項(xiàng)技術(shù),管理者可以有效化解員工情緒,洞察員工的心智模式,向內(nèi)挖掘潛能、向外發(fā)現(xiàn)可能性,支持員工有效達(dá)到目標(biāo)。
課程對象:
部門經(jīng)理、主管、人力資源管理者、人力資源專員等
課程內(nèi)容
一、樹立輔導(dǎo)的愿望
管理者的角色
輔導(dǎo)的價(jià)值
教練式輔導(dǎo)的成功原則
單元小結(jié)
二、教練式輔導(dǎo)流程
化解報(bào)怨的情緒
建立互信的合作關(guān)系
探索抱怨背后的正向動機(jī)
聚焦于正向可控的目標(biāo)
澄清事實(shí)與判斷
擴(kuò)展思維空間
指導(dǎo)與建議
形成實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案
專注于當(dāng)下的行動
強(qiáng)化行動意愿
單元小結(jié)
三、輔導(dǎo)的實(shí)踐
績效面談的輔導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)
員工長期輔導(dǎo)
單元小結(jié)
四、總結(jié)與行動
輔導(dǎo)實(shí)踐探討
制定行動計(jì)劃
課程總結(jié)
季老師
浙江大學(xué)管理學(xué)院碩士畢業(yè),曾就職于美國禮來、英國捷利康、瑞典阿斯特拉等多家著名跨國公司,是浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、寧波經(jīng)理學(xué)院、中石油陽光培訓(xùn)學(xué)校等知名高校和教育機(jī)構(gòu)的特聘講師。
季老師有12年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),5年教練經(jīng)驗(yàn),最近兩年更是每年主講近100天的教練培訓(xùn)課程,每年一對一教練時(shí)間超過100小時(shí),是國內(nèi)教練課程天數(shù)最多、客戶基礎(chǔ)最大、口碑最好的講師之一。季老師經(jīng)歷并親自主持過多門企業(yè)教練課程,是多家國際性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的授權(quán)講師,如埃里克森國際學(xué)院《教練的科學(xué)與藝術(shù)》課程、韓國INCOACHING公司《Coaching for you》課程、美國威利公司《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力》課程。