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企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
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勞動爭議仲裁、訴訟與企業(yè)的應(yīng)對技巧
【課程編號】：MKT026407
勞動爭議仲裁、訴訟與企業(yè)的應(yīng)對技巧
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年08月01日 到 2025年08月01日1500元/人
2024年08月16日 到 2024年08月16日1500元/人
2023年09月01日 到 2023年09月01日1500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供勞動爭議仲裁、訴訟與企業(yè)的應(yīng)對技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海勞動爭議培訓(xùn)
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課程背景
" 實踐中絕大多數(shù)勞動爭議案件都以企業(yè)敗訴而告終，敗訴率超過 86%。《勞動合同法》實施后，勞動爭議案例數(shù)量立即急劇上升！《勞動爭議調(diào)解仲裁法》又接踵而至，已經(jīng)于 08年 5 月 1 日起正式實施！這部新法出臺后，有關(guān)部門據(jù)此又制訂了《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（以下簡稱：仲裁規(guī)則），對程序作出具體規(guī)定。它們對用人單位處理勞動爭議有何影響？對仲裁和法院審理勞動爭議又會帶來哪些方面的變化？單位在面對勞動爭議訴訟中，應(yīng)當(dāng)注意些什么？ 為避免在新法實施之日措手不及，現(xiàn)在就做好準(zhǔn)備，調(diào)整工作方向，提高處理、預(yù)防勞動糾紛的能力確有必要。
本課程通過對當(dāng)前勞動糾紛的特點和成因的分析，結(jié)合大量的實際案例，使學(xué)員掌握爭議預(yù)防的關(guān)鍵措施，把握不同類型勞動爭議處理的特點，學(xué)會在勞動爭議仲裁和訴訟中使用法律的技巧以提高勝訴的把握。"
課程收益
【學(xué)習(xí)收獲】在學(xué)習(xí)完成后，學(xué)員可以：
● 掌握爭議預(yù)防的關(guān)鍵措施
● 不同類型勞動爭議處理的特點
● 勞動爭議案件的應(yīng)對技巧
【課程對象】
人力資源與員、法務(wù)部門新進(jìn)人員 、 業(yè)務(wù)部門管理人員
課程大綱
一、近年勞動爭議處理情況簡介
二、常見勞動爭議及其預(yù)防策略
辭退員工爭議
勞動報酬爭議
事實勞動關(guān)系爭議
勞動保護(hù)和工傷引起的爭議
三、勞動爭議仲裁和訴訟程序及應(yīng)訴技巧
仲裁委員會處理勞動爭議的程序
勞動爭議案件的應(yīng)訴技巧
申訴狀和答辯書的寫作技巧
企業(yè)處理勞動爭議的盲區(qū)不注意事項
勞動爭議案件的應(yīng)對策略
楊老師
行業(yè)背景：
上海保華律師事務(wù)所合伙人，勞動法律專家，曾先后在國有大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、世界500強(qiáng)在華企業(yè)從事法律工作，10余年的企業(yè)管理和法律實務(wù)專業(yè)經(jīng)驗，2002年起專業(yè)從事勞動法律服務(wù)。
專業(yè)領(lǐng)域：
"曾為眾多國內(nèi)外知名企業(yè)提供勞動法律咨詢、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計、重大人力資源項目、仲裁訴訟服務(wù)工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動法律顧問。曾出版《勞動合同法的軟著陸——對人力資源管理的影響與應(yīng)對》、《外地來滬就業(yè)人員法律知識200問》等勞動法律書籍，并在國家級的勞動科學(xué)、人力資源管理核心期刊上發(fā)表文章10余篇。
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