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課程背景

" 實踐中絕大多數勞動爭議案件都以企業敗訴而告終，敗訴率超過 86%。《勞動合同法》實施后，勞動爭議案例數量立即急劇上升！《勞動爭議調解仲裁法》又接踵而至，已經于 08年 5 月 1 日起正式實施！這部新法出臺后，有關部門據此又制訂了《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》（以下簡稱：仲裁規則），對程序作出具體規定。它們對用人單位處理勞動爭議有何影響？對仲裁和法院審理勞動爭議又會帶來哪些方面的變化？單位在面對勞動爭議訴訟中，應當注意些什么？ 為避免在新法實施之日措手不及，現在就做好準備，調整工作方向，提高處理、預防勞動糾紛的能力確有必要。

本課程通過對當前勞動糾紛的特點和成因的分析，結合大量的實際案例，使學員掌握爭議預防的關鍵措施，把握不同類型勞動爭議處理的特點，學會在勞動爭議仲裁和訴訟中使用法律的技巧以提高勝訴的把握。"

課程收益

【學習收獲】在學習完成后，學員可以：

● 掌握爭議預防的關鍵措施

● 不同類型勞動爭議處理的特點

● 勞動爭議案件的應對技巧

【課程對象】

人力資源與員、法務部門新進人員 、 業務部門管理人員

課程大綱

一、近年勞動爭議處理情況簡介

二、常見勞動爭議及其預防策略

辭退員工爭議

勞動報酬爭議

事實勞動關系爭議

勞動保護和工傷引起的爭議

三、勞動爭議仲裁和訴訟程序及應訴技巧

仲裁委員會處理勞動爭議的程序

勞動爭議案件的應訴技巧

申訴狀和答辯書的寫作技巧

企業處理勞動爭議的盲區不注意事項

勞動爭議案件的應對策略

楊老師

行業背景：

上海保華律師事務所合伙人，勞動法律專家，曾先后在國有大型企業集團、上市公司、世界500強在華企業從事法律工作，10余年的企業管理和法律實務專業經驗，2002年起專業從事勞動法律服務。

專業領域：

"曾為眾多國內外知名企業提供勞動法律咨詢、培訓、法律文件設計、重大人力資源項目、仲裁訴訟服務工作，擔任多家企業的勞動法律顧問。曾出版《勞動合同法的軟著陸——對人力資源管理的影響與應對》、《外地來滬就業人員法律知識200問》等勞動法律書籍，并在國家級的勞動科學、人力資源管理核心期刊上發表文章10余篇。

服務過的企業：

達能、友誼股份、強生、通用磨坊、芬美意化工、萬絡國際物流、黛安芬、上海國際人力資源、勁霸男裝、多美滋、天地華宇、瑞拓電氣、上海電信、久隆電力、東方表行、博斯特、中冶寶鋼技術等企事業單位。

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