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背景 / Background

在嚴(yán)格的勞動(dòng)法框架下，傳統(tǒng)的用工方式基本上也是成本最高、風(fēng)險(xiǎn)最大一種用工方式，因此傳統(tǒng)用工方法極大地限制了企業(yè)的用工靈活性。而隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，“派遣”這種被廣泛采用的方式的也受到極大的限制。很多企業(yè)，再一次邁向探索更多元化的用工方式組合。

但是，采取多種用工方式的企業(yè)也面臨著各種管理問題，比如異地用工、兼職管理、派遣管理、社保繳納等等一系列問題。因此，企業(yè)在選擇靈活用工時(shí)往往也需面臨著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

那么，面對多變的市場環(huán)境，企業(yè)是否有更為靈活的用工形式可以選擇?實(shí)習(xí)生可以派遣嗎?退休返聘應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)?業(yè)務(wù)外包人員如何進(jìn)行管理?

為此，我們很榮幸邀請到了擁有豐富勞動(dòng)法爭議處理經(jīng)驗(yàn)的洪桂彬律師為大家?guī)肀敬螘?huì)議。洪律師會(huì)全面梳理各種用工方式的特點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)在靈活用工的過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的幾率。

大綱 / Outline

一、2015中國雇傭法律環(huán)境概覽

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的“從寬從嚴(yán)“趨勢分析

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的“從寬從嚴(yán)”趨勢分析

二、彈性雇傭策略的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防控

雙邊雇傭關(guān)系

» “標(biāo)準(zhǔn)用工”中的特殊問題

司法實(shí)踐中標(biāo)準(zhǔn)用工中的地區(qū)差異(無固定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn))

司法實(shí)踐中標(biāo)準(zhǔn)用工中的身份差異(雇員、高管)

典型案例分析

» “非全日制”

非全日制的工時(shí)、薪酬問題

非全日制的工傷、社保問題

典型案例分析

» “兼職勞務(wù)”

兼職勞務(wù)如何排除勞動(dòng)管理

兼職勞務(wù)中的個(gè)稅、意外傷害問題

典型案例分析

» “個(gè)人承包”

個(gè)人承包與民事承攬區(qū)分

個(gè)人承包與兼職勞務(wù)的區(qū)分

» “實(shí)習(xí)見習(xí)”

實(shí)習(xí)生是否應(yīng)遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

外籍實(shí)習(xí)生相關(guān)問題

就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)違約

» “退休返聘”

已領(lǐng)取退休金/未領(lǐng)取退休金人員的區(qū)別

延遲申領(lǐng)退休金與延長退休年齡問題

退休返聘人員的事故理賠

» “涉外用工”

未 / 已辦理就業(yè)證的外籍員工是否適用勞動(dòng)法

港澳臺員工與外籍員工的法律適用差異

相關(guān)典型案例分析

» “停薪留職、內(nèi)退、下崗”

停薪留職、內(nèi)退、下崗等人員是否建立勞動(dòng)關(guān)系

可否約定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

» “協(xié)保人員”

協(xié)保與停薪留職的差異

是否建立特殊勞動(dòng)關(guān)系?

三角雇傭關(guān)系

» “境外委派”

稅務(wù)安排與勞動(dòng)關(guān)系安排的沖突協(xié)調(diào)

權(quán)利義務(wù)在境內(nèi)和境外主體之間協(xié)調(diào)

» “關(guān)聯(lián)方兼職”

中國籍員工關(guān)聯(lián)方兼職(雙重勞動(dòng)關(guān)系)

外籍員工關(guān)聯(lián)方兼職法律風(fēng)險(xiǎn)

» “境內(nèi)委派、借調(diào)”

派出方和接受方權(quán)利義務(wù)的安排

委派借調(diào)人員的雙重管理問題

» “勞務(wù)派遣”

“三性”管理與“比例”管理

“存量”管理與“增量”管理

“退回”管理與“解雇”管理

» “業(yè)務(wù)外包”

如何避免“假外包、真派遣”

如何避免“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”

如何對外包供應(yīng)商員進(jìn)行有效管理

» “人事代理”

社保代繳是否合法

人事代理中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

相關(guān)典型案例分析

三、彈性雇傭的整合管理

規(guī)章制度的適用、半適用、不適用

用工合同類型的選擇

解除、退回條件的設(shè)計(jì)

薪酬福利的差異化與公平性

休假政策的差異化與公平性

洪老師

洪律師專長于公司法、勞動(dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保 / 財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。洪桂彬律師常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報(bào)等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

經(jīng)驗(yàn)：成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件。

出版物及其他：《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著）中國政法大學(xué)出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報(bào)刊雜志上發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)文章。

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