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課程背景 / Background

近年圍繞假期的各類勞動爭議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫(yī)療期計算、醫(yī)療期結(jié)束后的勞動關(guān)系解除處理、三期女職工假期、應(yīng)休未休年假、停工停產(chǎn)假的待遇計算等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛，也因耗時較長而讓企業(yè)的管理成本居高不下。

如何通過規(guī)章制度約定假期條款實現(xiàn)風險控制？您是否很好地處理了員工虛報病假和“小病大養(yǎng)”這類行為？如何管理三期女員工的產(chǎn)假、計劃生育假期以及病假？離職員工的年休假該怎么結(jié)算？

很榮幸邀請到上海勞動法界權(quán)威三劍客之一的郭文龍先生，給您詳細講解假期管理的實操方法，幫助您有效控制風險、避免爭議、節(jié)約成本。讓 HR 更加輕松應(yīng)對假期難題！

課程大綱 / Outline

一、假期分類與法定假期管理

假期分類、性質(zhì)

支付加班費還是調(diào)休？

出差期間遇到法定節(jié)假日，是否需要支付加班待遇？

二、病假與醫(yī)療期管理

病假與醫(yī)療期及停工留薪期的概念及區(qū)別

員工可享受醫(yī)療期的期限是否包含雙休日或法定節(jié)假日？

特殊疾病的醫(yī)療期延長問題

醫(yī)療期待遇的設(shè)定和計算

醫(yī)療期導(dǎo)致勞動關(guān)系延長應(yīng)如何對待

醫(yī)療期滿后仍未痊愈的員工關(guān)系處理設(shè)計和應(yīng)用

醫(yī)療期內(nèi)員工關(guān)系處理需注意的事項（違紀\造假等）

與醫(yī)療期有關(guān)的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費相關(guān)計算

相關(guān)案例解讀

三、三期女職工假期管理

計劃生育假期

» 特別產(chǎn)前假與哺乳假

» 計劃生育獎勵假

» 違反計劃生育的類型與應(yīng)對措施

» 陪產(chǎn)假與獨生子女津貼的處理

產(chǎn)假

» 對產(chǎn)假假期及待遇的理解

» 實際生產(chǎn)日期與預(yù)產(chǎn)期不符對產(chǎn)假待遇的影響

» 未婚先孕能否享受產(chǎn)假？

病假

» 病假與“三期”假期的關(guān)系

» 懷孕員工長期病假的處理

工資發(fā)放

» 基本工資與全額工資

» 生育津貼與產(chǎn)假工資

» 三期期間發(fā)生病假如何支付工資

相關(guān)案例解讀

四、帶薪年休假管理

帶薪年休假的申請與批準、企業(yè)安排年休假的權(quán)利與義務(wù)

“連續(xù)工作”是否指在同一單位工作？

如何采集工齡信息？

法定年休假與福利年休假如何界定、安排？

當年的年休假如何沖抵？

應(yīng)休未休的帶薪年休假如何折算工資？

如何正確的計算“應(yīng)休未休的天數(shù)”？

員工休多了年假能否扣薪？

申請勞動仲裁的時效問題

相關(guān)案例解讀

五、其他假期管理注意事項

事假、婚假、喪假、探親假

三八、青年節(jié)等特殊假期

六、休假爭議的預(yù)防及處理

《員工手冊》中對休假制度及復(fù)查制度的制定技巧

違反假期管理規(guī)定的處理及標準制定

郭老師

中國社會法研究會理事、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。

學(xué)術(shù)成就

發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔的課題

1、《事實勞動關(guān)系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04

2、《商業(yè)秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06

3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06

5、《關(guān)于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02

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