企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
薪酬管理培訓(xùn)公開課
薪酬管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
【課程編號(hào)】：MKT029669
激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：薪酬管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2020年07月25日 到 2020年07月26日3800元/人
2019年07月13日 到 2019年07月14日3800元/人
【授課城市】：濟(jì)南
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：濟(jì)南薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
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課程介紹
本課程將向您介紹現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理設(shè)計(jì)原則、方法、操作技巧，并通過(guò)互動(dòng)的形式和您一起分析薪酬管理中常見的誤區(qū)與克服辦法。
能對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)做出局部修正，使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)的易操作、合乎本土化、具有競(jìng)爭(zhēng)力、成本合理化、回報(bào)率最大化，持續(xù)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與員工滿意度。
課程收益
充分認(rèn)識(shí)到薪酬設(shè)計(jì)與管理的敏感性；運(yùn)用激勵(lì)理論從用人、行動(dòng)、成果等不同的管理需求而設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系，讓管理變得簡(jiǎn)單！承接戰(zhàn)略落地的戰(zhàn)略薪酬，從職位、能力、績(jī)效、貢獻(xiàn)、潛力、津貼、福利等不同角度進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)。
課程對(duì)象
人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等
課程大綱：
導(dǎo)入：薪酬管理常見問(wèn)題
一、薪酬的本質(zhì)與薪酬管理
薪酬的本質(zhì)及解析：
薪酬管理的基本邏輯：
薪酬管理四部曲；
薪酬管理手冊(cè)范例
薪酬管理中的組織機(jī)構(gòu)與崗位權(quán)責(zé)
薪酬管理與戰(zhàn)略性人力資源管理解讀
二、薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)解析
薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)涵
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模板與薪酬單元解析
薪酬水平設(shè)計(jì)與薪酬水平設(shè)計(jì)的四維模型
薪酬調(diào)查
三、高管的激勵(lì)性薪酬方案設(shè)計(jì)與年薪制
年薪制——薪酬結(jié)構(gòu)與參數(shù)
激勵(lì)程度設(shè)計(jì)與參數(shù)調(diào)整
延期支付與高管的約束機(jī)制
事業(yè)部總經(jīng)理與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的激勵(lì)方案
四、銷售人員的提成方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)和難點(diǎn)解析
銷售人員的提成方案與參數(shù)調(diào)整
提成方案的要點(diǎn)解析
銷售管理人員的薪酬方案
銷售輔助人員的薪酬方案
建筑工程行業(yè)（項(xiàng)目類）的提成特點(diǎn)
五、生產(chǎn)人員的激勵(lì)性薪酬方案設(shè)計(jì)
產(chǎn)量工資制結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析
計(jì)件工資制結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析
生產(chǎn)部門的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：收益分享
六、實(shí)施崗位績(jī)效工資制的崗位
崗位績(jī)效工資制解析
適用崗位績(jī)效工資制的崗位類別；
特殊人才的激勵(lì)性薪酬方案
七、福利、補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金
福利的本質(zhì)
福利項(xiàng)目與福利方案
福利管理
補(bǔ)貼解析
獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
八、薪酬管理的七大原則
1、案例分析與問(wèn)題發(fā)現(xiàn)
2、薪酬管理常見的問(wèn)題
3、薪酬管理的七大原則
曹老師
深圳市人力資源開發(fā)研究會(huì) 副會(huì)長(zhǎng)；
交通大學(xué)廣東校友企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 副會(huì)長(zhǎng)；
最具實(shí)力、最受企業(yè)推崇的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家；
2001年創(chuàng)辦管理咨詢公司，任總經(jīng)理，十五年專職企業(yè)管理咨詢、顧問(wèn)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
n1987年-2000年，先后擔(dān)任大學(xué)老師，民營(yíng)企業(yè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)，外資企業(yè)副總經(jīng)理、COO等職務(wù)，積累了豐富的企業(yè)運(yùn)作和管理經(jīng)驗(yàn)；
具有國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師資質(zhì)；
清華大學(xué)客座教授兼EMBA教材撰寫人；
中山大學(xué)、四川大學(xué)、山東大學(xué)、人民大學(xué)、浙江大學(xué)、西南財(cái)大、華中科技大學(xué)管理學(xué)院等多家高等院校客座教授；
英國(guó)威爾仕大學(xué)、美國(guó)美洲大學(xué)（學(xué)位班）外聘教授；
具有擔(dān)任上市公司獨(dú)立董事資質(zhì)，任多家知名企業(yè)的高級(jí)管理顧問(wèn)、董事；