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課程背景

作為HR年度必聽超人氣實(shí)戰(zhàn)課“52個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)全解”自2016年12月5日開講以來，已經(jīng)播出兩季，有近20000人次參與了課程的培訓(xùn)。

在“社保入稅”的新形勢下，如何有效地進(jìn)行勞動(dòng)用工成本的管控顯得尤為緊迫。東合律師團(tuán)隊(duì)經(jīng)過近一年的積累、總結(jié)、研究，開發(fā)出全新一季“52個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)全解”，目的就是不斷提升用人單位勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控能力和人力資源從業(yè)人員的實(shí)操能力。

課程對象

企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、人力資源部、黨委組織部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會(huì)干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。

課程大綱

場景一 確認(rèn)過眼神

所有勞動(dòng)爭議的前提，得先搞清楚是不是勞動(dòng)關(guān)系。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、糾纏不清的退休人員勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之爭

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2、銷售合伙人主張與單位存在勞動(dòng)關(guān)系未獲法院支持

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3、雙方雖簽訂合伙協(xié)議法院仍認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4、深度理解勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法定原則-即使勞資雙方書面約定也無法排除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5、弱弱滴問一句，董事長是勞動(dòng)者么？

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6、再弱弱滴問一句，法定代表人是勞動(dòng)者么？

場景二 十宗罪

學(xué)習(xí)是避免犯下不可饒恕知錯(cuò)的有效途徑之一

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7、勞動(dòng)者雖填寫了離職申請法院仍認(rèn)定單位違法解除

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8、職務(wù)行為給單位造成重大損失，單位可否要求賠償

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)9、過癮不？反復(fù)解除勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)10、那深深的坑-約定雙方勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)事宜全部結(jié)清的法律效力

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)11、用人單位單方調(diào)崗，雖提高了工資也被認(rèn)定為違法

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)12、欲哭無淚-規(guī)章制度經(jīng)職代會(huì)審議但沒有確認(rèn)通過還是廢紙一堆

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)13、想得美-約定工資包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，行不？

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)14、請干了這碗毒藥-保密津貼拯救不了用人單位

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)15、你不能這么干

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)16、使用內(nèi)退人員的正確姿勢

場景三 暗戰(zhàn)

并不是在所有的對抗中，hr都會(huì)敗下陣來。有的hr的操作手法非常值得我們借鑒和學(xué)習(xí)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)17、獎(jiǎng)金發(fā)放制度是否需要經(jīng)過民主程序呢

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)18、勞動(dòng)者被拘留而不是被判刑是否可以解除勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)19、解除被撤銷繼續(xù)履行勞動(dòng)合同過程中用人單位的正確姿勢

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)20、勞動(dòng)者違約離職是否需要賠償單位支付的超過勞動(dòng)報(bào)酬部分的超額福利損失

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)21、員工僅上下班打卡不提供勞動(dòng)的單位可以認(rèn)定曠工

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)22、 員工也不能太任性-調(diào)崗合理員工拒絕執(zhí)行消極怠工視同曠工

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)23、福利年假還是法定年假？

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)24、個(gè)人辭職不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)獲得支持

場景四 臥底

Hr的做法讓你感覺不到是在為公司辦事，更像是勞動(dòng)者派來的臥底

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)25、夠狠！知道懷孕，還以未履行病假手續(xù)為由解除

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)26、潑出去的水還能收回嗎？解除通知發(fā)出后還可以撤銷嗎？

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)27、這樣也行??？！通過行為也可以解除勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)28、讓人扼腕嘆息，一步錯(cuò)、步步錯(cuò)-勞動(dòng)者申請到期不續(xù)簽，單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)29、二貨再次來襲，單位被判支付142萬二倍工資差額

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)30、你硬，還是生效判決硬？！被判繼續(xù)履行后，單位不作為被判支付員工2年工資

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)31、這是鬧哪樣？告知員工工作截止日后又以曠工違紀(jì)辭退被判違法

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)32、勞動(dòng)者離職造成損失，為啥不賠！

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)33、你單位咋這么好呢！單位規(guī)定年假由員工自由安排

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)34、規(guī)章制度中條文理解有歧義，兩次砸打領(lǐng)導(dǎo)辦公室物品，解除被判違法

場景五 醫(yī)療期之殤

有的時(shí)候，我們只能期盼不要遇到醫(yī)療期的員工；

有的時(shí)候，真有一種中彩的感覺

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)35、單位違法解除醫(yī)療期滿員工被判繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)36、醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假可以直接解除勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)37、醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假不能直接解除勞動(dòng)合同

場景六 極度困惑

勞動(dòng)法的魅力所在，你永遠(yuǎn)也讀不懂ta

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)38、用人單位被認(rèn)定為違法解除后，爭議期間的工資如何支付

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)39、工作地點(diǎn)變化合理性判斷的限度-都是客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致地點(diǎn)變更，為啥有的解除給錢，有的不給

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)40、勞動(dòng)者上班時(shí)間吸毒被拘單位解除合同最終獲支持

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)41、勞動(dòng)者因賭博被行政處罰單位解除合同獲法院支持

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)42、員工嫖娼被拘留屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解雇合法

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)43、違法解除后入職新單位仍被判繼續(xù)履行

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)44、同工同酬與同工半酬的矛盾與沖突

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)45、服務(wù)期協(xié)議違約金解密

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)46、勞動(dòng)合同約定規(guī)章制度已送達(dá)為啥無效

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)47、客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)48、已形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系后簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)49、自學(xué)到底屬不屬于培訓(xùn)的一種形式

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)50、咋回事兒？遲到三次就可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度居然沒有被認(rèn)定為無效

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)51、勞動(dòng)者到底曠工多長時(shí)間算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)52、對違紀(jì)員工處理的時(shí)限要求

郝老師

郝云峰律師

勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派律師、熱銷書《HR勞動(dòng)用工實(shí)戰(zhàn)案例精選與實(shí)務(wù)操作指引》（2018法制出版社）、《HR實(shí)戰(zhàn)必備-勞動(dòng)用工實(shí)戰(zhàn)案例精選》（2015法律出版社）作者、北京東合律師事務(wù)所主任、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任、全國律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員?、北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事、北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員

被北京市律師協(xié)會(huì)評為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評為“優(yōu)秀公益律師”

郝云峰律師長期（超過二十年）從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。郝云峰律師先后畢業(yè)于中國政法大學(xué)法學(xué)院和中國人民大學(xué)法學(xué)院，獲得法學(xué)士學(xué)位和法學(xué)碩士學(xué)位。

龐春云律師：

勞動(dòng)法專家 上海市勞動(dòng)爭議仲裁處仲裁員、 上海金誠同達(dá)律師實(shí)務(wù)所高級合伙人、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任、中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員、上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員、上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員、上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員、上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員

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